Постановление Правительства Севастополя от 20 мая 2016 г. N 474-ПП "Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя"

Постановление Правительства Севастополя Республики Крым
от 20 мая 2016 г. N 474-ПП
"Об утверждении Порядка предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя"

В соответствии с Бюджетным кодексом Российской Федерации, Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя" в целях реализации мероприятий Государственной программы "Развитие здравоохранения города Севастополя на 2015 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 25.05.2015 N 434-ПП (с изменениями и дополнениями) по привлечению медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить прилагаемый Порядок предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя.

2. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя, Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Порядок
предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 20 мая 2016 г. N 474-ПП)

1. Настоящий Порядок предоставления единовременных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российской Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя (далее - Порядок) разработан в целях реализации подпрограммы 7 "Кадровое обеспечение системы здравоохранения на 2015 - 2020 годы" Государственной программы "Развитие здравоохранения города Севастополя на 2015 - 2020 годы", утвержденной постановлением Правительства Севастополя от 25.05.2015 N 434-ПП "Об утверждении Государственной программы "Развитие здравоохранения города Севастополя на 2015 - 2020 годы" и привлечения медицинских работников на работу в медицинские организации государственной системы здравоохранения города Севастополя.

2. Главным распорядителем бюджетных средств является Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения).

3. Финансовое обеспечение расходов на осуществление компенсационных выплат осуществляется за счет средств бюджета города Севастополя в пределах средств, предусмотренных в бюджете города Севастополя на указанные цели в текущем финансовом году.

4. В настоящем Порядке используются следующие понятия:

4.1. медицинские организации - медицинские организации города Севастополя, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя;

4.2. медицинский работник - работник, соответствующий следующим условиям:

4.2.1. гражданин Российской Федерации в возрасте до 50 лет, прибывший в 2016 - 2020 годах на работу в медицинские организации из других субъектов Российской Федерации; возраст и гражданство медицинского работника определяются на дату заключения трудового договора;

4.2.2. наличие документа государственного образца о высшем (средне-специальном) медицинском профессиональном образовании по специальностям;

4.2.3. наличие сертификата специалиста и допуска к осуществлению медицинской деятельности в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации по соответствующим специальностям;

4.2.4. наличие опыта работы по специальности не менее 3 (трех) лет.

4.3. единовременная компенсационная выплата (далее единовременная выплата) - выплата, осуществляемая из расчета на 1,0 (полную) штатную занятую ставку при условии нормальной продолжительности рабочего времени в медицинской организации в размере:

- 1 000 000 (один миллион) рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) для врача;

- 500 000 (пятьсот тысяч) рублей (в том числе налог на доходы физических лиц) для фельдшера.

Выплата может быть направлена на приобретение земельного участка, строительство и покупку объекта недвижимости, в том числе на первоначальный взнос по ипотечному договору, а также на оплату расходов по переезду медицинского работника и членов его семьи, а также на оплату аренды помещений на срок:

- для врачей - до 36 месяцев;

- для фельдшеров - до 24 месяцев.

4.4. трудовой договор - трудовой договор, заключенный работником в период с 2016 - 2020 годы на неопределенный срок с медицинской организацией, предусматривающий занятие медицинским работником штатной должности медицинского работника в полном объеме (не менее одной ставки);

4.5. договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты - договор о предоставлении единовременной выплаты, заключенный между медицинским работником, медицинской организацией и Департаментом здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент здравоохранения) по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

4.6. Комиссия по предоставлению единовременной компенсационной выплаты (далее - Комиссия) - коллегиальный орган, созданный при Департаменте здравоохранения с целью рассмотрения и утверждения заявок на предоставление единовременной компенсационной выплаты.

5. Ежегодно Комиссией определяется номенклатура специальностей, численность врачей и средних медицинских работников по каждой специальности для предоставления единовременных выплат. На основании решения Комиссии издается локальный нормативный правовой акт Департамента здравоохранения на текущий год. Допускается внесение изменений и (или) дополнений в номенклатуру, числа врачей и среднего медицинского персонала для предоставления единовременной выплаты, на протяжении года.

