Статья 3. Дополнительные выплаты

Статья 3. Дополнительные выплаты

1. Размер ежемесячных и дополнительных выплат работникам устанавливается из расчета:

Информация об изменениях:

Законом г. Севастополя от 29 сентября 2015 г. N 183-ЗС в пункт 1 внесены изменения

См. текст пункта в предыдущей редакции

1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет в размерах, указанных в таблице:

Стаж работы	Размер надбавки (в процентах к должностному окладу)
От 3 до 5 лет	10
Свыше 5 до 10 лет	15
Свыше 10 до 15 лет	20
Свыше 15 до 25 лет	25
Свыше 25 лет	30

Исчисление стажа работы работников для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет осуществляется в порядке, установленном Правительством города Севастополя;

Информация об изменениях:

Законом г. Севастополя от 29 сентября 2015 г. N 183-ЗС пункт 2 изложен в новой редакции

См. текст пункта в предыдущей редакции

2) доплаты за сложность и напряженность выполняемой работы в размере до 50 процентов к должностному окладу (ставке заработной платы);

3) надбавки за классность водителям автотранспортных средств:

а) I класса - в размере 25 процентов,

б) II класса - в размере 10 процентов ставки заработной платы.

4) премии, размер которой не ограничивается и начисляется в пределах фонда оплаты труда по результатам работы;

5) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи - в размере 2 должностных окладов (ставки заработной платы);

6) доплаты за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов ставки заработной платы;

7) за применение в работе дезинфицирующих и токсичных средств уборщикам служебных помещений - в размере до 10 процентов ставки заработной платы.

2. Оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными условиям труда, производится в повышенном размере по сравнению с окладами, ставками, установленными работодателем для различных видов работ с нормальными условиями труда, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

3. Фиксированные размеры повышения оплаты труда устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя, трудовым договором.

4. При выполнении работником работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации.

5. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата, в размере до 50 процентов от должностного оклада (ставки заработной платы) по совмещаемой (замещаемой) профессии (должности), в пределах фонда оплаты труда работников.

6. Оплата труда работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором и не противоречащих федеральным законам и иным нормативным правовым актам Российской Федерации, настоящему Закону.

7. При установлении работающим по совместительству с повременной оплатой труда нормированных заданий, оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

8. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

9. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в соответствии с нормами оплаты одного трудового дня, а день отдыха оплате не подлежит.

10. Каждый час работы в ночное время (с 22 часов до 6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

За каждый час работы в ночное время работнику производится доплата в размере 35 процентов оклада за каждый час работы в ночное время.