Приложение. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южная столица"

Приложение
к постановлению Администрации
города Симферополя Республики Крым
от 29 декабря 2017 года N 4960

Положение
о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южная столица"

1. Общие положения

1.1. Положение о системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения "Южная столица" (далее - Положение), разработано в целях сохранения единых подходов и особенностей, связанных с условиями оплаты труда и обеспечения социальных гарантий работников муниципального бюджетного учреждения "Южная столица" муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым (далее - МБУ "Южная столица").

1.2. Настоящее Положение определяет единый порядок и условия оплаты труда работников МБУ "Южная столица" в сфере средств массовой информации муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым на основе должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) по профессиональным квалификационным группам, с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, размеров и условий выплат компенсационного и стимулирующего характера.

1.3. Основными принципами построения системы оплаты труда работников МБУ "Южная столица"являются:

- унификация (единообразие) подходов к формированию должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) всех категорий работников;

- дифференциация должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) в зависимости от квалификации работников, сложности, количества, качества, условий выполняемой работы и занимаемой должности;

- единый подход к определению критериев для формирования фонда оплаты труда с целью унификации показателей, стимулирующих повышение качества труда для всех работников МБУ "Южная столица".

1.4. Нормы настоящего Положения применяются при установлении условий оплаты труда для всех категорий работников независимо от занимаемой ими должности и действуют до введения новых условий оплаты труда работников МБУ "Южная столица".

1.5. Для целей Положения применяются следующие понятия и термины:

-работники-работники учреждения, осуществляющие профессиональную деятельность по профессии рабочего или должности специалиста (служащего);

- расчетная величина (базовая единица) - показатель, который применяется для расчета должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) работников за календарный месяц или за выполнение установленной нормы труда, установленный в соответствии с действующим законодательством и нормативными правовыми актами муниципального образования городской округ Симферополь;

- компенсационные выплаты - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам МБУ "Южная столица", за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, за работу в ночное время, а также при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных;

- стимулирующие выплаты - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации работников МБУ "Южная столица" к качественному результату, а также поощрения за выполненную работу;

- персональные надбавки - выплаты за ученое звание, за ученую степень по профилю деятельности учреждения, за почетное звание, за отраслевые (ведомственные) звания;

- уполномоченный орган - отраслевой (функциональный) орган администрации города Симферополя, в ведении которого находится МБУ "Южная столица".

1.6. Наименование должностей специалистов (служащих), профессий рабочих и квалификационные требования к ним определяются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (ЕТКС) и единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденными в соответствии с действующим законодательством.

1.7. Штатное расписание утверждается директором МБУ "Южная столица" по согласованию с уполномоченным органом и включает в себя все должности руководителей, служащих (технических исполнителей), профессии рабочих данного учреждения в пределах фонда оплаты труда.

1.8. Заработная плата работников МБУ "Южная столица", полностью отработавших месячную норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного действующим законодательством Российской Федерации.

1.9. Фонд оплаты труда МБУ "Южная столица" включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), компенсационных и стимулирующих выплат в соответствии с действующим законодательством.

1.10. Оплата труда работников производится в пределах фонда оплаты труда, сформированного в пределах объема средств субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

1.11. Настоящее Положение распространяется на работников МБУ "Южная столица", занимающих должности в соответствии со штатным расписанием (включая сотрудников, работающих по совместительству и принятых на временную работу, работу по срочному трудовому договору).

1.12. Условия оплаты труда работников МБУ "Южная столица"устанавливаются трудовым договором.

1.13. Понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, но не указанные в пункте 1.5. используются в значениях, определенных в трудовом законодательстве, нормативных правовых актах Российской Федерации, Республики Крым, содержащих нормы трудового права.

2. Условия оплаты труда Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера

2.1. Заработная плата Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором и составляет (Таблица 1):

Таблица 1.

Должностной оклад руководителя учреждения

В зависимости от количества штатных единиц, руб.
до 50	18 600,00
51 - 100	19 600,00
101 и выше	20 200,00

Размер должностного оклада заместителей руководителя устанавливается на 10 процентов, главного бухгалтера устанавливается на 15 процентов ниже размера должностного оклада Руководителя.