6. Для того чтобы претендовать на получение единовременной выплаты медицинский работник, уже переехавший или планирующий переехать для работы в медицинскую организацию, должен обратиться лично в Комиссию с заявлением о предоставлении единовременной выплаты (в свободной форме), приложив следующие документы:

- копию паспорта;

- резюме;

- копию трудовой книжки;

- документы, перечисленные в п. 4.2.2. и 4.2.3.;

- для медицинского работника, еще не заключившего трудовой договор с медицинской организацией, письменное согласие медицинской организации или Департамента здравоохранения о последующем приеме на работу в конкретную медицинскую организацию с указанием должности и специальности в этой организации;

- согласие на обработку персональных данных медицинского работника по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

7. По результатам рассмотрения заявления медицинского работника Комиссия выносит решение о возможности предоставления единовременной выплаты претенденту в случае заключения трудового договора и успешного прохождения испытательного срока в медицинской организации или решение о предоставлении единовременной выплаты медицинскому работнику уже прошедшему испытательный срок в медицинской организации (если таковой был установлен).

Срок действия решения о возможности предоставления единовременной выплаты - 45 (сорок пять) календарных дней с момента его утверждения Комиссией и до момента заключения трудового договора, после заключения которого решение автоматически продляется до окончания текущего финансового года. При наличии положительного решения Комиссии о возможности предоставления единовременной выплаты и в случае успешного прохождения медицинским работником, заключившим трудовой договор, испытательного срока в медицинской организации медицинский работник по умолчанию получает право на получение единовременной выплаты и должен обратиться к руководителю медицинской организации с заявлением о его предоставлении.

По решению Комиссии, медицинским работникам, не приступившим в течение двух недель к работе в медицинской организации, решение о возможности предоставления единовременной выплаты может быть аннулировано досрочно. Комиссия прекращает свою работу в текущем финансовом году за - 20 (двадцать) календарных дней до окончания текущего финансового года.

Департамент здравоохранения осуществляет учет и контроль обязательств по предоставлению единовременной выплаты с целью не превышения лимитов денежных средств на указанные цели и предотвращения образования кредиторской задолженности перед медицинскими работниками.

8. После вынесения решения о предоставлении единовременной выплаты с медицинским работником медицинской организации заключается договор о предоставлении единовременной выплаты по форме согласно приложению N 1 к настоящему Порядку.

9. Проект договора о предоставлении единовременной выплаты, подписанный медицинским работником и руководителем медицинской организации, с прилагаемыми документами направляется медицинской организацией в Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней со дня подписания.

10. К проекту договора о предоставлении единовременной выплаты прилагаются:

1) Заверенные медицинской организацией копии следующих документов:

- трудового договора;

- справку с места работы на момент предоставления документов об успешном прохождении испытательного срока (если таковой был установлен) и текущей занятости в медицинской организации;

- документа государственного образца о высшем или среднем медицинском образовании, удостоверяющего получение работником высшего или среднего медицинского образования;

- сертификата специалиста, выданного медицинскому работнику;

- паспорта медицинского работника;

- трудовой книжки медицинского работника.

2) Оригинал согласия на обработку персональных данных медицинского работника по форме согласно приложению N 2 к настоящему Порядку.

11. Департамент здравоохранения в течение 7 (семи) календарных дней с даты поступления проекта договора о предоставлении единовременной выплаты с прилагаемыми к нему документами на основании положительного решения Комиссии подписывает договор либо направляет в медицинскую организацию мотивированный отказ в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты.

12. Департамент здравоохранения отказывает в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты в следующих случаях:

- несоответствие проекта договора о предоставлении единовременной компенсационной выплаты установленной форме;

- представление неполного комплекта документов, указанных в пункте 10 настоящего Порядка;

- несоответствие медицинского работника - участника договора о предоставлении единовременной выплаты требованиям настоящего Порядка;

- наличие ранее заключенного с медицинским работником договора о предоставлении единовременной выплаты, в том числе с участием других медицинских организаций

13. После устранения обстоятельств, послуживших основанием для отказа в заключении договора о предоставлении единовременной выплаты, проект договора о предоставлении единовременной выплаты может быть повторно направлен в Департамент здравоохранения.

14. Департамент здравоохранения в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения договора о предоставлении единовременной выплаты обеспечивает перечисление средств в медицинскую организацию для осуществления единовременной выплаты. В свою очередь медицинская организация в течение 7 (семи) календарных дней с момента поступления средств направляет средства единовременной выплаты медицинскому работнику путем перечисления средств на банковский счет медицинского работника, указанный в договоре о предоставлении единовременной выплаты.

