Статья 3. Условия премирования

Статья 3. Условия премирования

3.1. Премия по результатам работы за месяц выплачивается:

1) за своевременное и качественное выполнение:

- функциональных обязанностей, определенных утвержденными должностными инструкциями;

- оперативных заданий руководства особой сложности и важности;

- надлежащее исполнение приказов, распоряжений, поручений, заданий вышестоящих в порядке подчинённости руководителей;

2) за своевременную и качественную разработку (участие в разработке) проектов муниципальных правовых актов, документов по вопросам, относящимся к компетенции Финансового департамента;

3) за своевременное и качественное рассмотрение обращений граждан, организаций, государственных органов и органов местного самоуправления;

4) за оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию сотрудника;

5) за внедрение новых форм и методов в работу;

6) за выступление на форумах, обучающих семинарах, консультирование, участие в подготовке и проведении мероприятий муниципального образования;

7) за отсутствие обоснованных жалоб на деятельность конкретного муниципального служащего;

8) за соблюдение трудовой и исполнительской дисциплины;

9) за отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции.

3.2. Единовременная премия выплачивается:

- за разработку особо значимых, важных для социально-экономического развития муниципального образования городской округ Ялта проектов нормативных правовых актов;

- за большую организаторскую работу по решению вопросов местного значения в части обеспечения принципов единой бюджетной системы и межбюджетных отношений, определенных бюджетным законодательством Российской Федерации и Республики Крым на территории муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым в бюджетной сфере;

- за иные действия, направленные на социально-экономическое развитие муниципального образования городской округ Ялта Республики Крым, результативную деятельность органов местного самоуправления и повышение эффективности муниципального управления.

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, официальными праздниками Республики Крым;

- с наступлением юбилейных дат (50, 55 и 60 лет);

- в связи с выходом на пенсию по возрасту.

3.3. Премирование сотрудников осуществляется распоряжением главы администрации города Ялты Республики Крым, на основании представления начальника Финансового департамента (приложение N 1).

3.4. Конкретные размеры премии определяются в соответствии с личным вкладом сотрудников в общие результаты работы в сумме или процентах к должностному окладу.

3.5. Сотрудники могут быть лишены ежемесячной премии полностью или частично за следующие нарушения:

- за неисполнение и ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;

- за несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, коллективного договора и регламента работы администрации города Ялты Республики Крым;

- за несвоевременную подготовку информации и справок;

- за нарушение трудовой дисциплины и т.д.

Полное или частичное лишение ежемесячной премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

3.6. Учет использования средств, выделенных на премирование, производится отделом бухгалтерского учета и отчетности Финансового департамента г. Ялты.

3.7. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.