Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым от 31 декабря 2014 г. N 371 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Министерства здравоохранения Республики Крым
от 31 декабря 2014 г. N 371
"Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым"

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2016 г.

В соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 26 декабря 2014 года N 622 "Об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым", с целью упорядочения системы оплаты труда и повышения материальной заинтересованности руководителей государственных унитарных предприятий Республики Крым приказываю:

1. Утвердить Положение об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) Республики Крым, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Республики Крым.

2. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

3. Настоящий Приказ вступает в силу с 1 января 2015 года.

Министр

А. Могилевский

Положение
об условиях оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий (государственных предприятий, казенных предприятий) Республики Крым в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Министерство здравоохранения Республики Крым
(утв. приказом Минздрава Республики Крым от 31 декабря 2014 г. N 371)

С изменениями и дополнениями от:

17 мая 2016 г.

1. Настоящее Положение разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей государственных унитарных предприятий, отнесенных к ведению Министерства здравоохранения Республики Крым (далее - Предприятие).

2. Оплата труда руководителей предприятий состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

3. Должностной оклад руководителя Предприятия устанавливаются в зависимости от величины тарифной ставки (размера должностного оклада) рабочего 1 разряда основной профессии (в соответствии с квалификационным справочником работ и профессий рабочих) (для определения величины тарифной ставки (размера должностного оклада рабочего 1 разряда основной профессии рекомендовано применять должностные оклады (оклады), определенные Положением об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных казенных учреждений (организаций) здравоохранения Республики Крым, утвержденные постановлением Совета министров Республики Крым от 23.12.2014 года N 605 "Об оплате труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений (организаций)") и списочной численности работников Предприятия на первое число месяца, в котором заключается (изменяется) контракт.

Должностной оклад руководителя Предприятия, при заключении (изменении) контракта, устанавливаются исходя из следующих показателей:

Списочная численность работников, чел.	Кратность должностного оклада рабочего 1 разряда основной профессии
до 100	3
100 - 500	4
500 - 800	5
800 - 1000	6
1000 - 1500	8
1500 - 2000	10
Свыше 2000	12

Должностной оклад руководителя Предприятия изменяется (повышается) одновременно с изменением (увеличением) тарифных ставок (окладов) работников Предприятия, путем внесения соответствующих изменений в контракт.

Должностной оклад заместителей руководителя Предприятия устанавливается ниже должностного оклада руководителя на 5-10%, должностной оклад главного бухгалтера устанавливается ниже должностного оклада руководителя на 10-30%.

4. При наличии на Предприятии структурных подразделений, выполняющих постоянные работы вне территории нахождения Предприятия и имеющих собственные расчетные счета, руководителю к должностному окладу устанавливается компенсационная выплата в виде персонального повышающего коэффициента 0,3. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада на повышающий коэффициент.

Применение повышающего коэффициента к должностному окладу не образует новый оклад и не учитывается при начислении стимулирующих выплат.

Должностные оклады руководителей Предприятий могут быть повышены на одну группу в следующих случаях:

- при осуществлении предприятием, помимо основного вида деятельности, функций по выполнению государственного заказа в рамках федеральных либо региональных программ;

- при выполнении предприятием, помимо основного вида деятельности, дополнительных функций, делегированных Министерством здравоохранения Республики Крым.

Информация об изменениях:

Приказом Министерства здравоохранения Республики Крым от 17 мая 2016 г. N 707 пункт 5 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

5. Стимулирующие выплаты руководителю Предприятия производятся по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия, с учетом выполнения этих показателей, личного вклада руководителя предприятия в осуществление основных задач и функций, определенных уставом предприятия.

Стимулирующие выплаты руководителю Предприятия производятся при условии выполнения плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятия

Оценка эффективности работы руководителя предприятия осуществляется Комиссией Министерства здравоохранения Республики Крым, утвержденной приказом Министерства здравоохранения Республики Крым, ежеквартально по выполнению показателей эффективности деятельности предприятия в отчетном квартале. Размер стимулирующей выплаты руководителю устанавливается на текущий квартал приказом Министерства здравоохранения Республики Крым.

В случае невыполнения одного или нескольких показателей экономической эффективности деятельности предприятия, ухудшения качества работы, несвоевременного выполнения заданий (приказов, распоряжений, поручений) Министерства здравоохранения Республики Крым стимулирующие выплаты снижаются или отменяются.

