Постановление Правительства Севастополя от 11 февраля 2015 г. N 89-ПП "Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление Правительства Севастополя
от 11 февраля 2015 г. N 89-ПП
"Об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных, казенных учреждений (организаций) в сфере образования города Севастополя"

С изменениями и дополнениями от:

16, 29 сентября 2016 г.

ГАРАНТ:

Постановлением Правительства Севастополя от 29 декабря 2016 г. N 1304-ПП настоящее постановление признано утратившим силу

В соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, п. 2 ст. 2 Закона города Севастополя от 10 июля 2014 г. N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя", с целью соблюдения трудового законодательства Российской Федерации, а также урегулирования отношений, связанных с оплатой труда работников, занятых обслуживанием органов государственной власти города Севастополя, работников государственных учреждений (организаций) города Севастополя, Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования в соответствии с приложением.

2. Главному управлению образования и науки города Севастополя (Оленченко И.В.):

2.1. Подготовить План мероприятий по внедрению Положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования;

2.2. Утвердить Положение об оплате труда работников государственных казенных учреждений (организаций) в сфере образования;

2.3. До утверждения Положения об оплате труда работников государственных учреждений (организаций) в сфере образования, начисление заработай платы осуществлять в соответствии с нормативными правовыми актами, действовавшими до 31 декабря 2014 года, без учета стимулирующих выплат;

2.4. Привести в соответствие с нормами настоящего постановления ведомственный акт об утверждении Положения об оплате труда для государственных казенных и бюджетных учреждений не являющихся образовательными, подведомственных Главному управлению образования и науки города Севастополя.

2.5. Организовать работу с руководителями подведомственных государственных образовательных учреждений (организаций):

2.5.1. По разработке и приведению в соответствие с нормами законодательства, локальных нормативных актов учреждений (организаций) по оплате труда, в срок до 16 февраля 2015 года.

2.5.2. По приведению штатных расписаний и тарификационных списков в соответствие с утвержденным положением об оплате труда работников соответствующих государственных учреждений (организаций) в сфере образования, в срок до 01 марта 2015 года.

3. Постановление Правительства Севастополя от 29.12.2014 года N 667 "Об утверждении Положений об оплате труда работников государственных образовательных организаций города Севастополя" считать утратившим силу.

4. Управлению информационной политики и взаимодействия со СМИ разместить настоящее постановление на официальном сайте Правительства Севастополя.

5. Постановление вступает в силу со дня его подписания и распространяется на правоотношения, возникшие с 01 января 2015 года.

Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Временно исполняющий обязанности Губернатора города Севастополя, Председателя Правительства Севастополя

А.А. Еремеев

Примерное положение
об оплате труда работников государственных организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 11 февраля 2015 г. N 89-ПП)

С изменениями и дополнениями от:

16, 29 сентября 2016 г.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 16 сентября 2016 г. N 869-ПП в раздел 1 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

1. Общие положения

1.1. Настоящее Примерное положение о системе оплаты труда работников организаций (учреждений) в сфере образования города Севастополя (далее - Положение) разработано во исполнение Трудового кодекса Российской Федерации и применяется при оплате труда работников образовательных организаций города Севастополя вне зависимости от их ведомственной подчиненности, прочих организаций (учреждений) в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Севастополя и носит организационно-распорядительный характер.

1.2. Система оплаты труда работников государственных образовательных организаций (учреждений) города Севастополя и прочих организаций (учреждений) в сфере образования, подведомственных Департаменту образования города Севастополя (далее - государственные организации (учреждения), включает в себя размеры должностных окладов или тарифных ставок (окладов), выплат компенсационного, стимулирующего характера и социальные выплаты, устанавливается коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.3. Основными принципами построения оплаты труда работников государственных организаций (учреждений), финансируемых из бюджета города Севастополя являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов или тарифных ставок (окладов) всех категорий работников системы образования;

- дифференциация должностных окладов или тарифных ставок (окладов) в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, от типа государственной организации (учреждения), от занимаемой должности;

- установление единого подхода к определению базовой единицы для расчета должностных окладов или тарифных ставок (окладов) для работников всех категорий;

- формирование критериев для фонда надбавок и доплат с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех категорий работников.

