Статья 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

Статья 3. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений)

1. Заработная плата работников (за исключением руководителей, заместителей руководителей и главных бухгалтеров учреждений) включает в себя:

должностные оклады (оклады, ставки заработной платы для педагогических работников);

повышающие коэффициенты;

компенсационные выплаты;

стимулирующие выплаты.

2. Размер должностного оклада (оклада, ставки заработной платы для педагогических работников) работника (за исключением руководителя, заместителя руководителя и главного бухгалтера учреждения) определяется путем умножения расчетной величины на межуровневый коэффициент.

3. Повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) устанавливаются в положении об оплате труда работников учреждения на основании примерных положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым.

3.1. К повышающим коэффициентам, образующим должностной оклад, относятся повышающие коэффициенты:

за квалификационную категорию;

за специфику работы в отдельных учреждениях;

по занимаемой должности работникам образовательных учреждений.

3.1.1. Повышающий коэффициент за квалификационную категорию, образующий должностной оклад, не применяется к общеотраслевым профессиям служащих и профессиям рабочих.

3.1.2. Повышающий коэффициент по занимаемой должности работникам образовательных учреждений устанавливается с учетом:

работы по специальным программам;

сложности и интенсивности педагогической работы;

работы в центрах психолого-медико-социального сопровождения, психолого-педагогических и медико-педагогических комиссий, логопедических пунктов;

индивидуального обучения на дому.

3.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) устанавливается на определенный период времени в течение соответствующего календарного года.

3.3. Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается в учреждении с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

3.4. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения оклада (должностного оклада) на повышающий коэффициент.

3.5. Повышающие коэффициенты не образуют должностной оклад (за исключением повышающих коэффициентов, указанных в пункте 3.1 настоящего порядка) и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

4. Работникам учреждений устанавливаются следующие виды выплат компенсационного характера:

выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;

выплаты за сверхурочную работу, работу в ночное время;

выплаты за работу в выходные и предпраздничные дни;

выплаты за совмещение профессий (должностей), исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;

выплаты за дежурство при круглосуточной работе учреждения и многосменный режим работы;

выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами.

4.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются в процентах к минимальному окладу по должности работников или в абсолютном денежном выражении. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

5. Порядок, размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера, в том числе премиальные выплаты, утверждается постановлением Администрации города Симферополя Республики Крым. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих или компенсационных выплат.

5.1. Стимулирующие выплаты:

- за выслугу лет (за стаж непрерывной работы);

- интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы;

- персональные надбавки;

5.2. Премии:

- за основные результаты работы (месяц, квартал, год);

- за выполнение особо важных или срочных работ;

- единовременные премии.

5.3. Решение о распределении фонда оплаты труда на базовый фонд и фонд стимулирования устанавливается в положении об оплате труда работников учреждения.

6. Условия оплаты труда, включая размеры оклада (должностного оклада) работника, повышающие коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой договор (дополнительное соглашение).

7. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени.

8. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.