Статья 39. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

ГАРАНТ:

Положения статьи 39 вступают в силу в отношении гражданских служащих после вступления в силу соответствующих указов Губернатора Севастополя

Статья 39. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего

1. Оплата профессиональной служебной деятельности гражданского служащего производится в виде денежного содержания, являющегося основным средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности гражданской службы.

2. Денежное содержание гражданского служащего состоит из месячного оклада гражданского служащего в соответствии с замещаемой им должностью гражданской службы (далее - должностной оклад) и месячного оклада гражданского служащего в соответствии с присвоенным ему классным чином гражданской службы (далее - оклад за классный чин), которые составляют оклад месячного денежного содержания гражданского служащего (далее - оклад денежного содержания), а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

3. Размеры должностных окладов и окладов за классный чин гражданских служащих устанавливаются законом города Севастополя.

4. К дополнительным выплатам относятся:

1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на гражданской службе в размерах:

при стаже гражданской службы (в процентах)

от 1 года до 5 лет - 10%

от 5 до 10 лет -15%

от 10 до 15 лет - 20%

свыше 15 лет - 30%

Информация об изменениях:

Законом г. Севастополя от 9 декабря 2016 г. N 300-ЗС пункт 2 изложен в новой редакции, вступающей в силу с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

ГАРАНТ:

Действие пункта 2 части 4 статьи 39 Закона было приостановлено:

до 1 января 2017 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС (в редакции Закона г. Севастополя от 28 декабря 2015 г. N 227-ЗС)

по 1 января 2016 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС

2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия гражданской службы в размере:

а) по высшей группе должностей гражданской службы - от 50 до 60 процентов должностного оклада;

б) по главной группе должностей гражданской службы - от 50 до 60 процентов должностного оклада;

в) по ведущей группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

г) по старшей группе должностей гражданской службы - от 40 до 50 процентов должностного оклада;

д) по младшей группе должностей гражданской службы - от 30 до 40 процентов должностного оклада;

3) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размерах и порядке, установленных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами;

4) премии за выполнение особо важных и сложных заданий с учетом обеспечения задач и функций государственного органа, исполнения должностного регламента (максимальный размер не ограничивается);

5) ежемесячное денежное поощрение;

ГАРАНТ:

Действие пункта 6 части 4 статьи 39 Закона было приостановлено:

до 1 января 2017 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС (в редакции Закона г. Севастополя от 28 декабря 2015 г. N 227-ЗС)

по 1 января 2016 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС

6) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится в двойном размере месячного денежного содержания гражданского служащего по замещаемой им должности гражданской службы.

ГАРАНТ:

Действие пункта 7 части 4 статьи 39 Закона было приостановлено:

до 1 января 2017 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС (в редакции Закона г. Севастополя от 28 декабря 2015 г. N 227-ЗС)

по 1 января 2016 г. - Законом г. Севастополя от 20 июня 2015 г. N 169-ЗС

7) материальная помощь, выплачиваемые за счет средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа в размере месячного денежного содержания.

5. Порядок и условия премирования за выполнение особо важных и сложных заданий, выплаты ежеме