Приложение N 4. Перечень показателей эффективности деятельности руководителей бюджетных, автономных, казенных образовательных учреждений (организаций) города Севастополя, подведомственных Департаменту образования и науки города Севастополя

Приложение N 4
к приказу Департамента
образования и науки
города Севастополя
от 02.04.2020 N 372-П

Таблица N 1

                         Перечень

     показателей эффективности деятельности

  директора ГБОУ, реализующего программы начального общего,

       основного общего и среднего общего образования

                  (кроме школ-интернатов)

               за _____ квартал __________ года

       __________________________________________________

                  (Ф.И.О. руководителя)

   ____________________________________________________________

                      (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов (оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год)	10
2	Реализация мероприятий национального проекта "Образование"	Количество обучающихся, принявших участие в открытых онлайн-уроках, реализуемых с учетом опыта цикла открытых уроков "Проектория", направленных на раннюю профориентацию (за предыдущий квартал)	2
		Доля обучающихся общеобразовательной организации, вовлеченных в различные формы сопровождения и наставничества, от общего количества обучающихся ОУ	3
		Участие общеобразовательной организации, реализующей программы начального, основного и среднего общего образования, в реализации образовательных программ в сетевой форме	3
		Реализация мероприятий регионального проекта "Цифровая образовательная среда" национального проекта "Образование"	2
3	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя	Качественное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. Качественная и своевременная реализация предусмотренных мероприятий	5
4	Улучшение материально-технической базы ОУ	Приобретение современного оборудования, цифровых лабораторий, интерактивного оборудования, учебных кабинетов и т.д. за предыдущий год	2
5	Информационная обеспеченность образовательного процесса	Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования	5
6	Исполнительская дисциплина	Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации от Департамента образования и науки города Севастополя	10
7	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в г. Севастополе"	Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя	5
		Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4	5
8	Участие образовательной организации в инновационной экспериментальной работе по модернизации общего образования федерального, регионального уровня, закрепленного соответствующим приказом	Наличие статуса ресурсного центра, школы-лаборатории, стажировочной площадки, опытно-экспериментальной площадки регионального уровня, закрепленного соответствующим приказом	2
9	Информационные системы образования	Эффективное использование автоматизированных систем управления (АИС "Зачисление в ОО" АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО, АИС "Оздоровление" и т.п.). Своевременное предоставление сведений в системы	3
10	Социально-психологический климат между участниками образовательных отношений в ОУ	Отсутствие нарушений трудового законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях граждан. Продуктивность работы конфликтной комиссии ОУ	5
11	Организация эффективной работы по предотвращению травматизма среди обучающихся	Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся ОУ	2
12	Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних	Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных в дополнительное образование и внеурочную деятельность, а также во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное и каникулярное время, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета	2
		Доля несовершеннолетних из числа не приступивших к занятиям, возвращенных к учебному процессу, от общего числа не приступивших	3
		Доля участия обучающихся в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление незаконного потребления наркотических и психотропных веществ, составляющая не менее 70% от числа несовершеннолетних, подлежащих данному тестированию	3
13	Оздоровление обучающихся	Доля обучающихся ОУ, отдохнувших в Летней школе в прошедший летний период, в общем числе обучающихся ОУ	1
14	Работа с одаренными детьми	Доля обучающихся, ставших победителями (призерами) муниципального, регионального, заключительного этапа Всероссийской олимпиады школьников, в общей численности участников этапа ВсОШ	3
		Наличие победителей (призеров) международных и всероссийских конкурсов (олимпиад) в очной форме, утвержденных Министерством просвещения РФ	3
15	Государственная итоговая аттестация	Отсутствие обучающихся, не сдавших ГИА за прошедший период за прошедший год	5
		Наличие пункта проведения экзамена на базе ОУ (своевременная подготовка ППЭ)	3
16	Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения	Участие руководителя в различных советах на региональном и федеральном уровнях, участие в экспертных комиссиях регионального уровня	2
17	Кадровое обеспечение ОУ	100% укомплектованность штата работников	2
		Наличие победителей (призеров) региональных, всероссийских конкурсов профессионального мастерства, проводимых в очной форме	4
18	Эффективность обеспечения доступности качественного образования	Доля детей с ОВЗ и детей-инвалидов, которым созданы условия для получения качественного образования, в общей численности детей с ОВЗ и детей-инвалидов в ОУ (работа школьной ПМПК, наличие узких специалистов)	2
		Доля школьников, имеющих возможность по выбору получать качественные услуги дополнительного образования, в общей численности школьников в ОУ (не менее 75%)	3
Итого:			100

