Статья 6. Выплата за специфику работы

Статья 6. Выплата за специфику работы

1. Выплата за специфику работы в образовательных организациях устанавливается следующим работникам:

1) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам технического или естественно-научного профиля, образовательные программы основного общего и среднего общего образования, обеспечивающие углубленную подготовку обучающихся по предметам гуманитарного профиля, программы подготовки специалистов среднего звена углубленной подготовки, - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) работникам, оказывающим психолого-педагогическую, медицинскую и социальную помощь обучающимся, испытывающим трудности в освоении основных общеобразовательных программ, развитии и социальной адаптации, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) работникам общеобразовательных организаций, имеющих интернат, общеобразовательных организаций, осуществляющих образовательную деятельность по адаптированным основным общеобразовательным программам; работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей; а также работникам в классах, группах для обучающихся с ограниченными возможностями здоровья, классах, группах для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, - в размере 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер, порядок и условия предоставления выплаты устанавливаются Правительством Севастополя;

4) тренерам-преподавателям и инструкторам-методистам организаций со специальным наименованием "специализированная детско-юношеская школа олимпийского резерва" - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

5) педагогическим работникам за наличие установленной первой квалификационной категории - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

6) педагогическим работникам за наличие установленной высшей квалификационной категории - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) педагогическим работникам образовательных организаций выплачиваются дополнительные выплаты за классное руководство, проверку письменных работ, заведование отделениями, филиалами, учебно-консультационными пунктами, кабинетами, отделами, учебными мастерскими, лабораториями, учебно-опытными участками, руководство предметными, цикловыми и методическими комиссиями и выполнение других видов дополнительных работ, а также за фактический объем преподавательской (педагогической) работы в рамках реализации образовательной программы образовательной организации, установленный педагогическим работникам, для которых предусмотрены нормы часов преподавательской (педагогической) работы в неделю (в год) за ставку заработной платы, предусмотренных в их трудовых договорах (дополнительных соглашениях к трудовым договорам) помимо установленных им фиксированных размеров оплаты труда. Размер, порядок и условия предоставления дополнительных выплат устанавливаются Правительством Севастополя;

8) педагогическим работникам на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями выплачивается ежемесячная денежная компенсация - в размере 100 рублей;

9) мастерам производственного обучения профессиональных образовательных организаций - до 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Конкретный размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются локальными нормативными правовыми актами профессиональных образовательных организаций.

2. Выплата за специфику работы в учреждениях и организациях здравоохранения устанавливается следующим работникам:

1) медицинским и фармацевтическим работникам специальных отделений больниц для ветеранов войн - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) иным работникам указанных отделений больниц - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) врачам и провизорам - руководителям организаций здравоохранения и их заместителям, главным медицинским сестрам, главным акушеркам, главным фельдшерам:

- которым присвоена вторая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,1;

- которым присвоена первая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,2;

- которым присвоена высшая квалификационная категория, устанавливается повышающий коэффициент к должностному окладу 0,3;

4) руководителям отделов, отделений, лабораторий, кабинетов и других структурных подразделений из числа врачебного и фармацевтического персонала в соответствии с профилем данного подразделения:

- при наличии в подразделении до шести включительно врачебных и провизорских должностей - в размере 10 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

- при наличии в подразделении семи и более врачебных и провизорских должностей - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

5) специалистам судебно-психиатрического экспертного отделения (комиссии) - в размере 30 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

6) работникам дома ребенка - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

7) медицинским работникам организаций для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, состоящим в штате лечебно-профилактических организаций, занятым исключительно обслуживанием детей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

3. При формировании фонда оплаты труда работников в учреждениях и организациях здравоохранения предусматриваются выплаты стимулирующего характера, учитывающие показатели и критерии эффективности деятельности работников, направленные на достижение конкретных результатов их труда с отражением в положениях об оплате труда работников организаций, локальных нормативных актах и трудовых договорах с работниками организаций здравоохранения.

4. В целях сохранения кадрового потенциала, повышения престижности и привлекательности работы в организациях здравоохранения устанавливаются должностные оклады в зависимости от квалификации и сложности труда работников, оптимизируется структура и размеры выплат стимулирующего характера, исходя из необходимости их ориентации на достижение конкретных результатов деятельности работников.

5. Выплата за специфику работы устанавливается в организациях социального обслуживания за непосредственную работу с детьми-сиротами, детьми, оставшимися без попечения родителей, детьми с девиантным поведением, гражданами пожилого возраста и инвалидами:

1) в социально-реабилитационном центре для несовершеннолетних, социальном приюте для детей и подростков, центре помощи семье и детям, центре помощи детям, оставшимся без попечения родителей, - в размере 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) в комплексных центрах социального обслуживания населения - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

6. Выплата за специфику работы устанавливается:

1) работникам специализированных библиотек для слабовидящих и незрячих - в размере 15 - 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

2) педагогическим работникам образовательных организаций, реализующих дополнительные предпрофессиональные программы в области искусств (в детских музыкальных школах, школах искусств по видам искусств), - в размере 15 - 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

3) библиотечным работникам, работникам архива, и экскурсоводам организаций, владеющим иностранными языками и применяющим их по роду своей деятельности в практической работе:

- за знание и применение одного языка - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

- за знание и применение двух и более языков - в размере 15 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы;

4) работникам учреждений (организаций) культуры, относящимся к художественно-руководящему персоналу, - до 50 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы, иным работникам указанных организаций - до 20 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы.

Указанная надбавка, её размер, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительным органом государственной власти города Севастополя, на который возложены координация и регулирование деятельности и (или) который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждений (организаций) культуры, с учетом разъездного характера работы, или её режима, или напряженности в работе, которая несет в себе значительные психологические, эмоциональные и физические нагрузки.

5) в учреждениях (организациях) культуры, где применяется поспектакльная оплата труда артистического и художественного персонала, размер заработной платы может рассчитываться исходя из разовой концертной ставки и месячного количества выступлений. Размер разовой концертной ставки (за спектакль, выступление, постановку) определяется путем соотношения размера должностного оклада артистического и художественного персонала к месячной норме выступлений, постановок, установленной учреждением (организацией) самостоятельно;

6) работникам из числа артистического и художественного персонала, имеющих большой опыт профессиональной деятельности, высокое профессиональное мастерство, яркую творческую индивидуальность, широкое признание зрителей и общественности, постановлением Законодательного Собрания города Севастополя могут устанавливаться индивидуальные условия и размеры оплаты труда, превышающие условия и размеры оплаты труда работников, предусмотренные положением по оплате труда учреждения (организации);

7) работникам детских оздоровительных лагерей за систематическую переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени - в размере 15 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы;

8) работникам организаций сельского хозяйства, лесного хозяйства, ветеринарной службы за специфику работы - в размере до 100 процентов к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы. Размер данной надбавки, порядок и условия ее выплаты устанавливаются исполнительными органами государственной власти города Севастополя, на которые возложены координация и регулирование деятельности соответствующих отраслей и которые осуществляют функции и полномочия учредителей организаций.