Приложение N 1. Порядок определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя

Приложение N 1

Порядок
определения базовых ставок заработной платы и отдельных выплат работникам государственных учреждений в сфере сметного нормирования и ценообразования в строительстве города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 10 ноября 2015 г. N 1036-ПП)

1. Базовые ставки заработной платы (базовые должностные оклады) работников учреждений устанавливаются по квалификационным уровням на основе дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания учреждений. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено конкретной должностью, по соответствующей профессии, специальности и отнесением их к соответствующим профессиональным группам, квалификационным уровням, утвержденным приказами Минздравсоцразвития России от 29.05.2008 N 247н, от 29.05.2008 N 248н.

Базовые ставки заработной платы работников учреждений, занимающих должности служащих, определяются путем произведения базовой единицы коэффициента квалификации в соответствии с таблицей 1.

Базовая единица установлена на уровне минимального размера оплаты труда (МРОТ), устанавливаемого в Российской Федерации.

Таблица 1. Размер коэффициента квалификации для исчисления базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений, занимающих должности служащих

Квалификационный уровень	Профессии служащих, отнесенных к квалификационному уровню	Коэффициент квалификации
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Кассир, секретарь, статистик, архивариус, делопроизводитель	1,0
2 квалификационный уровень	Старший статистик, старший учетчик, старший инспектор по учету	11
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Инспектор по кадрам, секретарь руководителя, техник-программист	1,2
2 квалификационный уровень	Заведующий канцелярией, заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий бюро пропусков	1,4
3 квалификационный уровень	Начальник хозяйственного отдела	1,5
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Аналитик, бухгалтер, экономист, инженер по охране труда, менеджер по персоналу, инженер	1,9
2 квалификационный уровень	Аналитик 2 категории, бухгалтер 2 категории, экономист 2 категории, инженер 2 категории	2,0
3 квалификационный уровень	Аналитик 1 категории, бухгалтер 1 категории, экономист 1 категории, инженер 1 категории	2,2
4 квалификационный уровень	Ведущий аналитик, ведущий бухгалтер, ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий специалист	2,4
5 квалификационный уровень	Главный специалист: в отделах, в отделениях, заместитель главного бухгалтера	2,6
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник отдела	3,4
2 квалификационный уровень	Главный специалист по защите информации	3,5
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	3,6

Коэффициент квалификации для исчисления величины базовой ставки заработной платы заместителя начальника отдела - 3,1.

Базовые ставки заработной платы работников учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, устанавливается в зависимости от присвоенных им квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, путем произведения базовой единицы и коэффициента квалификации в соответствии с таблицей 2.

Таблица 2. Размер коэффициента квалификации для исчисления базовых ставок заработной платы работников государственных учреждений, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих

N п/п	Разряд оплаты труда	Должности, отнесенные к разрядам оплаты труда	Коэффициент квалификации
1	1 тарифный разряд	Уборщик служебных помещений, дворник, табельщик	1,0
2	2 тарифный разряд		1,1
3	3 тарифный разряд		1,2
4	4 тарифный разряд	Курьер, оператор связи, водитель автомобиля	1,5

Базовые ставки заработной платы (базовые должностные оклады) работников учреждений индексируются постановлением Правительства Севастополя в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги с учётом уровня инфляции.

2. Оплата труда руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, компенсационных и стимулирующих выплат и определяется трудовым договором.

Предельный уровень оплаты труда руководителя учреждения устанавливается в соответствии с условиями, предусмотренными настоящим Положением, но не должен превышать трёхкратного размера средней заработной платы работников данного учреждения. Средняя заработная плата работников учреждения определяется как соотношение фонда начисленной заработной платы за истекший календарный год к среднесписочной численности за тот же период.

Предельный уровень оплаты труда заместителя руководителя учреждения и главного бухгалтера устанавливается на 10-30 процентов ниже предельного уровня оплаты труда руководителя учреждения. Условия оплаты труда указанных работников устанавливаются трудовым договором в соответствии с локальными актами учреждения.

Размер стимулирующих выплат руководителю учреждения определяется руководителем органа исполнительной власти, который осуществляет функции и полномочия учредителя учреждения, заместителям руководителя и главному бухгалтеру руководителем учреждения.