Другие условия оплаты труда указанных работников устанавливаются коллективным договором, локальными актами учреждения, трудовым договором.

2.3. В зависимости от условий труда Руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в разделе 5 настоящего Положения.

2.4. Выплаты стимулирующего характера Руководителю устанавливаются по ходатайству в соответствии с распоряжением администрации города Симферополя по результатам работы учреждения.

2.5. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя и работников учреждения (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) определяется в кратности от 1 до 6.

2.7. Руководителю учреждения, при наличии экономии, в пределах утвержденного фонда оплаты труда осуществляются выплаты социального характера, включая материальную помощь (в том числе на оздоровление), по согласованию с уполномоченным органом, осуществляющим контроль и координацию деятельности учреждения. Порядок и условия их выплаты устанавливаются настоящим Положением.

2.8. Целевые показатели эффективности работы учреждения, критерии оценки результативности деятельности учреждения устанавливаются уполномоченным органом.

3. Условия оплаты труда работников учреждений

3.1. Работникам МБУ "Южная столица" размеры должностных окладов устанавливаются в соответствии с приложениями 1, 2 к настоящему Положению.

3.2. В зависимости от условий труда работникам МБУ "Южная столица" устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

3.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

4. Порядок и условия оплаты труда работников, отнесенных к профессиям рабочих

4.1. Работникам, осуществляющим трудовую деятельность по профессиям рабочих, должностные оклады устанавливаются в зависимости от разряда выполняемых работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (Таблица 2).

Таблица 2.

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8
Размеры окладов профессии рабочих, руб.	6 310,00	7 062,00	7 183,00	7 315,00	7 447,00	7 590,00	7 810,00	7 843,00

4.2. В зависимости от условий труда рабочим устанавливаются компенсационные выплаты, порядок и условия, установления которых предусмотрены разделом 5 настоящего Положения.

4.3. С целью стимулирования качественного результата труда, повышения эффективности профессиональной деятельности и поощрения за выполненную работу работникам устанавливаются стимулирующие выплаты и надбавки, порядок и условия их установления предусмотрены разделом 6 настоящего Положения.

5. Выплаты компенсационного характера

5.1. С учетом норм Трудового кодекса Российской Федерации работникам МБУ "Южная столица"могут устанавливаться выплаты компенсационного характера:

5.1.1. за работу с вредными и (или) опасными условиями труда;

5.1.2. за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:

5.1.3. при выполнении работ различной квалификации;

5.1.4. при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;

5.1.5. за сверхурочную работу;

5.1.6. за работу в ночное время;

5.1.7. за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

5.1.8. за работу в условиях с разделением рабочего дня на части;

5.1.9. при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных.

Компенсационные выплаты устанавливаются к должностным окладам работников учреждения без учета других доплат и надбавок к должностному окладу.

Перечень компенсационных выплат, размер и условия их начисления устанавливаются руководителем учреждения локальным нормативным актом, в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации.

5.2. Оплата труда работников МБУ "Южная столица", занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере по результатам специальной оценки рабочих мест по условиям труда.

Если по итогам специальной оценки рабочих мест по условиям труда рабочее место признается безопасным, то повышение оплаты труда не производится.

Повышение оплаты труда работников МБУ "Южная столица", занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки условий труда в размере не менее 4% должностного оклада, установленного для различных видов работ с нормальными условиями труда.

Всем работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, сохраняется ранее установленное повышение до окончания периода.

При этом Руководитель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

5.3. Работникам МБУ "Южная столица" могут устанавливаться доплаты к должностным окладам за выполнение работ различной квалификации, совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат устанавливаются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

5.4. Для выполнения работ, связанных с временным расширением зоны обслуживания, или увеличения объема работ, учреждение вправе осуществлять привлечение помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, других работников на условиях срочного трудового договора, оплата труда которых осуществляется за счет средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

5.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

5.6. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов до 6 часов утра. Размер доплаты составляет 20% оклада (должностного оклада) за час работы работника.

Расчет части оклада за час работы определяется путем деления оклада работника на количество рабочих часов в соответствующем месяце текущего календарного года.

