Приложение N 1. Экономические показатели деятельности муниципальных унитарных предприятий, применяемые для внедрения систем премирования руководителей при заключении с ними трудовых договоров

Приложение N 1
к Положению об оплате труда
руководителей муниципальных
унитарных предприятий

					Утверждено Глава Администрации муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым
							Г.С. Бахарев
					(подпись)
							дата
Экономические показатели деятельности муниципальных унитарных предприятий, применяемые для внедрения систем премирования руководителей при заключении с ними трудовых договоров
N п/п	Показатели			20 __ год (предыдущий)	20 __ год (отчетный)	Прирост (гр. 4 - гр. 3)	% роста (гр. 4 /гр. 3 * 100%)
1	2			3	4	5	6
1.	Объем производства в натуральных показателях, с указанием единиц измерения (по каждому основному виду деятельности)
2.	Сложность управления предприятием
2.1	Общий доход предприятия, тыс. руб. (в соответствии с формой 2 "Отчет о финансовых результатах")
2.2	Выручка от основной деятельности, тыс. руб. (в соответствии с формой 2 "Отчет о финансовых результатах", в том числе по каждому основному виду деятельности)
2.3	Средняя цена (тариф) продукции (услуги), руб. (стр.2.2 / стр.1 - по каждому основному виду деятельности)
2.4	Прирост доходов, тыс. руб. за счет:
	- изменения цены (тарифа) (стр.2.3 гр.5 * стр.1 гр.4)			*		*	*
	- изменения объема производства (стр.1 гр.5 * стр.2.3 гр.3)			*		*	*
	- прочих факторов (стр.2.1 гр.4 - стр.2.2 гр.4) - (стр.2.1 гр.3 - стр.2.2 гр.3)			*		*	*
3.	Техническая оснащенность
3.1	Начислено амортизации (износа), тыс. руб.			*		*	*
3.2	Направлено на финансирование капитальных вложений производственного назначения, тыс. руб.			*		*	*
3.3	Для жилищного хозяйства: доля изношенного (износ более 40%) и неблагоустроенного жилого фонда, %			*		*	*
3.4	Среднесуточная продолжительность работы механизмов, оборудования, сооружений, час/сутки в расчете на 1 единицу оборудования (перечень механизмов, оборудования, сооружений с указанием их количества и часов работы каждой единицы оборудования в сутки прилагается)			*		*	*
3.5	Доля особо сложного оборудования в общем количестве оборудования в натуральных единицах, %. Под особо сложным подразумевается оборудование, работающее 24 часа в сутки и требующее круглосуточного обслуживания			*		*	*
4.	Уровень организации производства
4.1	Коэффициент ритмичности: 100% - % простоя (в % от годовой нормы рабочего времени)			*		*	*
	100%
4.2	Коэффициент качества: 100% - % рекламаций, штрафных санкций, актов на брак, жалоб на некачественное оказание услуг и др. (в % к общему объему)			*		*	*
	100%
4.3	Коэффициент уровня организации производства с учетом ритмичности и качества (стр.4.1 гр.4 * стр.4.2 гр.4)			*		*	*
4.4	Организация производства, требующая по своим особенностям привлечения работников (рабочих) только высшей квалификации:
	- списочная численность работников МУП на 1 число месяца, в котором пересматривается трудовой договор, чел.			*		*	*
	- в том числе численность работников (рабочих) высшей квалификации, чел. (перечислить должности)			*		*	*
5.	Соотношение среднемесячной заработной платы наиболее и наименее оплачиваемых категорий работников (стр.5.1 / стр.5.2)
5.1	Среднемесячная заработная плата с выплатами компенсационного и стимулирующего характера наиболее оплачиваемой группы работников в расчете на 1 человека, руб. (указать категорию работников)
5.2	Среднемесячная заработная плата с выплатами компенсационного и стимулирующего характера наименее оплачиваемой группы работников в расчете на 1 человека, руб. (указать категорию работников)
Справочно
1.	Минимальная тарифная ставка 1 (минимального) разряда работника основного персонала (указать профессию основного работника) - по штатному расписанию - по отраслевому тарифному соглашению - по коллективному договору - по положению об оплате труда работников предприятия			*		*	*
2.	Наличие (да/нет) просроченной задолженности по выплате заработной платы на предприятии, недоимки по платежам в бюджет и внебюджетные фонды, плате за пользование муниципальным имуществом (выбрать вариант):
	- отсутствует			*		*	*
	- до 3 месяцев			*		*	*
	- свыше 3 месяцев			*		*	*
Финансовые показатели
1.	Прибыль (убытки) от основной деятельности, тыс. руб. (форма 2 "Отчет о финансовых результатах")
2.	Прибыль (убытки) до налогообложения, тыс. руб. (форма 2 "Отчет о финансовых результатах")
* - не заполняется

Предложения МУП для применения в трудовых договорах по показателям и размерам премирования руководителей (в процентах к установленному должностному окладу за выполнение каждого показателя):
Показатель премирования			Размер премирования, в % к установленному должностному окладу
1. выполнение плана доходов предприятия
2. обеспечение выполнения объемов выпуска и реализации продукции (работ, услуг)
3. обеспечение качества выпускаемой продукции (работ, услуг)
4. снижение себестоимости продукции (работ, услуг)
5. отсутствие жалоб на качество оказываемых услуг
Итого			(не более 100%)
Руководитель МУП		И.О. Фамилия
	(подпись)
Исп. Ф.И.О.
Тел.
Согласовано:
Департамент экономического развития
Отраслевой (функциональный) орган Администрации города Симферополя, осуществляющий координацию и регулирование деятельности муниципального унитарного предприятия