3. Компенсационные выплаты работникам учреждений устанавливаются:

- в размере 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов);

- в размере 100 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада) за каждый час работы в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Стимулирующие выплаты работникам учреждения устанавливаются в процентах к окладам, ставкам заработной платы в абсолютных размерах или путем установления повышающих коэффициентов. Перечень стимулирующих выплат установлен статьей 5 Закона города Севастополя N 34-ЗС "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя".

4.1. Водителям автомобилей устанавливается надбавка за классность:

- за 1 класс - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада);

- за 2 класс - в размере 10 процентов оклада (должностного оклада).

Определение классности водителей осуществляется на условиях;

- для водителя автомобиля 2 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "С1", "С1Е" или "СЕ", или управление автобусами, отнесенными к категории транспортных средств "D", "D1", "D1E" или "DE";

- для водителя автомобиля 1 класса - управление легковыми и грузовыми автомобилями и автобусами всех типов и марок, отнесенными к категориям транспортных средств "В", "С", "C1", "С1Е" или "СЕ", "D", "D1", "D1E" или "DE".

Водителям может быть присвоена комиссией учреждения квалификация 1 класса - при стаже непрерывной работы не менее двух лет в качестве водителя автомобиля 2 класса в данном учреждении; квалификация 2 класса - при стаже непрерывной работы не менее трех лет в качестве водителя автомобиля 3 класса в данном учреждении.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются с целью стимулирования работников на достижение более высоких показателей результатов труда. Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ, устанавливается по решению руководителя учреждения с учетом критериев оценки результативности и качества труда работников в соответствии с таблицей 3.

Таблица 3. Критерии оценки результативности и качества труда для определения размеров выплат за качество выполняемых работ работников учреждений

Должность	Наименование критериев оценки результативности и качества труда	Содержание критериев оценки результативности и качества труда	Размер от ставки заработной платы (оклада), %
1	2	3	4
Руководитель (заместитель руководителя) структурного подразделения, филиала	стабильная деятельность подразделения, филиала (по итогам предыдущего квартала)	своевременное выполнение плана работы структурного подразделения, филиала	15-30
		отсутствие претензий к деятельности структурного подразделения, филиала со стороны администрации учреждения	15-30
Бухгалтер	качество исполнения бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)	освоение бюджетных ассигнований не менее 98%	5-10
		своевременное осуществление платежей, начислений, оформление бухгалтерских документов и их обработка	10-20
	обеспечение стабильности финансовой деятельности (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие нарушений финансовой деятельности по результатам предыдущей проверки	5-10
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
Экономист	качество планирования бюджетной сметы учреждения (по итогам предыдущего квартала)	число внесенных изменений в бюджетную смету по инициативе учреждения, не превышающее установленного количества	10-20
		своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		количество внедренных мероприятий, которые разработал экономист, направленных на повышение эффективности использования ресурсов учреждения	5-10
Специалисты	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	своевременное, полное и достоверное представление отчетности	10-20
		достижение установленных показателей результатов труда	15-30
		отсутствие замечаний к специалисту со стороны администрации учреждения	5-10
Технические исполнители	качественное выполнение функций по обеспечению деятельности учреждения (по итогам предыдущего квартала)	соответствие обслуживаемого объекта нормативным требованиям	15-30
Технические исполнители		отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	15-30
Инженерно-технические работники	стабильное выполнение функциональных обязанностей (по итогам предыдущего квартала)	отсутствие замечаний к работнику со стороны администрации учреждения	5-10
		достижение установленных показателей результатов труда	7,5-15

Перечень стимулирующих выплат, размер и условия их начисления фиксируются в трудовом договоре, соглашениях, локальных нормативных актах в соответствии с трудовым законодательством и перечнем стимулирующих выплат работникам учреждений.

5. Руководители государственных учреждений в пределах фонда заработной платы имеют право оказывать работникам материальную помощь, в том числе на оздоровление, в сумме не более чем один должностной оклад в год.

Исполняющий обязанности директора Департамента архитектуры и градостроительства города Севастополя

А. А. Брусенцев