5.7. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, которые привлекались к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором либо локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

5.8. Работникам МБУ "Южная столица" с их согласия может вводиться рабочий день с разделением смены на части (с перерывом в работе свыше 2 часов) при условии, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленную норму продолжительности рабочего дня. Доплата за разделение рабочего дня на части проводится за отработанное время в размере до 30% должностного оклада, конкретный размер доплаты определяет руководитель учреждения по согласованию с представительным органом работников в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

Время внутрисменного, сменного перерыва в рабочее время не включается.

Перечень должностей работников, которым могут выплачиваться указанные доплаты, утверждается руководителем учреждения, по согласованию с представительным органом работников.

5.9. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров частей заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

6. Выплаты и надбавки стимулирующего характера

6.1. Работникам МБУ "Южная столица"в целях повышения их заинтересованности в улучшении качества и результативности труда в пределах фонда оплаты труда могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера:

- надбавка за высокие достижения в труде;

- надбавка за выслугу лет;

- доплата за интенсивность труда;

- надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок;

- премии за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год);

- персональные надбавки.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются к должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке), не образуют новый должностной оклад (оклад, месячную тарифную ставку) и не учитываются при начислении иных компенсационных и стимулирующих выплат.

6.1.1. Выплаты стимулирующего характера осуществляются в пределах утвержденного фонда оплаты труда и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

6.1.2. Надбавка за высокие достижения в труде устанавливается отдельным локальным актом работникам МБУ "Южная столица":

- руководителю учреждения по согласованию с уполномоченным органом;

- прочим работникам по решению руководителя МБУ "Южная столица".

Размер надбавки за высокие достижения в труде устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) и не может превышать 50%.

6.1.3. Надбавка за выслугу лет устанавливается соответствующим работникам локальным нормативным правовым актом МБУ "Южная столица", в котором определены размеры ее выплаты, согласно настоящему Положению.

Надбавка за выслугу лет устанавливается: руководителю с учетом опыта работы на руководящих должностях в организациях и предприятиях, независимо от отраслей деятельности; работникам учреждения в зависимости от стажа работы по направлению деятельности, предусмотренной должностной инструкцией работника, в размерах, предусмотренных Таблицей 3.

Таблица 3

Размер надбавки за выслугу лет в зависимости от стажа работы

Стаж работы	Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу, %
свыше 3 лет	10
свыше 10 лет	20
свыше 20 лет	30

Надбавка за выслугу лет выплачивается ежемесячно за фактически отработанное время по основному месту работы и по совместительству.

Установление надбавки за выслугу лет или изменение ее размера проводится со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

6.1.4. Доплата за интенсивность труда устанавливается отдельным локальным актом учреждения в соответствии с разработанным и утвержденным порядком.

Доплата за интенсивность устанавливается на срок не более одного года.

Размер доплаты за интенсивность труда устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) и не может превышать 12%.

6.1.5. Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается отдельным локальным актом по решению руководителя МБУ "Южная столица" в пределах экономии фонда оплаты труда и согласованию с уполномоченным органом.

Надбавка за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается на соответствующий срок, но не более одного года.

Размер надбавки за исполнение особо важной работы на определенный срок устанавливается в процентном отношении от установленного должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки) локальным актом по решению руководителя МБУ "Южная столица" в размере до 50% должностного оклада (оклада, месячной тарифной ставки).

6.1.6. Работникам МБУ "Южная столица"на основании результатов исполнения муниципального задания, с учетом качества и результативности труда, в пределах экономии фонда оплаты труда осуществляются выплаты премий, в том числе за выполнение особо важных и срочных работ, единовременные премии, премии по итогам работы (за месяц, квартал, год).

Размер премии может устанавливаться как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к должностному окладу (окладу, месячной тарифной ставке), максимальным размером премии не ограничиваются.

Система премирования работников устанавливается локальным нормативным актом МБУ "Южная столица"в пределах утвержденного фонда оплаты труда в соответствии с показателями эффективности и результативности деятельности учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

6.1.7. Персональные надбавки (звания, ученая степень) устанавливаются локальным правовым актом МБУ "Южная столица", в котором определены порядок и условия их выплаты, по согласованию с уполномоченным органом.

