Постановление Правительства Севастополя от 14 июня 2016 г. N 572-ПП "Об утверждении Положения о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и признании утратившим силу постановления Правительства Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП"

В соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", руководствуясь Уставом города Севастополя, Законом города Севастополя от 30.04.2014 N 5-ЗС "О Правительстве Севастополя", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите" Правительство Севастополя постановляет:

1. Утвердить Положение о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (прилагается).

2. Признать утратившим силу постановление Правительства Севастополя от 16.06.2015 N 507-ПП "О квотировании и резервировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

3. Настоящее постановление вступает в силу по истечении десяти дней после дня его официального опубликования.

4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя Губернатора - Председателя Правительства Севастополя Пушкарева А.Г.

Губернатор города Севастополя, Председатель Правительства Севастополя

С.И. Меняйло

Положение
о резервировании работодателями рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите
(утв. постановлением Правительства Севастополя от 14 июня 2016 г. N 572-ПП)

1. Общие положения

1.1. Положение о резервировании работодателями рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - Положение), разработано для работодателей, зарегистрированных на территории города Севастополя, в соответствии с Законом Российской Федерации от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", Федеральным законом от 24.11.1995 N 181-ФЗ "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации", Законом города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

1.2. Положение определяет условия и порядок резервирования рабочих мест для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, и рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов.

1.3. Основные понятия, используемые в настоящем Положении, определены статьей 2 Закона города Севастополя от 05.05.2015 N 133-ЗС "О квотировании и резервировании рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите".

2. Условия и порядок резервирования рабочих мест

2.1. Резервирование рабочих мест по профессиям, наиболее подходящим для трудоустройства инвалидов, а также резервирование отдельных видов работ (профессий) для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите (далее - резервирование рабочих мест), производится в предприятиях, учреждениях, организациях независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, у физических лиц - работодателей, за исключением организаций, указанных в пункте 2.4 настоящего Положения.

2.2. Работодатели самостоятельно осуществляют резервирование рабочих мест путем принятия локального нормативного акта с указанием количества резервируемых рабочих мест для инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в разрезе профессий и специальностей, а также принимают меры по трудоустройству данных категорий граждан на зарезервированные рабочие места.

2.3. Резервирование рабочих мест для инвалидов осуществляется работодателями с численностью работников свыше 35 человек, для граждан, особо нуждающихся в социальной защите, - с численностью работников свыше 100 человек.

2.4. Резервирование рабочих мест не производится в общественных объединениях инвалидов и образованных ими организациях, в том числе хозяйственных товариществах и обществах, уставный (складочный) капитал которых состоит из вклада общественного объединения инвалидов.

2.5. При резервировании рабочих мест для инвалидов по профессиям работодателям рекомендуется руководствоваться постановлением Министерства труда Российской Федерации от 08.09.1993 N 150 "О Перечне приоритетных профессий рабочих и служащих, овладение которыми дает инвалидам наибольшую возможность быть конкурентоспособными на региональных рынках труда".

2.6. При установлении работодателем количества резервируемых рабочих мест учитывается характер производства (взрыво- и пожаробезопасность, вредные и тяжелые условия труда, сменность, связанная с непрерывностью технологического процесса, соблюдение требований охраны труда).

В среднесписочную численность работников органов государственной власти города Севастополя, органов местного самоуправления муниципальных образований в городе Севастополе, организаций не включаются должности, замещение которых в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами города Севастополя, муниципальными нормативными правовыми актами осуществляется путем избрания на должности, избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности, назначения на должность или утверждения в должности.

2.7. Работодатели имеют право трудоустраивать инвалидов на зарезервированные рабочие места самостоятельно либо путем обращения в Государственное казенное учреждение города Севастополя "Центр занятости населения Севастополя" (далее - Центр занятости) за получением государственной услуги содействия гражданам в поиске подходящей работы, а работодателям в подборе необходимых работников.

2.8. Работодатели обязаны:

- выделять, а в случае необходимости создавать рабочие места для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в соответствии с решениями об установлении квот, минимального количества специальных рабочих мест и количества резервируемых рабочих мест для инвалидов, а также количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о создаваемых или выделяемых рабочих местах для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации или абилитации инвалида;

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости информацию о наличии вакантных (зарезервированных) рабочих мест с указанием наименований профессий, количества и характеристик рабочих мест, включая информацию о локальных нормативных актах, содержащих сведения о данных рабочих местах;

- представлять в Центр занятости информацию об освободившихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в течение 10 рабочих дней со дня увольнения работника;

- ежемесячно, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу инвалидов;

- ежеквартально, в срок до 10-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представлять в Центр занятости сведения о выполнении установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3. Заключительные положения

3.1. Минимальное количество специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов устанавливается Департаментом труда и социальной защиты населения города Севастополя (далее - Департамент) для каждого предприятия, учреждения, организации, физического лица - работодателя в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

3.2. Центр занятости осуществляет учет граждан, трудоустраивающихся по направлениям в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест.

3.3. Контроль за предоставлением работодателями информации о резервировании рабочих мест, своевременным предоставлением информации об освобождающихся рабочих местах, выделенных или созданных в рамках решений об установлении количества резервируемых рабочих мест для трудоустройства инвалидов и граждан, особо нуждающихся в социальной защите, принятием на работу в пределах установленного количества резервируемых рабочих мест граждан, направляемых Центром занятости или трудоустраивающихся самостоятельно, осуществляется Центром занятости.

3.4. Центр занятости ежемесячно до 15-го числа месяца, следующего за отчетным, представляет в Департамент:

- сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу инвалидов;

- сведения о работодателях, не предоставивших или несвоевременно предоставивших информацию (сведения) о наличии установленной квоты и резервируемых рабочих мест.

3.5. Центр занятости до 15-го числа месяца, следующего за отчетным кварталом, представляет в Департамент сведения о выполнении работодателями установленной квоты по приему на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите.

3.6. Центр занятости в течение двух рабочих дней после получения информации об отказе работодателя в приеме на работу граждан в пределах установленной квоты подает сведения в Департамент.

3.7. Формы отчетов, представляемых работодателями в Центр занятости и Центром занятости в Департамент, утверждаются Департаментом.

3.8. Ответственность за нарушение настоящего Положения наступает в соответствии с федеральным законодательством и законодательством города Севастополя.