Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение N 5
к Порядку планирования
бюджетных ассигнований
бюджета города Севастополя
на 2016 год и на плановый
период 2017 и 2018 годов
Обоснование бюджетных ассигнований по формированию фонда оплаты труда по государственным учреждениям, за исключением органов местного самоуправления и социальной сферы | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(Наименование главного распорядителя бюджетных средств) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
(тыс. руб.) | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Целевая статья |
Наименование должности |
Текущий финансовый год |
Очередной финансовый год |
Заработная плата (ст. 211) |
Начисление на выплаты по оплате труда (ст. 213) |
Итого |
1 год планового периода |
2 год планового периода |
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Количество штатных единиц |
Первоначальный план |
План уточненный на 01.07.2014 |
Оклад с 01.01.2015 |
Количество штатных единиц |
Должностной оклад |
Ежемесячная надбавка за работы со сведениями, составляющим им гос. тайну |
Ежемесячная надбавка за качество выполняемых работ |
Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты |
Ежемесячная надбавка за почетное звание |
Доплата за работу с вредными условиями труда - в размере фактических величин |
Ежемесячная надбавка за классность |
Ежемесячная надбавка за особый режим работы, доплата работникам, занятым на тяжелых работах |
Ежемесячная надбавка за выслугу лет |
Ежемесячная премия по итогам работы |
Доплаты до уровня размера заработной платы |
Единовременное денежное вознаграждение |
Доплата за класс квалификации водолазам |
Районный коэффициент (15%) |
Материальная помощь |
Итого годовой фонд оплаты труда |
Заработная плата (ст. 211) |
Начисление на выплаты по оплате труда (ст. 213) |
Итого |
Заработная плата (ст. 211) |
Начисление на выплаты по оплате труда (ст. 213) |
Итого |
||||||||||||||||||||||||||||||||||||
на начало года |
на конец года |
среднегодовое |
КОСГУ 211 |
КОСГУ 213 |
Итого |
КОСГУ 211 |
КОСГУ 213 |
Итого |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
Количество окладов |
Сумма |
||||||||||||||||||||||
|
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
8 |
9=7+8 |
10 |
11 |
12=10+11 |
13 |
14 |
15 |
16 |
17 |
18 |
19 |
20 |
21 |
22 |
23 |
24 |
25 |
26 |
27 |
28 |
29 |
30 |
31 |
32 |
33 |
34 |
35 |
36 |
37 |
38 |
39 |
40 |
41 |
42 |
43 |
44 |
45=15+17+19+21+23+25+27+29+31+33+35+37+39+41+43 |
46=16+18+20+22+24+26+28+30+32+34+36+38+40+42+44 |
47 |
48 |
49=47+48 |
50 |
51 |
52=50+51 |
53 |
54 |
55=53+54 |
||||||||
Примечание: при планировании бюджетных ассигнований на 2016 год и на плановый период 2017 и 2018 годов в графы 10-12 заполняются данные на 01.07.2015, в графе 13 - данные на 01.01.2016. Графы 41 и 42 вместо "Районный коэффициент (15%)" читать "Иные выплаты (расшифровать)" | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Руководитель |
|
|
|
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи) |
|
|
|||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
Исполнитель |
|
|
|
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
(подпись) |
|
(расшифровка подписи, телефон) |
|
||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
|
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.