Директор               Ф.И.О.              (подпись)

             МП

Таблица N 2

                     Перечень

      показателей эффективности деятельности

                 заведующего ГБДОУ

           за _____ квартал __________ года

   __________________________________________________

                 (Ф.И.О. руководителя)

  ____________________________________________________________

                  (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Показатель устанавливается 1 раз в год сроком на 1 год. 95% - 100%	10
2	Соответствие деятельности дошкольного образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования	2.1. Отсутствие нарушений финансовой дисциплины и трудового законодательства в деятельности ДОУ:
		- отсутствие нарушений	1
		2.2. Отсутствие предписаний надзорных органов в сфере образования или наличие предписаний надзорных органов в сфере образования, замечания по которым устранены в полном объеме в отчетном периоде в соответствии с установленным сроком или досрочно:
		- отсутствие предписаний или наличие предписаний, по которым нарушения своевременно устранены	1
		2.3. Отсутствие объективных жалоб от родителей (законных представителей) воспитанников и работников ДОУ:
		- отсутствие объективных жалоб	1
		2.4. Эффективность управленческой деятельности по подготовке учреждения к новому учебному году:
		- акт готовности ДОУ к новому учебному году подписан всеми членами комиссии без замечаний	1
3	Функционирование системы государственно-общественного управления	Эффективность работы органов общественного самоуправления, отражающих интересы воспитанников, родителей (законных представителей), педагогов (наличие информации о деятельности, планах, результатах работы всех органов общественного самоуправления за отчетный период):
		- наличие	2
4	Реализация дополнительных программ и проектов	4.1. Реализация программ дополнительного образования воспитанников ДОУ на бюджетной и (или) платной основе:
		- реализовывается	1
		4.2. Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми:
		- реализовывается	1
		4.3. Реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей:
		- реализовывается	1
		4.4. Реализация программ, направленных на работу с детьми с ОВЗ и детьми-инвалидами:
		- реализовывается	1
		4.5. Участие воспитанников в мероприятиях различных уровней, имеющих официальный статус:
		- федерального, регионального	2
		- районного	1
5	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой города Севастополя "Развитие образования города Севастополя". Выполнение руководителем учреждения финансово-хозяйственных полномочий	5.1. Качественное и своевременное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушения законодательства при замещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд:
		- качественная и своевременная реализация мероприятий	5
		5.2. Разработка и качественная реализация плана мероприятий ("дорожной карты") по доведению материально-технической базы до средних значений по РФ (с учетом действующего законодательства в части выполнения норм СанПиН, МЧС и др.):
		- качественная реализация плана мероприятий	5
6	Информационная открытость	6.1. Соответствие информации, размещаемой на сайте образовательного учреждения, требованиям законодательства	2
		6.2. Обеспечение актуальности (своевременное размещение и обновление) информации	2
		6.3. Формирование позитивного имиджа образовательного учреждения (наличие позитивных материалов о деятельности учреждения за оцениваемый период - не менее пяти)	2
