Раздел II. Обеспечение продуктивной занятости

Раздел II
Обеспечение продуктивной занятости

С целью обеспечения гарантий занятости населения республики, развития трудовых ресурсов в соответствии с потребностями экономики и реализации согласованной политики на рынке труда:

Стороны договорились:

2.1. Принимать активное участие в разработке и реализации государственной и местных программ занятости населения в рамках компетенции сторон. Рассматривать на Республиканской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений и соответствующих территориальных комиссиях выполнение мероприятий по содействию занятости населения и, при необходимости, вносят предложения по их корректировке.

2.2. Содействовать созданию рабочих мест с высокой производительностью, безопасными условиями труда и достойной заработной платой.

2.3. Принимать меры по снижению уровня регистрируемой безработицы, предотвращению массового увольнения работников.

Критерии массового увольнения определяются показателями численности увольняемых работников за конкретный период времени:

- увольнение работников в связи с ликвидацией организации любой организационно-правовой формы либо прекращением деятельности индивидуального предпринимателя с численностью работающих 15 и более человек;

- сокращение численности или штата работников организации в количестве:

- 50 и более человек в течение 30 календарных дней;

- 200 и более человек в течение 60 календарных дней;

- 500 и более человек в течение 90 календарных дней.

Массовым высвобождением считается одновременное сокращение 10 и более процентов от общей численности работников организации.

2.4. Разрабатывать, в случае угрозы массового увольнения работников, совместно с уполномоченным органом в сфере занятости населения на основе взаимных консультаций программу мероприятий, направленных на содействие занятости населения, поддержку высвобождаемых работников, повышение конкурентоспособности безработных граждан и незанятого населения посредством обучения их по востребованным на рынке труда профессиям (специальностям) в Республике Крым, определять источники финансирования.

2.5. Осуществлять привлечение на рынок труда иностранной рабочей силы в соответствии с федеральным законодательством. При прочих равных условиях обеспечивать при приеме на работу приоритет граждан Российской Федерации, проживающих в Республике Крым, перед иностранными гражданами.

2.6. Разработать нормативную правовую базу, обеспечивающую эффективное взаимодействие системы образования и рынка труда государственных профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования государственных профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.

2.7. Принимать меры на исключение из практики нелегальной занятости, стимулирование легальных трудовых отношений, в том числе через повышение информированности граждан об их правах в сфере труда.

2.8. Проводить комплекс мер по расширению активных направлений политики занятости, направленных на снижение длительности и уровня безработицы.

2.9. Принимать меры по обеспечению требований действующего законодательства за соблюдением прав работников во время сокращения численности работающих.

Правительство обязуется:

2.10. Реализовывать меры, направленные на совершенствование форм и методов оказания услуг, предоставляемых гражданам и работодателям уполномоченным исполнительным органом власти Республики Крым в сфере занятости. Ежеквартально представлять Профсоюзам и Работодателям аналитико-статистическую информацию о состоянии рынка труда и безработицы, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения, об оказании социальных услуг незанятому населению, в пределах действующей статистической отчетности.

2.11. Определять совместно с Работодателями объем подготовки квалифицированных рабочих кадров специалистов среднего звена и специалистов высшей квалификации по отраслям, профессиям и специальностям с учетом основных задач социально-экономического развития Республики Крым на соответствующий период.

2.12. Рекомендовать органам местного самоуправления муниципальных образований в Республике Крым предусмотреть в соответствующих бюджетах необходимые средства для обеспечения полной занятости работников муниципальных органов, не допуская при этом сокращения сети и численности работников, без согласования с соответствующей профсоюзной организацией.

Правительство и Работодатели обязуются:

2.13. Содействовать организации и проведению профориентационной работы среди молодежи, особенно школьников, с целью ее профессионального самоопределения и выбора профессий, востребованных на рынке труда.

2.14. Способствовать повышению конкурентоспособности незанятого населения на рынке труда, в первую очередь молодежи, путем совершенствования подготовки, переподготовки и повышения квалификации кадров, в том числе непосредственно на производстве.

2.15. Обеспечивать прохождение стажировки, путем заключения срочного трудового договора, как вид повышения квалификации, на предприятиях, в учреждениях и организациях, с целью дальнейшего трудоустройства под конкретное рабочее место. Обеспечивать создание условий по предоставлению производственной базы для прохождения производственной практики студентами государственных профессиональных образовательных организаций, образовательных организаций высшего образования.

2.16. Способствовать формированию объемов и направлений подготовки кадров в учебных заведениях, расположенных на территории Республики Крым, в соответствии с потребностями работодателей.

Работодатели обязуются:

2.17. Предусматривать при разработке инвестиционных проектов реконструкции промышленных и других объектов хозяйственной деятельности создание новых и дополнительных рабочих мест с надлежащими условиями и достойной оплатой труда.

2.18. Информировать территориальные подразделения уполномоченного исполнительного органа государственной власти Республики Крым в сфере занятости и Профсоюзы не менее чем за 3 месяца о предстоящем массовом высвобождении работающих, в том числе женщин, и совместно разрабатывать меры, направленные на уменьшение численности работников, подлежащих увольнению.

2.19. Предусматривать при разработке коллективных договоров в обязательном порядке международные нормы, заложенные в ратифицированных Российской Федерацией конвенциях МОТ, и меры, направленные на обеспечение занятости работников и их профессиональную подготовку.

2.20. Информировать Министерство образования, науки и молодежи Республики Крым об объеме и профессионально-квалификационной потребности организаций в подготовке молодых специалистов.

2.21. Принимать меры по сохранению кадрового потенциала на действующих предприятиях, созданию новых рабочих мест в сфере инновационного и высокотехнологического производства, сельском хозяйстве, социальной сфере сельской местности, сфере услуг и туризма, а также в моногородах.

2.22. Повышать эффективность бронирования рабочих мест на предприятиях, в учреждениях и организациях муниципальных образований для трудоустройства социально незащищенных категорий населения, в том числе для молодежи, закончившей общеобразовательные школы, профессионально-технические учебные заведения, которая уволилась со срочной воинской службы, и которой предоставляется первое рабочее место.

2.23. Обеспечить периодичность повышения квалификации работников не реже, чем один раз в пять лет в соответствии с действующим законодательством.

2.24. Заключать договоры на подготовку квалифицированных кадров с государственными профессиональными образовательными организациями, образовательными организациями высшего образования для проведения производственной практики.

Профсоюзы обязуются:

2.25. Обеспечивать бесплатную юридическую и консультационную помощь по вопросам гарантий занятости, проводить в трудовых коллективах предприятий, учреждений и организаций обучение по применению законодательства о занятости населения. Предоставлять выборным органам первичных профсоюзных организаций нормативные правовые документы по вопросам занятости.

2.26. Осуществлять общественный контроль за соблюдением законодательства Российской Федерации в области занятости.

2.27. Использовать профсоюзные средства массовой информации для информирования населения по вопросам рынка труда, использования трудовых ресурсов, о возможностях трудоустройства и профессионального обучения.

2.28. Содействовать органам службы занятости населения республики в проведении информационно-консультационной работы с членами трудовых коллективов, находящихся под угрозой увольнения, о мероприятиях по опережающему профессиональному обучению работников.