Приложение. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым

Приложение
к постановлению Совета
министров Республики Крым
от "8" сентября 2020 г. N 563

Единая методика
прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Единая методика прохождения испытания на государственной гражданской службе Республики Крым разработана в целях повышения эффективности формирования профессионального кадрового состава государственной гражданской службы Республики Крым (далее - гражданская служба) посредством определения единых методологических подходов к организации прохождения испытания на гражданской службе в Аппарате Совета министров Республики Крым, исполнительных органах государственной власти Республики Крым (далее - органы государственной власти) и определению его результатов.

1.2. Испытание устанавливается в целях проверки соответствия государственного гражданского служащего Республики Крым (далее - гражданский служащий) замещаемой должности гражданской службы, оценки его профессиональных и личностных качеств.

1.3. Условие об испытании предусматривается в соответствии с пунктом 1 части 4 статьи 24 Федерального закона от 27 июля 2004 года N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон N 79-ФЗ) в служебном контракте при его заключении. Основанием для этого является условие об испытании, предусмотренное в акте органа государственной власти о назначении гражданина Российской Федерации или гражданского служащего на должность гражданской службы.

1.4. Решение об установлении испытания в отношении гражданского служащего принимается представителем нанимателя, в том числе по представлению непосредственного руководителя в лице руководителя структурного подразделения органа государственной власти (далее - непосредственный руководитель), в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, с учетом продолжительности срока испытания, определенной частями 1 и 2 статьи 27 Федерального закона N 79-ФЗ.

1.5. Исчисление срока испытания начинается с даты назначения на должность гражданской службы.

В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности гражданского служащего и другие периоды, когда он фактически не исполнял должностные обязанности.

1.6. В период испытания в отношении гражданского служащего может осуществляться наставничество в порядке, определенном постановлением Совета министров Республики Крым от 22 мая 2018 года N 234 "Об утверждении Положения о наставничестве на государственной гражданской службе Республики Крым".

2. Прохождение испытания

2.1. В период испытания непосредственный руководитель в рамках исполнения своих должностных обязанностей обеспечивает:

координацию профессиональной служебной деятельности гражданского служащего таким образом, чтобы результаты исполнения гражданским служащим данных ему поручений позволяли всесторонне оценить его знания и умения, а также профессиональные и личностные качества;

проведение на регулярной основе собеседований с гражданским служащим, его наставником (при наличии) в целях оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

2.2. В период испытания гражданский служащий ведет учет результатов исполнения должностных обязанностей в таблице учета результатов исполнения гражданским служащим своих должностных обязанностей в период испытания (далее - таблица), составленной гражданским служащим по форме согласно приложению 1 (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

2.3. В период испытания непосредственный руководитель совместно с кадровой службой органа государственной власти (далее - кадровая служба) реализует следующие мероприятия в целях адаптации гражданского служащего к условиям профессиональной служебной деятельности и обеспечения эффективного исполнения им должностных обязанностей:

ознакомление с документами, регламентирующими деятельность органа государственной власти, его структурой и функциями структурных подразделений;

представление коллективу;

консультирование по вопросам организации исполнения должностных обязанностей;

организация профессионального развития и (или) наставничества (при необходимости).

3. Установление результатов испытания

3.1. Не позднее чем за 14 рабочих дней до истечения установленного срока испытания непосредственный руководитель либо по его поручению заместитель непосредственного руководителя готовит отзыв (проект отзыва) о результатах испытания гражданского служащего (далее - отзыв о результатах испытания) по форме согласно приложению 2.

3.2. В отзыве о результатах испытания непосредственным руководителем либо по его поручению заместителем непосредственного руководителя указывается решение о признании выдержавшим либо не выдержавшим испытание гражданским служащим.

3.3. К отзыву о результатах испытания прилагается таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений).

При наличии замечаний непосредственного руководителя по подготовленным гражданским служащим проектам документов эти замечания отражаются в отзыве о результатах испытания.

В случае если в период испытания в отношении гражданского служащего осуществлялось наставничество, к отзыву о результатах испытания также прилагается отзыв о результатах наставничества.

3.4. В случае если гражданский служащий выдержал испытание успешно, в отзыв о результатах испытания при необходимости может включаться рекомендация о его профессиональном развитии.

3.5. При неудовлетворительном результате испытания в отзыве о результатах испытания указываются конкретные причины, послужившие основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.6. Не позднее следующего рабочего дня после составления отзыва о результатах испытания непосредственный руководитель должен ознакомить гражданского служащего с этим отзывом под роспись и вручить ему копию указанного отзыва.

При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания или от получения его копии составляется акт о таком отказе.

3.7. При наличии у гражданского служащего возражений по содержанию отзыва о результатах испытания гражданский служащий вправе направить представителю нанимателя заявление о своем несогласии с отзывом о результатах испытания или пояснительную записку на отзыв о результатах испытания не позднее чем через два рабочих дня после ознакомления с ним.

3.8. Отзыв о результатах испытания, содержащий неудовлетворительную оценку результатов испытания, таблица (за исключением случая, если в рамках электронного делопроизводства используется система автоматического учета поручений) и отзыв о результатах наставничества (при наличии) представляются непосредственным руководителем представителю нанимателя для ознакомления и принятия решения в соответствии с частью 7 статьи 27, пунктом 4 части 1 статьи 33 Федерального закона N 79-ФЗ. После чего указанные материалы с решением представителя нанимателя не позднее чем за 7 рабочих дней передаются в кадровую службу.

3.9. При неудовлетворительном результате испытания представитель нанимателя имеет право до истечения срока испытания расторгнуть служебный контракт с гражданским служащим, предупредив его об этом в письменной форме под роспись по форме согласно приложению 3 не позднее чем за три рабочих дня до истечения срока испытания, с указанием причин, послуживших основанием для признания гражданского служащего не выдержавшим испытание.

3.10. При отказе гражданского служащего от ознакомления под роспись с отзывом о результатах испытания и уведомлением о неудовлетворительном результате испытания или от получения копии отзыва о результатах испытания составляется акт о таком отказе.

3.11. До истечения срока испытания гражданский служащий вправе расторгнуть служебный контракт по собственному желанию, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме не позднее чем за три дня до истечения срока испытания.

3.12. Отзыв о результатах испытания и отзыв о результатах наставничества (при наличии) приобщаются к личному делу гражданского служащего.