7	Исполнительская дисциплина	7.1. Выполнение законодательных и нормативных актов федерального и регионального уровней	2
		7.2. Качественное ведение документации с учетом требований электронного документооборота	2
		7.3. Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации	2
8	Контроль за посещаемостью воспитанников	от 80 до 100%	2
9	Кадровое обеспечение образовательного процесса (развитие кадрового потенциала)	9.1. Укомплектованность педагогическими работниками:
		80 - 89%	1
		90% и более	2
		9.2. Доля педагогических работников, имеющих высшее педагогическое образование:
		от 40 до 50%	1
		от 60% и более	2
		9.3. Доля педагогических работников, имеющих первую и высшую квалификационные категории, с учетом молодых специалистов в общем количестве педагогов:
		от 50 до 69%	1
		не менее 70%	2
		9.4. Доля педагогических работников, прошедших курсовую подготовку в течение последних 3 лет, без учета молодых специалистов:
		от 80 до 90%	1
		не менее 90%	2
		9.5. Участие педагогических и руководящих работников в профессиональных конкурсах:
		- на региональном уровне	2
		- на федеральном уровне	3
		9.6. Распространение передового педагогического опыта работниками ДОУ (городские методические объединения, семинары, мастер-классы, конференции, выступления и (или) публикации в СМИ, гостевой обмен опытом между регионами и др.):
		- на региональном уровне	2
		- на федеральном уровне	3
10	Организация питания в ДОУ, исполнение натуральных и финансовых норм	Выполнение натуральных норм питания в соответствии с СанПиН (за отчетный период):
		- выполнение натуральных норм питания от 85 - 95%	1
		- выполнение натуральных норм питания выше 95%	2
11	Обеспечение безопасности жизнедеятельности участников образовательного процесса	11.1. Отсутствие травматизма у обучающихся за отчетный период
		- отсутствие случаев травматизма обучающихся	2
		11.2. Проведение мероприятий с обучающимися и работниками по антитеррористической защищенности, противопожарной безопасности, охране труда, ГО и ЧС
		- мероприятия проводятся систематически	2
12	Реализация федерального проекта "Содействие занятости женщин - создание условий дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет" в рамках национального проекта "Демография"	Использование вариативных форм дошкольного образования для детей в возрасте до 3 лет (группа кратковременного пребывания, центр раннего развития, центр игровой поддержки ребенка и семьи и др.)
		- наличие работы по использованию вариативных форм охвата детей раннего возраста дошкольным образованием	2
13	Реализация федерального проекта "Поддержка семей, имеющих детей" в рамках национального проекта "Образование"	Работа консультационных центров (пунктов) для родителей (законных представителей) детей в возрасте от 2 месяцев до 8 лет, обеспечивающих получение детьми дошкольного образования в форме семейного образования (неохваченные дети), с указанием количества семей, которым оказана услуга за отчетный период
		- проводится работа систематически и качественно	2
14	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в городе Севастополе"	14.1. Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования города Севастополя
		- достижение	5
		14.2. Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4
		- не превышает	5
		14.3. Доля оплаты труда административно-управленческого персонала в общем фонде оплаты труда учреждения (не более 20%)
		- до 20%	5
15	Использование средств субсидии на иные цели за отчетный период от суммы фактически выделенной субсидии на отчетный период (квартал)	95% - 100%	10
		90% - 94%	5
	Итого:		100

