Приложение N 6. Положение об организации стажировок работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа

Приложение N 6

Положение
об организации стажировок работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 17 апреля 2015 г. N 310-ПП)

Настоящее Положение об организации стажировок работников организаций, находящихся под риском увольнения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа (далее - Положение) определяет порядок осуществления стажировок работников организаций, находящихся под угрозой высвобождения (далее - стажировка работников) и предназначено для использования в работе Главным управлением труда и занятости населения города Севастополя (далее - ГУТиЗН), государственным казенным учреждением города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - ГКУ ЦЗН), работодателями, работники которых, нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, работодателями, осуществляющими стажировки работников, а также условия и порядок выплаты средств на организацию стажировок, размер которых установлен в соответствии с Постановлением Правительства РФ от 10.07.2014. N 647 "О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда".

1. Организация работы в городе Севастополе по проведению стажировок работников.

1.1. Организация стажировок работников в организациях, соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа, является одним из дополнительных мероприятий, направленных на снижение напряженности на рынке труда города Севастополя.

1.2. В целях организации стажировок работников в организациях, соответствующих видов экономической деятельности, находящихся за пределами Крымского федерального округа, ГКУ ЦЗН совместно с работодателями, работники которых нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, могут осуществлять:

- проведение групповых и индивидуальных консультаций по вопросам, связанным с прохождением стажировок работников и последующим трудоустройством;

- проведение анкетирования среди работников, для определения численности и профессионально-квалификационного состава лиц, нуждающихся в повышении квалификации путем прохождения стажировки, в целях содействия их занятости как в данной, так и в других организациях, исходя из потребностей рынка труда.

1.3. Стажировка как один из видов обучения работников (специалистов) предназначена для формирования и закрепления на практике теоретических знаний, умений и навыков, приобретения профессиональных и организаторских качеств, выполнения профессиональных обязанностей.

1.4. Стажировка носит индивидуальный характер и предусматривает обучение на рабочем месте, учет и контроль выполненной работы.

1.5. Отношения работодателя, осуществляющего стажировку, и работника при направлении на профессиональное обучение (стажировку) регулируются трудовым законодательством.

1.6. Понесенные расходы возмещаются работодателю, осуществляющему стажировки работников, а также работнику, проходящему стажировку, за счет иных межбюджетных трансфертов, предусмотренных "Правилами предоставления в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя за счет межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда", утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 N 647.

Работодателю, осуществляющему стажировки, ГКУ ЦЗН, на основании подтверждающих документов, компенсирует затраты на:

- выплаты стажирующемуся работнику, равные минимальному размеру оплаты труда, установленному в Российской Федерации, увеличенному на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды, ежемесячно за весь период стажировки;

- ежемесячную выплату наставнику, привлеченному для работника организации, находящегося под риском увольнения и направляемого на стажировку в организации, расположенные за пределами Крымского федерального округа, в размере, равном половине минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, увеличенном на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды;

Работнику, проходящему стажировку, ГКУ ЦЗН, на основании подтверждающих документов, компенсирует затраты на:

- проезд к месту стажировки за пределы Крымского федерального округа и обратно в размере фактических расходов, подтвержденных проездными документами, но не выше стоимости проезда: железнодорожным транспортом - в плацкартном вагоне пассажирского поезда; автомобильным транспортом - в автобусах междугородного сообщения; морским транспортом - на местах IV - V категории кают судов транспортных линий (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; внутренним водным транспортом - на местах III категории кают судов транспортных маршрутов (при наличии на судне), а при отсутствии спальных мест - на сидячих местах; воздушным транспортом - в салоне экономического (низшего) класса самолетов.

- оплату стоимости проживания в период стажировки вне места постоянного проживания, с учетом норматива размера возмещения затрат не более 550 рублей за 1 сутки.

1.7. Возмещение расходов работодателю, осуществляющему стажировки, производится ГКУ ЦЗН на основании предоставления следующих подтверждающих документов:

- справка об участии в стажировке работника;

- копия расчётно-платежной ведомости (расходного кассового ордера) на выплату заработной платы лицам, проходящим стажировку, заверенная в установленном порядке;

- копия расчётно-платежной ведомости (расходного кассового ордера) на выплату заработной платы наставникам, осуществляющим обучение работников, проходящих стажировку, заверенная в установленном порядке;

- акт предоставленных услуг по заключенному Договору.

