Приложение. Положение о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Службы государственного строительного надзора Республики Крым о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

Приложение
к приказу Службы
государственного
строительного надзора
Республики Крым
от 14 апреля 2016 г. N 54-"П"

Положение
о порядке сообщения государственными гражданскими служащими Службы государственного строительного надзора Республики Крым о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

I. Общие положения

1.1. Настоящим Положением определяется порядок сообщения государственными гражданскими служащими (далее - служащие) Службы государственного строительного надзора Республики Крым (далее - Служба Госстройнадзора РК) о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

1.2. Под конфликтом интересов понимается ситуация, при которой личная заинтересованность служащего Службы Госстройнадзора РК влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей и при которой возникает или может возникнуть противоречие между личной заинтересованностью служащего и законными интересами граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации, способное привести к причинению вреда этим законным интересам граждан, организаций, общества, субъекта Российской Федерации или Российской Федерации.

1.3. Под личной заинтересованностью служащего Службы Госстройнадзора РК, которая влияет или может повлиять на объективное исполнение им должностных обязанностей, понимается возможность получения служащим при исполнении должностных обязанностей доходов (неосновательного обогащения) в денежной либо натуральной форме, доходов в виде материальной выгоды непосредственно для гражданского служащего, членов его семьи или лиц, указанных в пункте 5 части 1 статьи 16 Федерального закона от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей), а также для граждан или организаций, с которыми гражданский служащий связан финансовыми или иными обязательствами.

1.4. Личная заинтересованность служащего может возникать и в тех случаях, когда выгоду получают или могут получить иные, не указанные в пункте 1.3. настоящего Положения лица.

II. Порядок сообщения служащими о возникновении конфликта интересов

2.1. Служащий обязан сообщить представителю нанимателя, своему непосредственному руководителю о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, как только ему станет об этом известно.

2.2. О возникшем конфликте интересов служащий обязан в письменной форме сообщить представителю нанимателя, своему непосредственному руководителю не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения.

2.3. При нахождении служащего в служебной командировке, не при исполнении должностных (служебных) обязанностей и вне пределов места работы о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения он обязан сообщить с помощью любых доступных средств связи представителю нанимателя, своему непосредственному руководителю не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда служащему стало известно о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения, а по прибытии к месту работы - в письменной форме в тот же день сообщить об этом представителю нанимателя, своему непосредственному руководителю.

2.4. Уведомление о возникшем конфликте интересов или о возможности его возникновения (далее - уведомление) оформляется служащим по форме, являющейся Приложением N 1 к настоящему Положению.

Уведомление подписывается служащим лично с указанием даты его составления и визируется непосредственным руководителем служащего.

2.5. К уведомлению могут прилагаться имеющиеся у служащего материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

2.6. Уведомление передается (направляется) служащим ответственному лицу Службы Госстройнадзора РК по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

III. Порядок рассмотрения поступивших сообщений служащих о возникновении конфликта интересов

3.1. Уведомление в день поступления регистрируется ответственным лицом Службы Госстройнадзора РК по профилактике коррупционных и иных правонарушений в Журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее - Журнал).

3.2. Журнал оформляется по форме, являющейся Приложением N 2 к настоящему Положению.

3.3. Для Журнала должно быть выделено отдельное номенклатурное дело. Журнал должен быть прошит, пронумерован, а также заверен печатью Службы Госстройнадзора РК.

3.4. После регистрации в Журнале поступившего уведомления, ответственное лицо Службы Госстройнадзора РК по профилактике коррупционных и иных правонарушений выдает служащему копию уведомления, на котором ставится отметка "Уведомление зарегистрировано" с указанием даты и номера регистрации, фамилии, инициалов и должности лица, зарегистрировавшего уведомление.

3.5. Отказ в принятии, регистрации уведомления, а также отказ в выдаче копии такого уведомления с отметкой о регистрации не допускается.

3.6. Ответственное лицо Службы Госстройнадзора РК по профилактике коррупционных и иных правонарушений в течение 3 (трех) рабочих дней докладной запиской направляет уведомление представителю нанимателя.

3.7. В докладной записке на имя представителя нанимателя должны содержаться следующие выводы и предложения:

а) об отсутствии признаков конфликта интересов;

б) о наличии признаков конфликта интересов и мерах по его предотвращению (урегулированию);

в) об организации проверки по установлению факта конфликта интересов;

Проверка сведений, содержащихся в уведомлении, проводится в соответствии с Положением о проверке достоверности и полноты сведений, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей государственной гражданской службы Республики Крым в Службе Госстройнадзора РК и государственными гражданскими служащими, замещающими должности в Службе Госстройнадзора РК, и соблюдения государственными гражданскими служащими Службы Госстройнадзора РК требований к служебному поведению, утвержденным приказом Службы Госстройнадзора РК от 25.03.2016 N 40-"П".

г) о рассмотрении уведомления на заседании Комиссии Службы Госстройнадзора РК по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.

3.8. К уведомлению прилагаются представленные служащим материалы, подтверждающие обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении.

3.9. Представитель нанимателя, рассмотрев уведомление, принимает соответствующее решение в виде резолюции на поступившей докладной записке.

3.10. Оригинал уведомления хранится в личном деле служащего, представившего уведомление. Копия уведомления вместе с материалами, подтверждающими обстоятельства, доводы и факты, изложенные в уведомлении, хранится в отдельном деле в Производственном отделе Службы Госстройнадзора РК.

IV. Ответственность служащих за несоблюдение настоящего Положения

4.1. Невыполнение служащим обязанностей, предусмотренных разделом II настоящего Положения, является основанием для привлечения его к ответственности в соответствии с законодательством Российской Федерации.

4.2. Непринятие служащим, являющимся стороной конфликта интересов, мер по предотвращению или урегулированию конфликта интересов является правонарушением, влекущим увольнение служащего с государственной службы. Выяснение обстоятельств непринятия служащим мер по предотвращению и урегулированию конфликта интересов должно осуществляться в рамках проверки, проводимой ответственным лицом Службы Госстройнадзора РК по профилактике коррупционных и иных правонарушений.

4.3. Предотвращение или урегулирование конфликта интересов может состоять в изменении должностного или служебного положения служащего, являющегося стороной конфликта интересов, вплоть до его отстранения от исполнения должностных (служебных) обязанностей в установленном порядке, и (или) в отказе его от выгоды, явившейся причиной возникновения конфликтов интересов.

4.4. В случае установления признаков дисциплинарного проступка либо факта совершения служащим деяния, содержащего признаки административного правонарушения или состава преступления, данная информация представляется представителю нанимателя для решения вопроса о проведении служебной проверки и применения мер ответственности, предусмотренных нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо передается в правоохранительные органы по подведомственности.

V. Заключительные положения

5.1. Применение мер по предотвращению конфликта интересов может осуществляться по инициативе служащего и не связываться с его обязанностями, установленными законодательством о государственной службе и противодействии коррупции.

5.2. Служащий вправе обратится к представителю нанимателя с ходатайством об установлении соответствующей комиссией, имеются ли или будут ли иметься в конкретной сложившейся или возможной ситуации признаки нарушения им требований об урегулировании конфликта интересов.