Заведующий           Ф.И.О.         (подпись

               МП

Таблица N 3

                         Перечень

    показателей эффективности деятельности директора

                         ГБОУ ПО

               за _____ квартал __________ года

      __________________________________________________

                (Ф.И.О. руководителя)

  ____________________________________________________________

                  (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителя	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1.	Выполнение государственного задания	10
2.	Доля лиц, отчисленных в отчетном периоде по неуспеваемости, к общему контингенту обучающихся образовательного учреждения (менее 5% от общего контингента)	3
3.	Доля выпускников, получивших диплом о среднем профессиональном образовании, в общей численности выпускников образовательного учреждения (более 10% от числа выпускников)	3
4.	Доля выпускников, трудоустроившихся по полученной специальности (профессии) в течение одного года после окончания обучения (85 - 100% трудоустроенных выпускников, %)	3
5.	Количество победителей и призеров олимпиад, конкурсов и чемпионатов регионального уровня (не менее 3 человек)	4
6.	Соответствие размещенной информации и ее своевременное обновление о деятельности ОУ СПО (своевременное размещение информации об учреждении в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте по размещению информации о государственных (муниципальных) учреждениях: www.bus.gov.ru)	5
7.	Реализация программ и проектов организации внеурочной деятельности и воспитательной работы с обучающимися:
	- мероприятия по профилактике правонарушений	1
	- наличие и активная деятельность органов студенческого самоуправления	1
	- реализация социально-культурных проектов	1
	- реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми	1
	- организация наставнической деятельности	1
	- наличие и деятельность волонтерских и добровольческих групп, отрядов Юнармии	1
	- реализация программ по сохранению и укреплению здоровья детей	1
	- организация физкультурно-оздоровительной и спортивной работы	1
8.	Введение новых федеральных государственных образовательных стандартов по ТОП-50	5
9	Лицензирование новых направлений подготовки по ТОП-50	5
10.	Исполнительская дисциплина (выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального уровней, качественное ведение документации, с учетом требований электронного документооборота, своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации)	5
11.	Соблюдение сроков и порядка представления в Департамент образования и науки, Министерство просвещения РФ и ИОГВ бюджетной, бухгалтерской, документальной отчетности, статистических форм отчетности (СПО-1, СПО-2, ФИС ФРДО, ЕГИССО и др.)	5
12.	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в г. Севастополе" (всего):
	- достижение целевых показателей по заработной плате сотрудников	10
	- предельное соотношение средней зарплаты руководителя и работников в кратности 1:4	10
	- не менее 20% педработников, имеющих первую и высшую категории	5
13.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя до 2022 года	5
14.	Численность обучающихся в расчете на 1 педагогического работника, включая мастеров производственного обучения (13 - 15 обучающихся)	3
15.	Обеспечение безопасности образовательного процесса и охраны труда, профилактика травматизма, отсутствие правонарушений в период образовательного процесса и рабочее время	3
16.	Наличие и деятельность в соответствии с договорами о сетевом взаимодействии, сотрудничестве, совместной работе, практико-ориентированном обучении	3
17.	Участие в реализации национального проекта "Образование"	5
	Итого:	100

Директор             Ф.И.О.             (подпись)

             МП

Таблица N 4

                      Перечень

  показателей эффективности деятельности директора

                      ГБОУ ДО

            за _____ квартал __________ года

   __________________________________________________

                (Ф.И.О. руководителя)

   ____________________________________________________________

                      (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1.	Выполнение государственного задания	10
2.	Соответствие деятельности образовательного учреждения требованиям законодательства в сфере образования
2.1.	Отсутствие предписаний надзорных органов	6
2.2.	Отсутствие объективных жалоб со стороны родителей (законных представителей)	3
3.	Подготовка и проведение мероприятий в соответствии с городским планом мероприятий	6
4.	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя до 2020 года	7
5.	Информационная открытость	5
6.	Исполнительская дисциплина	10
7.	Реализация проектов сетевого взаимодействия по реализации дополнительных образовательных программ с образовательными учреждениями различных типов	6
8.	Обеспечение охвата несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, программами дополнительного образования	6
9.	Реализация программ, направленных на работу с одаренными детьми
9.1.	Наличие воспитанников, ставших победителями или призерами творческих конкурсов, соревнований Всероссийского и Международного уровня	0,5 балла за каждую победу, но не более 5
9.2.	Реализация авторских программ	2
10.	Использование дистанционных технологий
10.1.	Разработка и реализация дистанционных дополнительных образовательных программ	3
10.2.	Использование дистанционных технологий при дополнительных образовательных программах	2
11.	Реализация дополнительных образовательных программ, направленных на работу с детьми с особыми потребностями в образовании (дети-инвалиды, дети с ограниченными возможностями здоровья, дети-сироты, дети-мигранты, дети, находящиеся в трудной жизненной ситуации, и др.)	5
12.	Увеличение количества лиц в учреждениях дополнительного образования, вовлеченных в различные формы сопровождения, наставничества, шефства	5
13.	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в г. Севастополе":
13.1.	Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя	10
13.2.	Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4	9
	Итого:	100