Персональные надбавки (звания, ученая степень) устанавливаются в процентном отношении от установленного оклада (месячной тарифной ставки) в размерах согласно действующему законодательству.

Персональные надбавки (звания, ученая степень) устанавливаются работникам, если их деятельность по профилю совпадает с имеющимися почетным званием или ученой степенью.

Соответствие ученой степени, почетного звания профилю деятельности работника по занимаемой должности определяется руководителем учреждения по согласованию с уполномоченным органом.

Работникам устанавливается надбавка за ученую степень или почетное звание в процентах от должностного оклада в следующих размерах:

- за ученую степень доктора наук в размере 25%;

- за ученую степень кандидата наук в размере 15%;

- за звание "заслуженный" работникам устанавливаются надбавки за наличие почетного звания Российской Федерации, Украины, СССР, союзных республик СССР, Республики Крым в размере 20%.

При наличии у работника двух и более оснований надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.

7. Выплаты социального характера

7.1. Работникам МБУ "Южная столица" ежегодно при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, в том числе части ежегодного оплачиваемого отпуска, один раз в календарном году может производиться выплата материальной помощи в пределах экономии фонда оплаты труда, в размере до одного должностного оклада, на основании письменного заявления работника и приказа Руководителя.

7.2. В случае если работник не использовал в течение календарного года право на ежегодный оплачиваемый отпуск, выплата материальной помощи производится в декабре текущего календарного года на основании письменного заявления по решению руководителя в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.3. При уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением выплата материальной помощи производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до даты увольнения на основании письменного заявления по решению руководителя в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.4. Выплата материальной помощи осуществляется на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности.

7.6. Выплата материальной помощи не зависит от итогов оценки труда работника.

7.7. Материальная помощь не выплачивается:

- работнику, принятому на работу по совместительству;

- работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

- работнику, уволенному за виновные действия.

7.8. Работнику по заявлению может выплачиваться материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов в пределах экономии фонда оплаты труда, в размере до одного должностного оклада.

Материальная помощь для решения социально-бытовых вопросов выплачивается на основании приказа Руководителя и письменного заявления работника в пределах экономии фонда оплаты труда.

7.9. Порядок и условия осуществления выплат материальной помощи, устанавливаются локальными нормативными актами учреждения или в коллективном договоре.

8. Порядок планирования фонда оплаты труда работников МБУ "Южная столица"

8.1. Фонд оплаты труда МБУ "Южная столица"включает в себя средства на выплату работникам должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок), компенсационных, стимулирующих и иных выплат в соответствии с действующим законодательством.

8.2. При планировании фонда оплаты труда работников МБУ "Южная столица"сверх средств, направляемых для выплаты должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) предусматриваются средства на осуществление компенсационных и стимулирующих выплат в объеме до 30% от суммы должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) на год.

Фонд оплаты труда, формируется в пределах объема средств субсидий на выполнение муниципального задания, поступающих в установленном порядке учреждению из бюджета муниципального образования городской округ Симферополь и за счет средств от иной приносящей доход деятельности. Экономия фонда оплаты труда может быть использована для премирования работников, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.

9. Заключительные положения

9.1. Должностные оклады (оклады, месячные тарифные ставки) работников МБУ "Южная столица"(без учета премий и иных стимулирующих выплат) при введении новых систем оплаты труда и их изменении не могут быть меньше должностных окладов (окладов, месячных тарифных ставок) (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемых работникам до их введения и изменения, при условии сохранения объема должностных (трудовых) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

9.2. Вопросы оплаты труда работников МБУ "Южная столица", не урегулированные Положением, регулируются в соответствии с локальными нормативными актами учреждения, требованиями трудового законодательства и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

9.3. Изменение размеров и условий оплаты труда работников МБУ "Южная столица" осуществляется на основании нормативных правовых актов Администрации города Симферополя Республики Крым.

9.4. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате Руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте муниципального образования городской округ Симферополь Республики Крым.

В составе размещаемой на официальных интернет-сайтах информации запрещается приводить:

- данные, позволяющие определить место жительства;

- почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации;

- сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.

Заместитель главы администрации - руководитель аппарата администрации города Симферополя

С.С. Батова

Начальник управления информационной политики аппарата администрации города Симферополя

Л.А. Киприна