Приложение N 1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя

Приложение N 1

Положение
о резерве управленческих кадров города Севастополя
(утв. Указом Губернатора г. Севастополя от 11 сентября 2015 г. N 83-УГ)

С изменениями и дополнениями от:

25 ноября, 5 декабря 2016 г.

1. Положение о резерве управленческих кадров города Севастополя (далее - Положение) определяет порядок формирования резерва управленческих кадров города Севастополя (далее - резерв управленческих кадров) и организации работы с резервом управленческих кадров.

2. Резерв управленческих кадров - вид кадрового резерва города Севастополя, сформированный на конкурсной основе из перспективных руководящих работников, положительно проявивших себя на занимаемых должностях, прошедших необходимую подготовку, обладающих профессиональным опытом и необходимыми морально-этическими качествами для замещения руководящих должностей по целевым группам.

3. Резерв управленческих кадров формируется для замещения вакантных должностей:

- государственные должности города Севастополя (заместители Губернатора - Председателя Правительства Севастополя, директора департаментов);

- должности государственной гражданской службы города Севастополя высшей группы категории "руководители";

- должности руководителей государственных предприятий и учреждений города Севастополя.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора г. Севастополя от 5 декабря 2016 г. N 91-УГ в пункт 4 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

4. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации в возрасте от 27 до 65 лет, имеющие высшее профессиональное образование и не менее пяти лет опыта управленческой деятельности.

Под управленческой деятельностью следует понимать деятельность на должностях руководителей, заместителей руководителей, руководителей структурных подразделений органов государственной власти и местного самоуправления, организаций независимо от их организационно-правовой формы и формы собственности.

5. Включение в резерв управленческих кадров осуществляется по результатам конкурсного отбора Губернатором города Севастополя.

6. Пребывание лиц в резерве управленческих кадров не является обязательным условием для назначения на должности, установленные в пункте 3 настоящего Положения, а также не влечет за собой обязательное назначение на вышеуказанные должности.

7. Конкурсный отбор проводится Комиссией по формированию и подготовке резерва управленческих кадров в соответствии с Порядком проведения конкурса на включение в резерв управленческих кадров, утверждаемым указом Губернатора города Севастополя.

8. Кандидаты включаются в резерв управленческих кадров на срок не более трех лет. Гражданин может быть включен в резерв управленческих кадров одновременно на замещение нескольких должностей.

9. На лиц, включенных в резерв управленческих кадров, формируются персональные дела.

Персональные дела состоят из документов, связанных с включением в резерв управленческих кадров и пребыванием в резерве управленческих кадров.

Информация об изменениях:

Указом Губернатора г. Севастополя от 25 ноября 2016 г. N 87-УГ пункт 10 изложен в новой редакции, вступающей в силу по истечении десяти дней после дня официального опубликования названного Указа

См. текст пункта в предыдущей редакции

10. Работа с резервом управленческих кадров города Севастополя - деятельность по совершенствованию профессиональных знаний, умений и навыков, развитию личностных качеств лиц, состоящих в резерве управленческих кадров города Севастополя, которую организуют ответственные должностные лица (кураторы) из числа государственных гражданских служащих категории "руководители" исполнительного органа государственной власти города Севастополя по соответствующей должности резерва.

Работа с лицами, состоящими в резерве управленческих кадров города Севастополя, осуществляется в соответствии с индивидуальными планами профессионального развития. Индивидуальный план профессионального развития (далее - План) разрабатывается куратором при участии лица, состоящего в резерве управленческих кадров города Севастополя, сроком на один год по форме согласно приложению N 1 к настоящему Положению.

План составляется в двух экземплярах, утверждается заместителем Губернатора - Председателя Правительства Севастополя в соответствии с распределением обязанностей. Один экземпляр Плана хранится у резервиста, второй - в его персональном деле.

Отчет о выполнении плана составляется по форме согласно приложению N 2 к настоящему Положению и представляется в Управление по вопросам государственной службы и кадров срок не позднее одного месяца со дня окончания выполнения мероприятий плана.

11. Персональные дела лиц, исключенных из резерва управленческих кадров, хранятся в Управлении по вопросам государственной службы и кадров в течение трех лет, персональные дела лиц, не включенных в резерв управленческих кадров, - в течение одного года и могут быть возвращены по их письменному заявлению.

12. Назначение лиц, состоящих в резерве управленческих кадров, осуществляется с их согласия по решению представителя нанимателя.

13. Исключение из резерва управленческих кадров осуществляется на основании распоряжения Губернатора города Севастополя, принятого в соответствии с учетом решения Комиссии в случаях:

1) достижения предельного срока, установленного для нахождения в резерве управленческих кадров;

2) назначения на вышестоящую должность или на должность с большим объемом полномочий;

3) двукратного отказа от занятия вакантной должности (при том что предлагаемая руководящая должность является профильной для лица, включенного в резерв управленческих кадров);

4) трехкратного отказа от повышения квалификации, переподготовки, участия в мероприятиях, проводимых в рамках работы с резервом управленческих кадров;

5) представления кандидатом на включение в резерв управленческих кадров подложных документов или заведомо ложных сведений;

6) по личному заявлению об исключении;

7) увольнения с работы по инициативе нанимателя по причине грубого и/или неоднократного нарушения должностных обязанностей;

8) по иным обстоятельствам, делающим в соответствии с законодательством пребывание в резерве управленческих кадров и назначение из него невозможным и/или нецелесообразным (выход из гражданства, признание недееспособным, вступление в законную силу обвинительного приговора суда по уголовному делу, смерть и т.п.).

14. Решение об исключении из резерва направляется лицу, исключенному из резерва управленческих кадров, в 10-дневный срок со дня принятия решения.

Директор Департамента аппарата Губернатора и Правительства Севастополя

О.Ю. Росляков