Директор               Ф.И.О.             (подпись)

                МП

Таблица N 5

                        Перечень

     показателей эффективности деятельности директора

               ГАУ РДОЦ "Планета детства"

               за _____ квартал __________ года

    __________________________________________________

             (Ф.И.О. руководителя)

  ____________________________________________________________

                (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1. В период проведения летней оздоровительной кампании
1.1.	Выполнение государственного задания	15
1.2.	Качество предоставляемых услуг по отдыху детей и их оздоровлению	10
1.3.	Подготовка детского оздоровительного учреждения к открытию (согласно утвержденному плану подготовки к летней оздоровительной кампании)	10
1.4.	Получение санитарно-эпидемиологического заключения о соответствии деятельности, осуществляемой организацией отдыха детей и их оздоровления, санитарно-эпидемиологическим требованиям, а также экспертных заключений на соответствие пляжной зоны	10
1.5.	Соответствие деятельности ДОЛ требованиям законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, нарушений финансовой дисциплины)	10
1.6.	Укомплектованность кадрами ДОЛ (педагогический персонал и вожатые; медицинский персонал; персонал пищеблока; прочий персонал) в соответствии со штатным расписанием	10
1.7.	Обеспечение безопасности отдыха и оздоровления детей во время нахождения в ДОЛ	10
1.8.	Реализация мероприятий по профилактике правонарушений у несовершеннолетних	5
1.9.	Информационная открытость (сайт ДОЛ, своевременное размещение информационных материалов на сайте)	5
1.10.	Исполнительская дисциплина (выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального уровней, качественное ведение документации, с учетом требований электронного документооборота; своевременное представление отчетности и запрашиваемой информации)	10
1.11.	Работа по лицензированию	5
	Итого баллов:	100
2. Работа в межсезонный период
2.1.	Выполнение государственного задания	15
2.2.	Укомплектованность кадрами ДОЛ в соответствии со штатным расписанием	10
2.3.	Соответствие деятельности ДОЛ требованиям законодательства в сфере организации отдыха и оздоровления (отсутствие предписаний надзорных органов, объективных жалоб, нарушений финансовой дисциплины)	15
2.4.	Функционирование системы государственно-общественного управления	10
2.5.	Информационная открытость (сайт ДОЛ, своевременное размещение информационных материалов на сайте)	10
2.6.	Исполнительская дисциплина (выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального уровней, качественное ведение документации, с учетом требований электронного документооборота; своевременное представление отчетности и запрашиваемой информации)	15
2.7.	Укрепление материально-технической базы ДОЛ путем реализации программы развития учреждения. Оперативное и грамотное выполнение задач и решение	10
2.8.	Организация и проведение на базе ДОЛ семинаров, совещаний, конференций и т.п.	5
2.9.	Работа по лицензированию	10
	Итого:	100

Директор            Ф.И.О.           (подпись)

              МП

Таблица N 6

                          Перечень

     показателей эффективности деятельности директора

                       ГБС(К)ОУ ОШИ

       за _____ квартал __________ года

   __________________________________________________

                  (Ф.И.О. руководителя)

  ____________________________________________________________

                     (наименование ОУ)

