Раздел 3. Организация дополнительного профессионального образования, подготовка, переподготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе муниципальных служащих

Раздел 3. Организация дополнительного профессионального образования, подготовка, переподготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе муниципальных служащих

3.1. Организации дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе в Муниципальном образовании включает:

- анализ кадрового потенциала по образованию и соответствия квалификационным требованиям по замещаемой должности и расчет потребности для получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе;

- подготовку и утверждение Программы получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе;

- подготовку и утверждение планов получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе на календарный год и сметы расходов для получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе;

- подготовку и заключение договоров (муниципальных контрактов) для получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе с образовательными учреждениями, имеющими государственную аккредитацию;

- организацию системы учета и осуществление контроля за подготовкой кадров в образовательных учреждениях.

3.2. Повышение квалификации осуществляется по мере необходимости, определяемой представителем нанимателя, но не реже одного раза в три года. Муниципальный служащий, впервые принятый на должность муниципальной службы, может быть направлен для получения дополнительного профессионального образования по истечении испытательного срока или шести месяцев после поступления на муниципальную службу.

3.3. В планы получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе не включаются муниципальные служащие:

- обучающиеся в ВУЗах, аспирантуре по заочной форме обучения;

- достигшие возраста 65 лет;

- находящиеся в длительных отпусках (по беременности и родам, по уходу за ребенком, отпуске без сохранения денежного содержания);

- проходившие периодическое повышение квалификации или переподготовку в течение предыдущих трех календарных лет.

3.4. Организация дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе и стажировка формируется с учетом программ.

3.5. Организации дополнительного профессионального образования, подготовка, переподготовка кадров для муниципальной службы на договорной основе в Муниципальном образовании осуществляется:

- по плану получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе на календарный год и сметы расходов организации дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе - за счет средств местного бюджета.

Формирование и утверждение плана организации дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе в Муниципальном образовании на календарный год (далее - План) осуществляется Администрацией города Алушты Республики Крым (далее - Администрация) до 1 сентября текущего года на следующий год на основании Программы организации дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе (далее - Программа), по предложениям Главы муниципального образования городской округ Алушта Республики Крым (далее - Глава муниципального образования), Главы администрации города Алушты Республики Крым (далее - Глава администрации), руководителей структурных подразделений Администрации, представляемых в срок до 1 августа текущего года на следующий календарный год.

Программа утверждается правовым актом Администрации на три года.

В Программе: прогнозируется ежегодная потребность в получении дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе и стажировке муниципальных служащих по группам должностей муниципальной службы, направлениям, видам, формам и продолжительности получения дополнительного профессионального образования с учетом профиля и типа образовательных учреждений; указываются этапы реализации Программы, перечень мероприятий, а также показатели, позволяющие оценивать ход и результаты ее реализации; прогнозируется ожидаемая результативность дополнительного профессионального образования муниципальных служащих Муниципального образования.

3.6. На время обучения по программам получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе по очной форме за муниципальными служащими сохраняется место работы (должность) и денежное содержание в соответствии с трудовым законодательством и законодательством о муниципальной службе.

3.7. При условии прохождения обучения за пределами Республики Крым муниципальным служащим производится оплата командировочных расходов в порядке и размерах, предусмотренных для лиц, направляемых в служебные командировки в соответствии со статьей 187 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.8. Контроль за организацией дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров для муниципальной службы на договорной основе в Муниципальном образовании, а также контроль выполнения образовательными учреждениями условий договора (муниципального контракта) для получения дополнительного профессионального образования, подготовки, переподготовки кадров на договорной основе осуществляет Администрация.

3.9. В целях формирования высококвалифицированного кадрового состава муниципальной службы органы местного самоуправления могут осуществлять организацию подготовки граждан для муниципальной службы на договорной основе в соответствии с законодательством Российской Федерации об образовании и с учетом положений Федерального закона от 02.03.2007 N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

2. Договор о целевом обучении с обязательством последующего прохождения муниципальной службы (далее - договор о целевом обучении) заключается между органом местного самоуправления и гражданином и предусматривает обязательство гражданина по прохождению муниципальной службы в указанном органе местного самоуправления в течение установленного срока после окончания обучения.

3. Заключение договора о целевом обучении осуществляется на конкурсной основе в порядке, установленном законом Республики Крым. Информация о проведении конкурса на заключение договора о целевом обучении подлежит опубликованию в газете "Алуштинский вестник", и размещению на официальном сайте Алуштинского городского совета Республики Крым в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" не позднее, чем за один месяц до даты проведения указанного конкурса.

4. Право участвовать в конкурсе на заключение договора о целевом обучении имеют граждане, владеющие государственным языком Российской Федерации и впервые получающие среднее профессиональное или высшее образование по очной форме обучения за счет средств бюджетов бюджетной системы Российской Федерации. Гражданин, участвующий в указанном конкурсе, должен на момент поступления на муниципальную службу, а также в течение всего срока, предусмотренного пунктом 5 настоящего раздела, соответствовать требованиям, установленным настоящим Федеральным законом для замещения должностей муниципальной службы.

5. Срок обязательного прохождения муниципальной службы после окончания целевого обучения устанавливается договором о целевом обучении. Указанный срок не может быть менее срока, в течение которого орган местного самоуправления предоставлял меры социальной поддержки гражданину в соответствии с договором о целевом обучении, но не более пяти лет.

6. Обязательства и ответственность сторон договора о целевом обучении устанавливаются договором о целевом обучении в соответствии с законодательством Российской Федерации.

7. Договор о целевом обучении может быть заключен с гражданином один раз.

8. Финансовое обеспечение расходов, предусмотренных договором о целевом обучении, осуществляется за счет средств местного бюджета.