Раздел 3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Информация об изменениях:

Раздел 3 изменен с 21 января 2019 г. - Постановление Администрации Гаврилово-Посадского муниципального района Ивановской области от 28 декабря 2018 г. N 702-п

См. предыдущую редакцию

Раздел 3. Ожидаемые результаты реализации подпрограммы

Выполнение мероприятий подпрограммы позволит создать эффективную и доступную систему привлечения молодых специалистов в образовательные учреждения Гаврилово-Посадского муниципального района, условия для преодоления кадрового дефицита за счет предоставления мер социальной поддержки привлекаемых в сферу образования специалистов.

Социально-экономическая эффективность от реализации подпрограммы ожидается в виде снижения дефицита кадров, увеличения укомплектованности высококвалифицированными кадрами учреждений образования Гаврилово-Посадского муниципального района, а также увеличения доступности и улучшения качества образовательных услуг.

Экономическая эффективность заключается в:

- сохранении и увеличении кадрового потенциала Гаврилово-Посадского муниципального района;

- уменьшении оттока педагогических кадров за пределы района;

- привлечение выпускников общеобразовательных учреждений к поступлению в высшие и средние учебные заведения на педагогические специальности.

- улучшении показателей эффективности деятельности системы образования.

Прогноз ожидаемой результативности производится по целевым индикаторам, позволяющим оценить ход реализации Подпрограммы.

Сведения о целевых индикаторах (показателях) реализации подпрограммы

N п/п	Наименование целевого индикатора (показателя)	Ед. изм.	Значение целевых индикаторов (показателей)
			2016	2017	2018	2019	2020	2021
1	Увеличение доли молодых педагогических работников в возрасте до 30 лет, работающих в муниципальных образовательных учреждениях Гаврилово-Посадского муниципального района	%	9,25	9,25	10,0	10,0	11,0	12,0

Ожидаемая результативность подпрограммы:

- Обновится педагогический корпус системы образования, повысится уровень подготовки педагогов;

- Увеличится удельный вес численности педагогических работников в возрасте до 30 лет в общей численности учителей общеобразовательных организаций. Молодые специалисты в течение первого года работы будут получать поддержку более опытных педагогов;

- Всем педагогам будут обеспечены возможности непрерывного профессионального развития. Все педагоги будут включены в программы повышения квалификации, предусматривающие возможность выбора программ с учетом индивидуальных планов профессионального развития;

- Будет сформирован кадровый резерв руководителей системы образования, механизмы его регулярного обновления; реализованы программы повышения квалификации и переподготовки педагогических и управленческих кадров, включая организацию стажировок и обучение в ведущих образовательных центрах;

- Будут проводиться мероприятия по популяризации и пропаганде профессионализма и профессионального образования, (ярмарки вакансий, конкурсы мастерства и др.);

- Повысится привлекательность педагогической профессии и уровень квалификации преподавательских кадров.

Таким образом, в районном образовании будет создано пространство для карьерного роста и реализации творческой инициативы педагогов, сделает его привлекательным для молодых и перспективных специалистов.