Стимулирующие выплаты не выплачиваются:

руководителям, на которых в расчетном периоде было наложено дисциплинарное взыскание (до момента его снятия);

руководителям, уволенным в расчетном периоде по инициативе работодателя.

Стимулирующие выплаты руководителю выплачиваются ежемесячно.

Показателями эффективности деятельности предприятия, по выполнению которых Комиссия Министерства здравоохранения Республики Крым определяет размер стимулирующей выплаты на текущий квартал являются:

1. Выполнение плана доходов предприятия (100% и более - 40 баллов; ниже 100% - 0 баллов).

2. Сокращение удельного веса управленческих расходов в сравнении с предыдущим периодом - 10 баллов (сохранение управленческих расходов на уровне предыдущего периода - 8 баллов).

3. Увеличение прибыли и соответственно поступлений в бюджет Республики Крым - 10 баллов (сохранение размера прибыли на том же уровне - 8 баллов; уменьшение размера прибыли - 5 баллов; убыток - 0 баллов)

4. Сохранение (повышение) уровня среднемесячной заработной платы работников в сравнении с предыдущим периодом - 1 0 баллов (не значительное уменьшение - на 5% - 7 баллов)

5. Отсутствие кредиторской задолженности по налогам и сборам - 10 баллов

6. Отсутствие просроченной задолженности перед работниками - 10 баллов.

7. Выполнение заданий (приказов, поручений, распоряжений) Министерства здравоохранения Республики Крым - 10 баллов.

Максимальное количество баллов - 100.

1 балл приравнивается к 1% должностного оклада.

При определении конкретного размера стимулирующей выплаты учитывается своевременное и качественное выполнение руководителем возложенных на него обязанностей.

Для оценки выполнения показателей и критериев эффективности деятельности предприятия ГКУ РК "Крымздрав" предоставляет секретарю комиссии, сводный отчет о выполнении планов финансово-хозяйственной деятельности предприятиями за отчетный квартал - до 20 числа месяца, следующего за отчетным (за 4 квартал - до 10 февраля года, следующего за отчетным). Отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности предоставляется предприятиями в ГКУ РК "Крымздрав" (до 10 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, по итогам 4 квартала - до 05 февраля года, следующего за отчетным) в соответствии с постановлением Совета министров Республики Крым от 25.07.2014 года N 229 "О Порядке составления, утверждения и установления показателей планов (программы) финансово-хозяйственной деятельности предприятий (организаций), принадлежащих Республике Крым".

Оценка деятельности руководителей, представивших отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности с нарушением установленных сроков не рассматривается.

Руководителям предприятий, вновь заключившим трудовой договор с Министерством здравоохранения Республики Крым, по истечению месяца работы предоставлять информацию о выполнении показателей эффективности деятельности предприятия (согласно перечню) для установления на текущий квартал размера стимулирующей выплаты.

Руководителям, с которыми повторно заключен трудовой договор и которые в оцениваемом периоде осуществляли руководство тем же предприятием, а также руководителям, с которыми заключен трудовой договор и которые в оцениваемом периоде исполняли обязанности руководителя, стимулирующие выплаты по показателям эффективности деятельности устанавливаются на общих основаниях.

Стимулирующие выплаты могут устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу (должностному окладу).

Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя не должен превышать 3-кратный размер средней заработной платы работников Предприятия.

Соотношение средней заработной платы руководителей и средней заработной платы работников предприятия рассчитывается за календарный год. Средняя заработная плата на предприятии рассчитывается путем деления фонда начисленной заработной платы работников списочного состава (без учета руководителя, заместителей руководителя, и главного бухгалтера) на среднюю численность указанных работников за календарный год.

Стимулирующая выплата руководителю по результатам достижения предприятием показателей экономической эффективности деятельности предприятия осуществляется за фактически отработанное время при условии обеспечения выплат обязательного характера всем работникам предприятия, и в пределах соотношения средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников предприятия, установленного в Трудовом договоре с руководителем предприятия.

6. При возложении обязанностей руководителя предприятия на заместителя руководителя или иного работника этого предприятия размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора.

7. Для заключения (изменения) контракта и установления размера должностного оклада руководителю Предприятия в Министерство здравоохранения Республики Крым представляются сведения:

- списочная численность работников Предприятия на 1-ое число месяца, в котором заключается (изменяется) контракт;

- копия коллективного договора;

- штатное расписание;

- среднемесячная заработная плата работников Предприятия;

- объем выполняемых работ в денежном выражении, в том числе за счет бюджетных средств (если таковые имеют место);

- отчет о выполнении плана финансово-хозяйственной деятельности.