15. В случае прекращения трудового договора с медицинской организацией по основаниям, предусмотренным договором о предоставлении единовременной выплаты, до истечения 5 (пяти) лет с даты заключения трудового договора, часть единовременной выплаты, рассчитанная с даты прекращения трудового договора пропорционально не отработанному медицинским работником периоду, в течение 30 (тридцати) рабочих дней возвращается медицинским работником на счет Департамента здравоохранения. В свою очередь, если Департамент здравоохранения не сможет использовать возвращенные средства в текущем финансовом году, в котором они были выданы или если они были выданы в предыдущих финансовых годах, Департамент здравоохранения перечисляет возвращенные медицинским работником средства в бюджет города Севастополя.

Расчет величины суммы, подлежащей возврату, осуществляется медицинской организацией и предоставляется в Департамент здравоохранения в течение 3 (трех) рабочих дней со дня принятия решения о расторжении трудового договора с медицинским работником. Руководитель медицинской организации несет ответственность за корректность расчета суммы, подлежащей возврату, с учетом фактически отработанного времени.

16. В случае несвоевременного возврата средств единовременной выплаты согласно п. 15 настоящего Порядка и договору о предоставлении единовременной выплаты, медицинскому работнику будет начисляться неустойка за пользование бюджетными денежными средствами в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения.

17. При отказе медицинского работника добровольно возместить Департаменту здравоохранения полученные денежные средства и неустойку, указанную в п. 16 Порядка, взыскание производится в судебном порядке.

18. Невостребованные финансовые средства на цели предоставления единовременных выплат возвращаются Департаментом здравоохранения в бюджет города Севастополя в установленном порядке.

19. Учет заключенных и исполненных договоров о предоставлении единовременной компенсационной выплаты осуществляется Департаментом здравоохранения.

20. Контроль за целевым использованием средств бюджета города Севастополя осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Приложение N 1
к Порядку предоставления
единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам,
прибывшим на работу из других
субъектов Российской Федерации
в медицинские организации,
подведомственные Департаменту
здравоохранения города Севастополя
за счет средств бюджета
города Севастополя

Договор N_____ о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику

г. Севастополь

"

"

20

г.

Департамент здравоохранения города Севастополя, в лице директора Департамента

, действующего на основании Положения о Департаменте, утвержденного

постановлением Правительства Севастополя от

N

именуемый в дальнейшем

"Департамент", с одной стороны, государственное бюджетное учреждение здравоохранения города Севастополя

в лице главного врача

действующего на основании Устава, именуемое в дальнейшем "Учреждение", с другой стороны, и медицинский

работник

(Ф.И.О., занимаемая должность)

именуемый в дальнейшем "Работник", с третьей стороны, совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий договор о нижеследующем:

1. Предмет договора

Предоставление Работнику единовременной компенсационной выплаты в соответствии с Порядком предоставления единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, прибывшим на работу из других субъектов Российский Федерации в медицинские организации, подведомственные Департаменту здравоохранения города Севастополя за счет средств бюджета города Севастополя, утвержденным постановлением Правительства Севастополя от__________N_______.

Единовременная компенсационная выплата может быть направлена Работником на приобретение земельного участка, строительство и покупку объекта недвижимости на свое имя, в том числе на первоначальный взнос по ипотечному договору, а также на оплату расходов по переезду Работника и членов его семьи и оплату аренды помещений на срок____________________.

2. Обязательства Сторон

2.1. Департамент обязуется в течение 30 (тридцати) календарных дней со дня заключения настоящего договора предоставить Учреждению, в котором согласно трудовому договору трудоустроен Работник, средства для осуществления единовременной компенсационной выплаты в размере

(цифрами и прописью)

рублей, за счет средств бюджета города Севастополя, поступивших в Департамент.

2.2. Учреждение обязуется в течение - 7 (семи) рабочих дней направить полученные от Департамента средства Работнику путем перечисления средств на банковский счет Работника, указанный в договоре.

2.3. Работник обязуется:

2.3.1. Отработать не менее пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным Работником с Учреждением. В исчисление пятилетнего срока работы Работника в медицинской организации не включаются периоды нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста, установленного Трудовым кодексом Российской Федерации.