1.4. Исключен.

Информация об изменениях:

См. текст пункта 1.4

1.5. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников государственных организаций (учреждений), осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя за счет средств субсидии на финансовое обеспечение выполнения государственного задания на оказание государственных услуг (выполнение работ), а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.6. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

- должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных, предусмотренных настоящим Положением;

- тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

- базовая единица - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников организации;

- базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

- базовый оклад - базовая единица увеличенная на базовый коэффициент;

- коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда, типа организации и ее структурных подразделений;

- коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

- коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда, определяемой на основе объемных показателей, согласно таблицы 5.

Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения организации к группе по оплате труда, в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств.

Объемные показатели и порядок отнесения государственных государственных организаций (учреждений) города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств;

- коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам организации, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, а также иные выплаты;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников организации к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- социальные выплаты - выплаты, предусматривающие расходы, связанные с предоставлением работникам организаций социальной льготы в виде материальной помощи к отпуску на профилактику заболеваний.

1.7. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные и стимулирующие выплаты ежегодно предусматриваются от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов):

- в образовательных организациях всех видов - не более 30 процентов;

- на социальные выплаты предусматривается до 10 процентов от годового фонда оплаты труда.

1.7.1 Заработная плата работников образовательных организаций состоит из:

- должностного оклада или тарифной ставки;

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат.

1.8. Система оплаты труда работников организации устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным актом, а также настоящим Положением.

В случаях и порядке, установленных в коллективном договоре, по согласованию с главным распорядителем бюджетных средств может осуществляться единовременное премирование работников к юбилейным и праздничным датам за счет обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, а также средств от приносящей доход деятельности.

1.9. Установление стимулирующих выплат, в том числе премиальных выплат, работникам организации производится с учетом:

- показателей результатов труда, утверждаемых локальными нормативными актами организации;

- целевых показателей эффективности деятельности организации, утверждаемых локальными нормативными актами организации или коллективным договором;

- мнения представительного органа работников организации или на основании коллективного договора.

1.10. В целях недопущения выплаты заработной платы ниже минимального размера заработной платы в городе Севастополе руководитель государственной организации (учреждения) осуществляет ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы осуществляется работодателем в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

1.11. Базовая единица установлена в размере 6500 рублей.

1.12. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного из доведенного объема лимитов бюджетных обязательств из бюджета города Севастополя, а также за счет средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 16 сентября 2016 г. N 869-ПП в раздел 2 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

2.1. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений государственных организаций (учреждений) определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации (без коэффициента за квалификационную категорию), масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

2.2. Должностной оклад специалиста государственной организации (учреждения) определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.3. Должностной оклад служащего государственной организации (учреждения) определяется путем суммирования базового оклада, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

2.4. Ежемесячная набавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности организации или занимаемой должности, устанавливается:

- работникам государственных организаций (учреждений) в размере:

20% от базового оклада за ученую степень доктора наук,

10% от базового оклада за ученую степень кандидата наук.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ (распоряжение) руководителя организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

2.5. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам образовательных организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной выплаты составляет 100 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно, исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки.

Указанная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке и выплачивается педагогическим работникам.

2.6. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации(степени) "магистр", квалификации (степени) "бакалавр"	1,50
Среднее профессиональное образование по программам подготовки специалистов среднего звена, неполное высшее образование (при наличии диплома)	1,30
Среднее профессиональное образование по программам подготовки квалифицированных рабочих (служащих)	1,20
Среднее общее образование	1,10
Основное общее образование	1,00

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 29 сентября 2016 г. N 911-ПП в пункт 2.7 внесены изменения, вступающие в силу со дня официального опубликования названного постановления

