Приложение 4. Примерное положение о порядке выплаты лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании Балаклавский муниципальный округ, премий за выполнение особо важных и сложных заданий

Приложение 4
к Положению, утвержденному
решением Совета
Балаклавского муниципального
округа от 14 июля 2015 г. N 7с-1-35

Примерное положение
о порядке выплаты лицам, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании Балаклавский муниципальный округ, премий за выполнение особо важных и сложных заданий

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом Российской Федерации от 6 октября 2003 г. N 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным Законом Российской Федерации от 02 марта 2003 г. N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Севастополя от 5 августа 2014 г. N 53-ЗС "О муниципальной службе в городе Севастополе", Законом Севастополя от 30 декабря 2014 г. N 102-ЗС "О местном самоуправлении в городе Севастополе", Уставом внутригородского муниципального образования Балаклавский муниципальный округ.

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Дату Федерального Закона Российской Федерации N 25-ФЗ следует читать как "от 2 марта 2007 г."

1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия премирования лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании Балаклавский муниципальный округ, в целях повышения эффективности и качества труда, обеспечения материальной заинтересованности работников в устойчивой и эффективной работе органов местного самоуправления, установления зависимости оплаты труда от конечного результата работы, укрепления исполнительской дисциплины, материального стимулирования муниципальных служащих органов местного самоуправления.

1.3. Настоящее Положение распространяется на лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы в органах местного самоуправления во внутригородском муниципальном образовании Балаклавский муниципальный округ.

1.4. Расходы, связанные с выплатой премий муниципальным служащим производятся в пределах фонда оплаты труда за счет средств местного бюджета внутригородского муниципального образования Балаклавский муниципальный округ (далее - местный бюджет), утвержденного в порядке на очередной финансовый год, в соответствии с действующим законодательством.

2. Условия премирования

2.1. Премирование лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы может быть осуществлено по результатам их работы ежемесячно, ежеквартально, за год.

2.2. Основаниями для премирования являются:

2.2.1. примерное (своевременное и качественное) исполнение должностных обязанностей, заданий, приказов и распоряжений руководства;

2.2.2. своевременная и качественная подготовка документов;

2.2.3. проявление профессионализма, творчества, использования современных методов, технологий в процессе служебной деятельности;

2.2.4. бережное, рациональное использование материально-технических и финансовых средств и иных ресурсов;

2.2.5. своевременное и качественное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от граждан, предприятий, организаций и иных учреждений;

2.2.6. соблюдение трудовой дисциплины и правил внутреннего трудового распорядка;

2.2.7. отсутствие дисциплинарного взыскания и (или) взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции;

2.2.8. выполнение особо важных и сложных заданий;

2.2.9. праздничные и памятные даты.

3. Порядок начисления выплаты премий

3.1. Общий размер выплаты премии не ограничивается.

3.2. Размеры премий определяются руководителем органа местного самоуправления исходя из результатов деятельности.

3.3. Премия выплачивается за фактически отработанное время, исключая дни, которые работник был в отпуске, на сессии и сдачи экзаменов при заочном обучении, а также в период временной нетрудоспособности.

3.4. Решение о премировании либо об уменьшении премии или лишения премии полностью лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления принимается Главой ВМО Балаклавский МО и оформляется распоряжением.

3.5. Для выплаты премии определяются:

3.5.1. размер премиального фонда органа местного самоуправления с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

3.5.2. средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по органу местного самоуправления исходя из утвержденной штатной численности этого органа.

3.6. Размер премиального фонда органа местного самоуправления и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании соответствующего отчетного периода.

3.7. Выплата премий осуществляется за определенный отчетный период одновременно в сроки, установленные для выплаты заработной платы, в соответствии с действующим законодательством.

4. Порядок выплаты единовременных премий

4.1. По результатам выполнения разовых и иных поручений лицами, замещающими муниципальные должности и должности муниципальной службы при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда может выплачиваться единовременная премия.

4.2. Выплата единовременных премий может осуществляться лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы отдельных структурных подразделений органа местного самоуправления и отдельным лицам, замещающим муниципальные должности и должности муниципальной службы.

4.3. Конкретные размеры премий определяются по результатам деятельности органа местного самоуправления, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы, в результат работы этого органа.

4.4. За счет экономии по фонду оплаты труда выплачиваются единовременные поощрительные премии за выполнение работ, имеющих особую сложность и важность, в итоге которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения на территории муниципального образования, а также в определенной отрасли, сфере деятельности.

4.5. Решение о выплате единовременной премии оформляется распоряжением Главы ВМО Балаклавский МО.

5. Причины снижения или лишения премии

5.1. Размер премии лиц, замещающих муниципальные должности и должности муниципальной службы органов местного самоуправления, может быть снижен, либо они могут быть лишены полностью премии:

5.1.1. за неисполнение или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него обязанностей;

5.1.2. за допущенные нарушения трудовой дисциплины и правил внутреннего распорядка;

5.1.3. за наличие дисциплинарного взыскания;

5.1.4. за наличие взыскания за несоблюдение ограничений и запретов, требований о предотвращении или об урегулировании конфликта интересов и неисполнение обязанностей, установленных в целях противодействия коррупции, согласно действующему законодательству;

5.1.5. за отсутствие на рабочем месте по не зависящим от руководителя причинам;

5.1.6. за увольнение, раньше срока начисления премии;

5.1.7. занятие в рабочее время деятельностью, не входящей в должностные обязанности;

5.1.8. за невыполнение мероприятий, планов работы в установленные сроки при отсутствии объективных причин, за каждый случай;

5.1.9. за несвоевременное предоставление информации на запрос руководителя;

5.1.10. за невыполнение муниципальных правовых актов;

5.1.11. за предоставление несвоевременной, недостоверной информации на запросы государственных и иных органов;

5.1.12. за причинение материального вреда муниципальному имуществу;

5.1.13. за наличие обоснованных письменных претензий, жалоб на действия муниципального служащего;

5.1.14. за разглашение служебной информации, ставшей известной при исполнении должностных обязанностей;

5.1.15. за появление на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;

5.1.16. за несоблюдение требований охраны труда и техники безопасности, пожарной безопасности.

ГАРАНТ:

Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником

6. Полное или частичное лишение премии производится за тот отчетный период, в котором были совершены нарушения в работе или поступило сообщение о них. Если нарушения в работе обнаружены после выплаты премии, то лишение производится за тот отчетный период, в котором обнаружены эти нарушения.

Глава ВМО Балаклавский МО, исполняющий полномочия председателя Совета

Е.А. Бабошкин