Приложение N 7. Положение об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке

Приложение N 7

Положение
об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 17 апреля 2015 г. N 310-ПП)

Настоящий порядок регулирует отношения, связанные с организацией временных рабочих мест для лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, а также условия и порядок выплаты средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, размер которых установлен в соответствии с постановлением Правительства РФ от 10.07.2014 N 647 "О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда".

Под временными рабочими местами понимаются рабочие места, организованные для трудоустройства и социальной поддержки лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

Организация временных рабочих мест призвана обеспечивать:

- снижение риска увольнения работников;

- материальную поддержку работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

- удовлетворение потребностей в выполнении работ, носящих временный характер.

К лицам, находящимся под риском увольнения относятся следующие категории работников:

- работники, работающие неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю по инициативе работодателя;

- работники, находящиеся в отпусках без сохранения заработной платы.

Временные рабочие места не предусматривают работы, связанные с ликвидацией последствий аварий, стихийных бедствий, катастроф и других чрезвычайных ситуаций и требующей специальной подготовки работников.

Трудоустройство лиц, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, на временные рабочие места, организовывается Главным управлением труда и занятости населения г. Севастополя (далее - ГУТиЗН), государственным казенным учреждением города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - ГКУ ЦЗН) на предприятиях, в учреждениях и организациях, а также у других работодателей региона независимо от формы собственности (далее - Работодатель).

Отношения между ГКУ ЦЗН и Работодателями регулируются договорами об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке (далее - Договор).

1. Последовательность действий сторон - участников организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

1.1. Работодатели, работники которых находятся под риском увольнения:

- предоставляют в ГКУ ЦЗН копии приказов об установлении режима неполного рабочего времени, о временной приостановке работ, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы;

- информируют работников, находящихся под риском увольнения о возможности трудоустройства на временные рабочие места, в случае создания (выделения) временных рабочих мест для таких работников;

- предоставляют в ГКУ ЦЗН списки работников, которые будут принимать участие во временных работах, в случае создания (выделения) рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения;

1.2. Работодатели, которые организуют временные рабочие места для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке:

- предоставляют в ГКУ ЦЗН заявку о потребности в организации временных рабочих мест;

- создают (выделяют) рабочие места для организации временных работ для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, и предоставляют в ГКУ ЦЗН копии приказов о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ;

- заключают с работником срочный трудовой договор на период его участия во временных работах и представляют копию трудового договора и приказа о приеме на временные работы ГКУ ЦЗН;

- ежемесячно производят выплаты заработной платы участникам временных работ в соответствии с законодательством;

- ежемесячно предоставляют в ГКУ ЦЗН акты о выполнении работ и копии, заверенные в установленном порядке:

- списков работников, принявших участие во временных работах;

- табелей учета рабочего времени участников временных работ;

- расчётных документов по начислению заработной платы участникам временных работ;

- расчёта начислений на фонд оплаты труда участников временных работ;

- документов, подтверждающих факт выплаты заработной платы участникам временных работ (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).

- для получения средств по возмещению затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения представляют в ГКУ ЦЗН документ, подтверждающий факт расходов на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест.

1.3. ГКУ ЦЗН:

- на основании заявки Работодателя, копии (й) приказа (ов) об установлении у Работодателя режима неполного рабочего времени, о временном простое, предоставлении отпусков без сохранения заработной платы, о создании (выделении) рабочих мест для организации временных работ для работников, находящихся под риском увольнения и списков работников, которые будут принимать участие во временных работах, готовят проекты Договоров и направляют Работодателю на согласование и подписание;

- организуют выездные консультационные пункты для оказания услуг службы занятости по подбору работы для работников, находящихся под риском увольнения, в т.ч. временных работ;

- информируют безработных, зарегистрированных в установленном порядке о видах временных работ и порядке их проведения, условиях, режиме работы и оплаты труда;

- в случае заключения Договора, выдает направление на трудоустройство работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке на временные рабочие места к Работодателю на условиях и в сроки, предусмотренные в Договоре;

- производит учет участников временных работ и работодателей в рамках мероприятия по организации временных рабочих мест для работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

- осуществляют контроль за полнотой и правильностью оформления предоставленных Работодателем документов на оплату труда участников временных работ;

- по окончании работ на временных рабочих местах осуществляет проверку целевого использования средств, направляемых на финансирование организации временных работ, и совместно с работодателем составляет Акт проверки целевого использования средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

- производит перечисление средств на оплату труда участников временных работ увеличенных на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды на расчетный счет Работодателя ежемесячно, на основании предоставленных Работодателем документов в ГКУ ЦЗН;

- возмещает затраты на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке;

- осуществляет контроль за расходованием средств на реализацию мероприятия, направленного на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

2. Финансирование организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

2.1. Финансирование затрат осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 10.07.2014 N 647 "О предоставлении в 2014 году из федерального бюджета бюджетам Республики Крым и г. Севастополя иных межбюджетных трансфертов на финансовое обеспечение дополнительных мер по поддержке рынка труда".

2.2. Финансирование расходов на оплату труда одного работника, занятого во временных работах осуществляется из расчета минимальной заработной платы, установленной в Российской Федерации, увеличенной на страховые взносы в государственные внебюджетные фонды.

Размер возмещения Работодателю затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, составляет 1000 рублей на одного работника в месяц.

Период участия во временных работах не может превышать 3 месяцев.

2.3. Перечисление Работодателю средств на заработную плату участникам временных работ производится на основании предоставленных в ГКУ ЦЗН акта о выполнении работ и копий, заверенных в установленном порядке:

- списков граждан, участвующих во временных работах;

- табелей учета рабочего времени участников временных работ;

- расчётных документов по начислению заработной платы участникам временных работ;

- расчёта начислений на фонд оплаты труда участников временных работ.

2.4. Для возмещения затрат на материально-техническое обеспечение при организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, Работодатель предоставляет документы, подтверждающие факт таких расходов.

2.5. Работодатель в течение 5 банковских дней после получения денежных средств на расчетный счет предоставляет в ГКУ ЦЗН информацию о подтверждении выплаты заработной платы работникам (платежная ведомость, расходный кассовый ордер, платежный документ).

3. Контроль целевого использования средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

3.1. Работодатель, получивший средства на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, несет ответственность за достоверность предоставленных ГКУ ЦЗН документов, целевого использования средств и выполнение условий Договора.

3.2. ГКУ ЦЗН осуществляет проверку целевого использования Работодателем средств, полученных на организацию временных рабочих мест, а также проводит проверку в случае поступления письменного обращения от физического или юридического лица о фактах нарушения Работодателем порядка организации временных работ или условий Договора.

3.3. Контроль за организацией временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, осуществляется согласно условиям заключенных Договоров в соответствии с действующим законодательством.

3.4. В случае нарушений условий Договора, выявления фактов использования денежных средств не по целевому назначению Работодатель обязан возвратить средства в полном объеме, предоставленные на организацию временных рабочих мест, для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке.

3.5. Споры, которые возникают в процессе предоставления средств на организацию временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан, зарегистрированных в установленном порядке, разрешаются в судебном порядке.

3.6. Формы заявки о потребности в организации временных рабочих мест, договора об организации временных рабочих мест для трудоустройства работников, находящихся под риском увольнения, и безработных граждан утверждаются ГУТиЗН.

Начальник Главного управления труда и Занятости населения

В.Н. Ильченко