См. текст пункта в предыдущей редакции

2.7. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Типы образовательных организаций, виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1. Дошкольные образовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы дошкольного образования
1.1. Работа педагогического работника - за руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
1.2. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,1
1.3. Работа педагогического работника в группах для детей с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
1.4. Работа педагогического работника, помощника (младшего) воспитателя в группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
1.5. Работа воспитателя, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности "социальный педагог") (коэффициент применяется на ставку работы)	0,1
1.6. Деятельность педагогических работников по реализации основной образовательной программы дошкольного образования (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,2
2. Общеобразовательные организации, структурные подразделения образовательных организаций, реализующие программы начального, основного, среднего образования
2.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
2.2. Работа руководителей 1-2 уровня в школе-интернате	0,15
2.3. Работа руководителей 1-2 уровня в образовательной организации с наличием от общего количества 10 и более процентов классов: гимназий, лицея, с углубленным изучением предметов, профильного обучения	0,15
2.4. Работа педагогических работников, преподающих: предметы по программам углубленного изучения в классах: гимназии, лицея, с углубленным изучением предметов, профильного обучения	0,15
2.5. Работа педагогического работника, связанная с проверкой тетрадей: - для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
- для учителей, черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,1
- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
2.6. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, учебно-консультационным пунктом, опытным участком (коэффициент применяется на ставку работы); руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,1
2.7. Работа педагогического работника, связанная с выполнением; обязанностей классного руководителя (коэффициент применяется на ставку работы)	0,15
2.8. Работа учителя (кроме учителей иностранного языка), связанная с реализацией учебной программы на иностранном языке	0,05
2.9. Работа педагогического работника (за исключением работников, указанных в п. 2.4) (коэффициент применяется по факту нагрузки): в классах (группах) для детей с ограниченными возможностям здоровья	0,15
в классах (группах) компенсирующего обучения	0,15
2.10. Работа педагогического работника, связанная с заведованием логопедическим пунктом (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)	0,1
2.11. Работа воспитателя дошкольной группы, связанная с выполнением функций по работе с семьями воспитанников (при отсутствии в штате должности "социальный педагог") (коэффициент применяется на ставку работы)	0,1
2.12. Работа помощника воспитателя, младшего воспитателя дошкольных группах компенсирующего вида (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
3. Профессиональные образовательные организации
3.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с библиотечным фондом (коэффициент применяется на ставку работы)	0,05
3.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком (коэффициент на ставку работы) - руководство методическими объединениями (коэффициент применяется на ставку работы)	0,10
3.3. Работа педагогического работника, связанная с проверкой тетрадей:
- для учителей начальных классов, литературы, русского языка, математики (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
- для учителей черчения, иностранных языков (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,1
- для учителей физики, химии, биологии, географии, информатики и информационных технологий (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,05
3.4. Работа педагогического работника, связанная с выполнением обязанностей классного руководителя в группах подготовки квалифицированных рабочих (служащих) (коэффициент применяется по факту нагрузки, но не более чем на ставку работы)	0,15
3.5. Работа педагогического работника в группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,15
4. Организации дополнительного образования
Работа руководителей 1-2 уровня, чья деятельность непосредственно связана с образовательной деятельностью педагогических работников в специализированных детско-юношеских спортивных школах олимпийского резерва	0,05
5. Организации дополнительного профессионального образования
5.1. Заведующему библиотекой, библиотечным работникам, педагогам-библиотекарям за работу с	0,05
5.2. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности: - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, исследовательской лаборатории, опытным участком, учебным хозяйством, реализующим образовательные программы (коэффициент применяется на ставку работы); - за руководство предметными, методическими комиссиями и объединениями, экспертными группами (коэффициент применяется на ставку работы)	0,1

2.7.1 Доплата специалисту за работу в сельской местности (при наличии законодательного акта об административном делении города Севастополя на сельскую и городскую местность) устанавливается в размере 25% от базовой единицы.

2.8. Коэффициент квалификации состоит из:

- коэффициента за квалификационную категорию;

- коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.

Коэффициент квалификации для работников государственных образовательных организаций устанавливается путем суммирования коэффициента: за квалификационную категорию, коэффициента за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины.

