Раздел 2. Цели и принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

Раздел 2. Цели и принципы организации профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации

2.1. Целью организации дополнительного профессионального образования, подготовки, профессиональной переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе является: постоянное и гарантированное обеспечение уровня профессионального образования, соответствующего содержанию и объему полномочий по должности, совершенствование знаний муниципальных служащих или получение ими дополнительных знаний для выполнения нового вида профессиональной деятельности, получение дополнительной квалификации, повышение эффективности управленческой деятельности органов и муниципальных служащих, замещающих должности муниципальной службы в органах местного самоуправления.

2.2 Профессиональная подготовка, переподготовка организуются и осуществляются на основании следующих основных принципов: непрерывность и обязательность организации дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе муниципальных служащих как неотъемлемой части исполнения должностных обязанностей в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы; обеспечение опережающего характера обучения с учетом перспектив развития Муниципального образования, усложнения функций и полномочий органов местного самоуправления, внедрения современных инновационных технологий, современных научных достижений; целевая профессиональная подготовка, переподготовка и получение дополнительного профессионального образования муниципальных служащих по направлению подготовки и специализации в соответствии с квалификационными требованиями по должности муниципальной службы, а также для формирования кадрового резерва, использование обязательных и дополнительных программ профессиональной подготовки, переподготовки и получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих, разнообразие форм организации профессиональной подготовки, переподготовки и получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих при обучении по программам профессионального образования; дифференциация обязательных программ профессиональной подготовки, переподготовки и получения дополнительного профессионального образования муниципальных служащих в зависимости от групп должностей и профессиональной специализации.

2.3. Профессиональная подготовка - планомерное и организованное обучение в высших образовательных учреждениях по требуемым направлениям подготовки и специализации, также послевузовское профессиональное образование: аспирантура, докторантура.

2.4. Дополнительное профессиональное образование - профессиональная переподготовка, стажировка, повышение квалификации.

Профессиональная переподготовка - система получения дополнительных профессиональных знаний и навыков, необходимых для выполнения нового вида профессиональной служебной деятельности или для получения дополнительной квалификации на базе имеющегося профессионального образования.

Стажировка - формирование и закрепление на практике профессиональных знаний, умений и навыков, полученных в результате теоретической подготовки, изучение передового опыта, в том числе зарубежного, приобретение практических навыков и умений для их эффективного использования при исполнении должностных обязанностей. Стажировка может быть, как самостоятельным видом дополнительного профессионального образования, так и одним из разделов при переподготовке муниципальных служащих.

Повышение квалификации - обучение муниципальных служащих с целью обновления теоретических и практических знаний в связи с повышением требований к уровню квалификации и необходимостью освоения современных методов решения профессиональных задач.

Профессиональная переподготовка и повышение квалификации муниципальных служащих могут осуществляться с применением дистанционных образовательных технологий.

2.5. Основаниями для направления муниципальных служащих для получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе являются:

- наступление очередного срока прохождения курса специального обучения муниципального служащего в соответствии с утвержденными планами профессиональной подготовки, переподготовки и получения дополнительного профессионального образования;

- рекомендации аттестационной комиссии о направлении на профессиональную подготовку, переподготовку или получения дополнительного профессионального образования;

- обеспечение возможности поддерживать уровень квалификации муниципального служащего, достаточный для исполнения должностных полномочий;

- включение в кадровый резерв.

2.6. В рамках поддержания необходимого профессионально-квалификационного уровня обеспечивается дифференцированный подход по:

- группам должностей муниципальной службы;

- предметной специализации (содержанию) должностных обязанностей;

- уровню индивидуальной квалификации и базовому образованию;

- формам обучения;

- целям прохождения профессиональной подготовки, переподготовки и получения дополнительного профессионального образования.

2.7. Организация дополнительного профессионального образования, подготовка, переподготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе осуществляются в форме обучения с отрывом от работы или без отрыва, а также в форме дистанционного обучения.