1.8. Возмещение работнику, проходящему стажировку, расходов на проезд к месту стажировки за пределы Крымского федерального округа и обратно, а также возмещение затрат на оплату стоимости проживания в период стажировки вне места постоянного проживания, производится на основании предоставления в ГКУ ЦЗН заявления, маршрутного листа, проездных документов и документов, подтверждающих проживание. Оплата производится на расчетный счет в Банк, указанный в заявлении работника.

Работник обязан вернуть ГКУ ЦЗН полностью средства, выплаченные ему в качестве компенсации в случае если он:

- без уважительной причины не явился на работу или отказался приступить к работе после завершения стажировки согласно заключенному договору;

- по окончанию срока работы, предусмотренного трудовым договором, а при отсутствии определенного срока - до истечения одного года работы уволился по собственному желанию (кроме случаев увольнения, обусловленного невозможностью продолжения работы) или был уволен за виновные действия, которые в соответствии с законодательством Российской Федерации явились основанием прекращения трудового договора.

1.9. Работодатели, работники которых нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, гарантируют на период прохождения стажировки сохранение за работником рабочего места (должности) при условии соответствия профессионально-квалификационного уровня работника требованиям к занимаемому рабочему месту (должности), либо возможность трудоустройства на другое рабочее место (должность), либо на другую работу в той же организации.

2. Порядок организации стажировок.

2.1. Стажировка может проводиться на предприятиях, в организациях, в учреждениях (далее - организации), соответствующих видов экономической (хозяйственной) деятельности.

2.2. В целях организации стажировок работников, работодатели, работники которых нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, предоставляют в ГКУ ЦЗН:

- заявку на организацию стажировок работников с обоснованием необходимости их организации;

- копию свидетельства о регистрации юридического лица;

- поименный список работников, желающих пройти стажировку с указанием имеющихся у них профессий, специальностей, уровня образования;

- предоставляют выписку из приказа либо копию приказа о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы.

2.3. Работник, нуждающийся в повышении квалификации путем прохождения стажировки представляет в ГКУ ЦЗН:

- заявление на повышение квалификации путем прохождения стажировки по профессии (специальности), в организациях соответствующего вида экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

- паспорт (копию).

2.4. ГКУ ЦЗН:

- утверждает персональный состав Комиссии территориального отделения по организации опережающего обучения работников, находящихся под риском увольнения (далее - Комиссия) одной из задач которой является решение вопросов организации стажировок работников организаций, находящихся под риском высвобождения, в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа. В состав Комиссии входят представители ГУТиЗН, ГКУ ЦЗН, городской организации работодателей, представители профессиональных союзов, представители Департамента образования города Севастополя;

- рассматривает представленные заявки работодателя об организации стажировок работников в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

- осуществляет проверку представленных документов на полноту включенных в них сведений;

- осуществляет прием заявлений работников организаций, нуждающихся в повышении квалификации путем прохождения стажировки;

- производит учет граждан и работодателей в рамках мероприятия по организации стажировки;

- формирует личное дело, на основании представленного работником паспорта, заявления о повышении квалификации путем прохождения стажировки;

- запрашивает у работодателя наличие лицензии на осуществление образовательной деятельности соответствующего направления в указанных работодателями, работники которых, нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, организаций соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

Комиссия:

- принимает решение о необходимости проведения организации стажировок работников в организациях соответствующих видов экономической деятельности, расположенных за пределами Крымского федерального округа;

- по итогам заседания передает руководителю ГКУ ЦЗН материалы для принятия соответствующего решения.

В случае принятия положительного решения руководителем ГКУ ЦЗН в течение 3-х рабочих дней со дня принятия решения проект Договора между ГКУ ЦЗН, работодателем, работники которого, нуждаются в повышении квалификации путем прохождения стажировки, работодателем, осуществляющим стажировки работников (далее - Договор) направляется сторонам для согласования и подписания.

2.5. ГКУ ЦЗН:

- в случае заключения Договора, выдает работнику направление на стажировку к работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре;

- ежемесячно контролирует посещаемость работников, которые проходят стажировку за пределами Крымского федерального округа, посредством анализа табеля рабочего времени, предоставленного работодателем, осуществляющим стажировки работников;

- осуществляет контроль за целевым использованием средств на реализацию мероприятия, направленно