Коэффициент квалификации применяется на всю фактическую нагрузку работника.

2.9. Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

- специалистам, служащим;

- руководителям образовательных организаций (по педагогической деятельности).

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
	в образовательных организациях
Квалификационная категория (по педагогической деятельности): высшая категория	0,35
первая категория	0,20
<*> Преподавателям за звание "преподаватель-методист"	0,2

-------------------------------------------

* коэффициент устанавливается на основании и до окончания срока действия аттестации.

Таблица 3.1

Размер коэффициента за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов (не являющихся педагогическими работниками) и служащих

Профессиональные квалификационные группы	Размер коэффициента за квалификационную категорию **
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень:	-
Архивариус, дежурный, калькулятор, комендант, машинистка, кассир, экспедитор по перевозке грузов, секретарь-машинистка, секретарь, дежурный бюро пропусков, делопроизводитель, комендант, копировщик, оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов, паспортист, экспедитор, инспектор по кадрам, администратор, лаборант, паспортист, секретарь, секретарь-машинистка, секретарь-стенографистка, счетовод, табельщик, учетчик
2 квалификационный уровень: Старший кассир (должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший")	0,05
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень: Администратор (при выполнении обязанностей старшего администратора), администратор, диспетчер, техник, инспектор по кадрам, секретарь незрячего специалиста, лаборант, секретарь руководителя, техник-лаборант, техник по инструменту, техник по наладке и испытаниям, техник по планированию, техник по труду, техник-программист, техник-технолог, техник, техник-конструктор, техник по защите информации, техник по инвентаризации строений и сооружений, оператор диспетчерской службы и погрузо-разгрузочных работ	0,1
2 квалификационный уровень: Заведующий машинописным бюро, заведующий архивом, заведующий бюро пропусков, заведующий канцелярией, заведующий комнатой отдыха, заведующий фотолабораторией, завхоз, заведующий экспедицией, старший инспектор по кадрам, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий прачечной	0,25
3 квалификационный уровень: Заведующий столовой, заведующий общежитием, заведующий производством (шеф-повар)	0,3
4 квалификационный уровень Мастер участка (включая старшего), механик	0,3
5 квалификационный уровень Начальник гаража, начальник мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник смены, начальник цеха	0,35
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень: Архитектор, инженер, инженер по охране труда, специалист (ведущий специалист) гражданской обороны, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, математик, менеджер, оценщик, переводчик, психолог, экономист, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по маркетингу, специалист по связям с общественностью, сурдопереводчик-эксперт	0,1
2 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	0,15
3 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	0,2
4 квалификационный уровень: Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"	0,25
5 квалификационный уровень: Главные специалисты в отделах, отделениях, заместитель главного бухгалтера	0,3
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
2 квалификационный уровень: Главный (диспетчер, конструктор, механик, сварщик, специалист по защите информации, энергетик)	0,3

<**> Коэффициент за квалификационную категорию по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей специалистов (не являющихся педагогическими работниками) и служащих устанавливается для работников организаций (учреждений), в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент образования города Севастополя.

2.10. Коэффициент за государственные награды, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается руководителям и специалистам государственных организаций (учреждений).

Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается для работников при условии соответствия государственной награды профилю организации, либо ее деятельности, либо ее специализации, указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные, правительственные награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя за ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины<***>
Государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, в том числе:
ордена, медали, знаки отличия	0,40
почетные:
"Народный..."	0,20
"Заслуженный..."	0,10
почетные грамоты, благодарности РФ, СССР, РСФСР, Украины	0,05
Ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, Украины, в том числе:
медали	0,05
нагрудный знак "Почетный работник..."	0,05
Почетные спортивные звания:
"Мастер спорта..."	0,05
"Мастер спорта международного класса..."	0,10
"Гроссмейстер..."	0,10
Иные нагрудные знаки	0,05
Почетные грамоты, грамоты, благодарности	0,05

<***> Коэффициент за государственную, правительственную награду РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя или ведомственную награду, звание, знак отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины устанавливается при наличии у работника организации (учреждения) государственной, правительственной награды РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя или ведомственной награды, звания, знака отличия в труде РФ, СССР, РСФСР, Украины, соответствующей профилю учреждения или выполняемой работы.