2.3.2. Осуществить расходование средств на цели согласно п. 1 настоящего Договора.

2.3.3. В случае прекращения трудового договора с Учреждением до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктом 8 части первой статьи 77, пунктами 1, 2 и 4 части первой статьи 81, пунктами 1, 2, 5, 6 и 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации), возвратить на лицевой счет Департамента часть единовременной компенсационной выплаты, рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному Работником периоду, в течение 30 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

2.4. Учреждение и Работник обязуются: В случае прекращения либо изменения условий трудового договора Работника с Учреждением до истечения пятилетнего срока (адрес учреждения (структурного подразделения учреждения), уменьшения продолжительности рабочего времени, реорганизации Учреждения, изменения срока трудового договора, уведомить об этом Департамент в течение 3 рабочих дней со дня прекращения либо изменения условий трудового договора с указанием основания его прекращения или изменения его условий.

3. Ответственность сторон

3.1. Работник дает согласие на обработку персональных данных, Департамент осуществляет обработку и обеспечивает защиту персональных данных Работника в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. В случае если Работник изъявит желание осуществить переход на другую работу, не Обусловленную трудовым договором от________N_____, заключенным Работником с Учреждением до истечения срока, установленного пунктом 2 Договора, то он обязан информировать Департамент о своих намерениях в письменной форме не менее чем за 10 рабочих дней до подачи заявления об изменении условий трудового договора от________N____, заключенного Работником с Учреждением, или его расторжения.

3.3. Учреждение обязано сообщить в Департамент о факте изменения существенных условий Договора или увольнения Работника в течение 3 (трех) рабочих дней с момента, когда стало известно о таком намерении Сторон.

3.4. В случае прекращения трудового договора от_________N_____, заключенного Работником с Учреждением по инициативе Работника, он обязан, не позднее 30 рабочих дней с момента прекращения трудового договора, возвратить Департаменту часть единовременной компенсационной выплаты пропорционально отработанному Работником периоду. При нарушении срока возврата выплаты Работником уплачивается неустойка в размере 0,1% за каждый день просрочки от суммы оставшейся задолженности до полного ее погашения.

3.5. Работник несет ответственность за неисполнение обязанностей, предусмотренных настоящем договором, в соответствии с законодательством Российской федерации.

3.6. За неисполнение или ненадлежащее исполнение принятых на себя обязательств по настоящему договору, Стороны несут ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4. Заключительные положения

4.1. Все вопросы, не урегулированные настоящим договором, подлежат разрешению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Все изменения и дополнения к настоящему договору оформляются в письменной форме путем заключения дополнительных соглашений к настоящему договору.

4.3. Договор составлен в 3-х экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, по одному экземпляру для каждой из Сторон.

4.4. Договор вступает в силу со дня его подписания и действует до полного исполнения Сторонами своих обязательств.

5. Адреса и реквизиты сторон
Департамент				Работник
ИНН				ИНН
ОГРН				ФИО
Адрес:				Паспорт:
Тел.
Платежные реквизиты:				Тел.
				Платежные реквизиты:
Директор Департамента здравоохранения города Севастополя
(подпись, дата)				(подпись, дата)
М.П.
Учреждение
ИНН
ОГРН
Адрес:
Тел.
Платежные реквизиты:
Главный врач
(подпись, дата) М.П.

Приложение N 2
к Порядку предоставления
единовременных компенсационных
выплат медицинским работникам,
прибывшим на работу из других
субъектов Российской Федерации
в медицинские организации,
подведомственные Департаменту
здравоохранения города Севастополя
за счет средств бюджета
города Севастополя

Согласие на обработку персональных данных медицинского работника
Я,	,
(фамилия, имя, отчество полностью)
при подаче заявления о предоставлении единовременной выплаты, установленной
в Департамент здравоохранения города Севастополя (далее - Департамент), расположенный по адресу:
свободно своей волей и в своих интересах выражаю согласие на обработку моих персональных данных Департаменту.
Я проинформирован(а), что под обработкой персональных данных понимаются действия (операции) с персональными данными в рамках соблюдения Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных".
		"		"		20		года
(личная подпись)		(фамилия, имя, отчество полностью)