N п/п	Критерии эффективности деятельности руководителей	Критерии оценки эффективности деятельности руководителей	Максимальное кол-во баллов	Обоснование
1	Выполнение государственного задания	Выполнение количественных и качественных показателей государственного задания на реализацию государственных услуг (работ). Своевременное предоставление отчетов (оценивается за предыдущий год в апреле текущего года и устанавливается на весь последующий год)	10
2	Реализация мероприятий национального проекта "Образование"	Реализация мероприятий "Поддержка образования для детей с ограниченными возможностями здоровья. Обновление материально-технической базы в организациях, осуществляющих образовательную деятельность исключительно по адаптированным основным общеобразовательным программам"	10
3	Реализация основных мероприятий в соответствии с государственной программой развития образования города Севастополя	Качественное исполнение функций государственного заказчика, а также качественная подготовка аукционной (конкурсной) документации и отсутствие фактов нарушений законодательства при размещении заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для государственных нужд. Качественная и своевременная реализация предусмотренных мероприятий	5
4	Улучшение материально-технической базы ОУ	Оснащение учебных кабинетов, специализированных кабинетов, библиотек, медицинских кабинетов, спортивного зала, пищеблока, благоустройство территории	2
5	Информационная обеспеченность образовательного процесса	Соответствие сайта образовательной организации требованиям законодательства, своевременное размещение документов и информационных материалов на сайте, участие в процедурах независимой оценки качества образования	5
6	Исполнительская дисциплина	Своевременное предоставление отчетности и запрашиваемой информации от Департамента образования и науки города Севастополя	10
7	Соблюдение показателей, установленных в соответствии с Планом мероприятий ("дорожная карта") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности образования в г. Севастополе"	Достижение уровня средней заработной платы педагогических работников образовательных учреждений до целевых (индикативных) показателей по оплате труда в системе образования г. Севастополя	5
		Предельное соотношение средней заработной платы руководителя и средней заработной платы работников образовательного учреждения в кратности 1:4	5
8	Информационные системы образования	Эффективное использование автоматизированных систем управления (АИС "Зачисление в ОО" АИС ЕГИСО, ФИС ФРДО, АИС "Оздоровление" и т.п.). Своевременное предоставление сведений в системы	5
9	Социально-психологический климат между участниками образовательных отношений в ОУ	Отсутствие нарушений трудового законодательства, подтвердившихся фактов, изложенных в обращениях граждан. Продуктивность работы конфликтной комиссии ОУ	5
10	Организация эффективной работы по предотвращению травматизма среди обучающихся	Отсутствие случаев травматизма среди обучающихся ОУ	2
11	Профилактика правонарушений среди несовершеннолетних	Доля несовершеннолетних, состоящих на различных видах профилактического учета, вовлеченных в дополнительное образование и внеурочную деятельность, а также во внеклассные мероприятия, проводимые во внеурочное и каникулярное время, от общего числа несовершеннолетних, состоящих на различных видах учета	2
		Доля несовершеннолетних из числа не приступивших к занятиям, возвращенных к учебному процессу, от общего числа не приступивших	3
		Доля участия обучающихся в социально-психологическом тестировании, направленном на раннее выявление незаконного потребления наркотических и психотропных веществ, составляющая не менее 70% от числа несовершеннолетних, подлежащих данному тестированию	3
12	Оздоровление обучающихся	Доля обучающихся ОУ, отдохнувших в Летней школе в прошедший летний период, в общем числе обучающихся ОУ	1
13	Работа с одаренными детьми	Наличие победителей (призеров) городских, всероссийских конкурсов (соревнований) для детей-инвалидов и детей с ОВЗ	6
14	Исполнение мероприятий, предусмотренных индивидуальной программой реабилитации/абилитации (ИПРА) ребенка-инвалида	Доля детей-инвалидов, освоивших ИПРА	8
15	Личные достижения, подтверждающие организаторский и управленческий уровень руководителя учреждения	Участие руководителя в различных советах на региональном и федеральном уровнях, участие в экспертных комиссиях регионального уровня	2
16	Кадровое обеспечение ОУ	100% укомплектованность штата работников	6
17	Эффективность обеспечения доступности качественного образования	Доля детей с ОВЗ и детей-инвалидов, которым созданы условия для получения качественного образования, в общей численности детей с ОВЗ и детей-инвалидов в ОУ (работа школьной ПМПК, наличие узких специалистов)	2
		Доля школьников, имеющих возможность по выбору получать качественные услуги дополнительного образования, в общей численности школьников в ОУ (не менее 75%)	3
Итого:			100

Директор              Ф.И.О.           (подпись)

            МП