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки отличия), правительственные награды (медали, грамоты, благодарности) РФ, СССР, РСФСР, Украины, города Севастополя, ведомственные награды, звания, знаки отличия в труде (медали, почетные знаки, нагрудные знаки, спортивные звания, почетные грамоты, благодарности) РФ, СССР, Украины, коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

Коэффициент за правительственные награды города Севастополя устанавливается после принятия соответствующих нормативных правовых актов города Севастополя.

2.11. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения образовательной организации к группе по оплате труда в соответствии с приказом главного распорядителя бюджетных средств. Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
Группа А	1,5
Группа Б	1.4
Группа 1	1,3
Группа 2	1,2
Группа 3	1,1
Группа 4	0,9

2.12. Объемные показатели и порядок отнесения образовательных организаций города Севастополя к группам по оплате труда руководителей для установления масштаба управления утверждаются приказом главного распорядителя бюджетных средств.

2.13. Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления
Уровень 1 (руководитель организации)	1,00
Уровень 2 (заместители руководителя организации (кроме заместителя руководителя по АХЧ), главный бухгалтер, главный инженер)	0,80
Уровень 3 (руководители структурных подразделений, начальники отделов)	0,40

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 16 сентября 2016 г. N 869-ПП в раздел 3 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст раздела в предыдущей редакции

3.Тарифные ставки (оклады) рабочих

3.1. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих организации, указанных в таблице 7

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Тарифный коэффициент	1,00	1,04	1,06	1,08	1,10	1,15	1,18	1,20

3.2. Профессии рабочих государственных организаций (учреждений) тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих.

3.3. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего определяется путем произведения базовой единицы, тарифного коэффициента.

3.4. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу рабочим устанавливаются стимулирующие выплаты, порядок и условия оплаты которых предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Почасовая оплата труда

4.1. Почасовая оплата труда педагогических работников образовательных организаций применяется:

- за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

- за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год на условиях совместительства в другой образовательной организации (в одной или нескольких) сверх учебной нагрузки.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов.

4.2. Руководители образовательных организаций в пределах имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях, указаны в таблице 8.

Таблица 8

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий в образовательных организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,12	0,10	0,05
2	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с аспирантами, слушателями учебных заведений по повышению квалификации работников и специалистов	0,15	0,12	0,07

Оплата труда членов жюри конкурсов и смотров, рецензентов конкурсных работ определяется путем умножения базовой единицы, коэффициента почасовой оплаты труда, предусмотренного для лиц, проводящих учебные занятия с обучающимися. Оплата труда указанной категории работников оформляется договором гражданско-правового характера.

5. Компенсационные выплаты

5.1. К компенсационным выплатам относятся:

- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда (таблица 9);

- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) (таблица 10).

5.2. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 16 сентября 2016 г. N 869-ПП в Таблицу 9 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст таблицы в предыдущей редакции

Таблица 9

Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах
1	За работу с неблагоприятными условиями труда, в соответствии с перечнем работ с неблагоприятными условиями труда, на которых устанавливаются доплаты рабочим, специалистам и служащим с тяжелыми и вредными особо тяжелыми и особо вредными условиями труда (приказ Государственного комитета СССР по народному образованию СССР от 20.08.1990 N 579)	до 12 (по результатам специальной оценки условий труда)

5.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Таблица 10

Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)

N п/п	Наименование доплат	Рекомендуемый размер выплат в процентах
1	За работу в ночное время, за каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до 6 часов)	20
2	За ненормированный рабочий день водителям автомобилей	25
3	За работу водителям автомобилей, требующую повышенного уровня профессиональной квалификации, при наличии подтверждающего документа
	1 класса	25
	2 класса	10
4	За привлечение работника к работе в установленный ему графиком выходной или нерабочий праздничный день:	Не менее чем в двойном размере
	- работникам, труд которых оплачивается по часовым или дневным ставкам	Не менее двойной часовой или дневной ставки

5.4. Выплаты, указанные в пункте 5.1. настоящего Положения, начисляются к окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

6. Стимулирующие выплаты

6.1. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- по итогам работы;

- за выслугу лет;

- иные поощрительные выплаты.

