Статья 3. Условия премирования

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премии по результатам работы за отчетный период выплачиваются:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Финансового департамента;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. За выполнение особо важных и сложных заданий, сотруднику выплачиваются премии в размере двух должностных окладов в год.

К категории особо важных и сложных заданий относятся:

- разработка особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта проектов нормативных правовых актов;

- большая организаторская работа по решению вопросов местного значения в части обеспечения принципов единой бюджетной системы и межбюджетных отношений, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации и Республики Крым на территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в бюджетной сфере;

- иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

3.3. Премия к праздничным датам выплачивается сотрудникам:

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.4. Премирование сотрудников осуществляется на основании распоряжения главы администрации города Ялты Республики Крым, на основании представления начальника Финансового департамента (приложение N 1).

3.5. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.6. Сотрудники могут быть лишены премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.7. Источником выплаты премии является фонд оплаты труда Финансового департамента г. Ялты, сформированный в утвержденном порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством. Начальник Финансового департамента вправе перераспределять средства фонда оплаты труда между выплатами, предусмотренными при формировании фонда оплаты труда.

3.8. При наличии экономии ассигнований, предусмотренных в смете расходов на содержание Финансового департамента г. Ялты, в декабре текущего года может быть подано ходатайство о внесении изменений в смету учреждения в части увеличения фонда оплаты труда, в пределах общей суммы сметы, для выплаты сотрудникам премии по итогам года. Размер премии по итогам года определяется, исходя из результатов деятельности сотрудников и максимальными размерами не ограничивается.

3.9. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета и отчетности Финансового департамента г. Ялты.

3.10. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.