Раздел 2. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Раздел 2. Краткая характеристика сферы реализации подпрограммы

Образование на современном этапе является одним из главных приоритетов общества и государства. Наряду с достойными условиями жизни, оплатой труда, природными условиями и демократическими свободами, качественное и доступное образование является главным критерием при выборе места жительства человека, ощущения собственной защищенности, а в конечном счете, одним из основных условий стабилизации в обществе, наличия перспективы в развитии страны.

Таким образом, современное качественное доступное образование - залог наличия перспектив у общества и государства. Качественное образование зависит от многих факторов, в том числе наличия учебно-методических материалов, материально-технической базы. Но в первую очередь оно определяется работой учителя, личными качествами педагога, уровнем его профессиональной подготовки и квалификации.

Для муниципальных образовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района характерна следующая проблема: с каждым годом все более остро встает задача "омоложения" педагогических кадров.

При общей численности педагогов 217 человек в муниципальных образовательных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района количество молодых специалистов составляет всего 5 человек.

Увеличивается число педагогов и руководителей пенсионного возраста. Средний возраст педагогических работников составляет 45 лет.

Развитие общества на современном этапе требует вовлечения во все структуры народного хозяйства страны наиболее развитых, неординарно мыслящих, владеющих современными технологиями людей, которые могут быть подготовлены только высокопрофессиональными педагогами, владеющими современными технологиями обучения.

Реализация подпрограммы "Поддержка молодых педагогических работников образовательных учреждений Гаврилово-Посадского муниципального района", предусматривающая ежемесячную муниципальную доплату к заработной плате в размере от 1 тысячи рублей до 10 тысяч рублей, способствовала привлечению в сферу муниципального образования в 2014 - 2016 годах молодых специалистов, о чём наглядно свидетельствуют данные, приведённые в таблице:

	2014 год	2015 год	2016 год
Количество молодых педагогических работников, поступивших на работу в муниципальные образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района	2	2	2

Участие молодых специалистов в региональных и муниципальных конкурсах профессионального мастерства показали, что в образовательные учреждения района пришли молодые, открытые ко всему новому педагоги, восприимчивые к интересам детей, способные помочь ребятам найти себя в будущем, стать самостоятельными, творческими и уверенными в себе людьми.

Поскольку размер заработной платы педагогов напрямую зависит от стажа работы и квалификации, самой незащищенной категорией педагогических работников являются молодые специалисты.

Объемы финансирования, выделяемые за счет средств субвенции Ивановской области, на выплату заработной платы педагогам, в настоящее время не позволяют разработать комплекс мер, направленных на поддержку талантливой и профессиональной молодежи, имеющей потенциал для развития.

Данная подпрограмма является организационной основой осуществления кадровой политики в Гаврилово-Посадском муниципальном районе в сфере образования. Подпрограмма разработана на основе анализа современного состояния дел в сфере образования и определяет основные направления развития кадровой политики сферы образования муниципалитета на 2016 - 2020 годы.

Таким образом, реализация Программы является одним из приоритетных социальных задач стратегического развития Гаврилово-Посадского муниципального района до 2020 года, решение которой возможно программно-целевым методом.