Стимулирующие выплаты выплачиваются в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается дополнительным приказом руководителя за:

- высокую результативность работы;

- обеспечение индивидуального подхода к учащимся в урочной деятельности при реализации общеобразовательных учебных программ;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий;

- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации (с учетом рекомендаций, предусмотренных письмом Минобрнауки России от 20 июня 2013 г. N АП-1073/02). Выплата устанавливается на срок до одного года.

6.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности работников, утвержденными локальными нормативными актами организации.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов образовательной организации (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей, анализа деятельности образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника. Порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом образовательной организации. Выплата устанавливается на срок не более одного года.

6.4. Выплаты по итогам работы осуществляются с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за установленный период. При определении размеров выплат по итогам работы учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);

- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- участие в выполнении важных работ, общественно значимых мероприятий.

Конкретный размер премиальных выплат по итогам работы определяется в процентах от базового оклада или тарифной ставки (оклада) работника или в фиксированном размере.

Информация об изменениях:

Постановлением Правительства Севастополя от 16 сентября 2016 г. N 869-ПП в пункт 6.5 внесены изменения, вступающие в силу через десять дней после дня официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 августа 2016 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

6.5. Ежемесячная выплата за выслугу педагогическим работникам, в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом устанавливается в размере от базовой единицы:

- при выслуге лет свыше 3 лет - 10%

- при выслуге лет свыше 10 лет - 20%

- при выслуге лет свыше 20 лет - 30%

Основным документом для определения стажа педагогической работы является трудовая книжка работника.

Стаж педагогической работы должен быть подтвержден записями в трудовой книжке; может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих образовательных организаций, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги архивные описи и так далее). Справки должны содержать данные о наименовании образовательной организации, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

Периоды работы, входившие в стаж педагогической работы педагогических работников учреждений (организаций), действующих на территории города Севастополя и Автономной Республики Крым до вхождения города Севастополя и Автономной Республики Крым в состав Российской Федерации, засчитываются в стаж педагогической работы при определении ежемесячной выплаты педагогическим работникам за выслугу лет.

6.6. К иным поощрительным выплатам относятся выплаты, впрямую не влияющие на качество и эффективность деятельности работника, направленные на развитие кадрового состава. Порядок установления иных поощрительных выплат утверждается локальным нормативным актом образовательной организации.

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников устанавливается в размере 20% от базовой единицы и выплачивается в течение трех лет работы по специальности.

Ежемесячная доплата молодым специалистам начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат.

7. Социальные выплаты

7.1. К социальным выплатам относится материальная помощь на профилактику заболеваний.

7.2. Работникам образовательных организаций один раз в календарном году при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний в размере не больше, чем один базовый оклад.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета города Севастополя и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности, на оплату труда.

Решение о выплате материальной помощи на профилактику заболеваний работнику принимается руководителем образовательной организации и оформляется его приказом.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний в размере пропорционально отработанному времени выплачивается работнику, не отработавшему полный календарный год:

- вновь принятому на работу;

- уволенному по собственному желанию, в том числе в связи с выходом на пенсию.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

8. Условия оплаты труда руководителя образовательной организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера

8.1. Заработная плата руководителя образовательной организации (филиала), его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных, стимулирующих, социальных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

8.2. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителю образовательной организации устанавливаются приказом учредителя в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.3. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, социальные выплаты руководителям филиалов, заместителям руководителя образовательной организации, главному бухгалтеру устанавливаются приказами руководителя образовательной организации в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

8.4. Заработная плата руководителя образовательной организации устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должна превышать четырехкратного размера средней заработной платы работников данной организации.