Приложение 2. Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

Приложение 2
к приказу Государственного
комитета по делам архивов
Республики Крым
от 16 февраля 2021 г. N 21-од

Положение
о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым, не являющихся должностями государственной гражданской службы Республики Крым

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о порядке оплаты труда лиц, замещающих должности в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым (далее - Положение), разработано в соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом Республики Крым от 7 августа 2014 года N 44-ЗРК "Об оплате труда лиц, замещающих в государственных органах Республики Крым должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, и работников государственных учреждений, обеспечивающих деятельность органов государственной власти Республики Крым" (далее - Закон), постановлением Правительства Российской Федерации от 24 марта 2007 года N 176 "Об оплате труда работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы", приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 декабря 2007 года N 808 "Об утверждении Положения об исчислении стажа работы работников федеральных государственных органов, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы, для выплаты им ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет" в целях обеспечения социальных гарантий и усиления материальной заинтересованности лиц, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, в Государственном комитете по делам архивов Республики Крым, соблюдения служебной и исполнительской дисциплины, развития творческой активности и инициативы, повышения квалификации, добросовестного исполнения должностных обязанностей при реализации задач и функций, возложенных на Государственный комитет по делам архивов Республики Крым (далее - Госкомархив).

1.2. Заработная плата лиц, замещающих в государственных органах Республики Крым должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.

2. Выплаты компенсационного характера

2.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

ГАРАНТ:

Нумерация подпунктов приводится в соответствии с источником

2.1.2. Выплаты за выполнение работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), в частности доплата за ненормированный рабочий день, работу в выходные и праздничные дни, доплата за работу в ночное время.

2.2. Размер выплат компенсационного характера устанавливается работникам из расчета:

2.2.1. Доплата за ненормированный рабочий день - в размере 25 процентов должностного оклада.

2.2.2. Доплата за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) - в размере 20 процентов должностного оклада за каждый час работы в ночное время.

3. Выплаты стимулирующего характера

3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

3.1.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде.

3.1.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет.

3.1.3. Премии по результатам работы.

3.1.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.2. Порядок установления и расчета ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде:

3.2.1. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде устанавливается в размере до 50 процентов должностного оклада при приеме на работу и перемещении на другую должность при условии достижения ими высокой результативности труда в пределах выделенного на эти цели фонда оплаты труда.

3.2.2. При установлении ежемесячной надбавки за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде учитываются:

- компетентность работников, их ответственность в работе по поддержанию высокого качества исполнительной дисциплины;

- качественное исполнение должностных обязанностей работниками;

- выполнение наиболее важных, сложных и ответственных работ;

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.);

- специальный режим работы (переработка сверх нормативной

продолжительности рабочего дня).

3.2.3. Ежемесячная надбавка за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.3. Порядок выплаты и расчета ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет (далее - надбавка за выслугу лет) устанавливается работнику исходя из его стажа работы в следующих размерах:

Стаж работы	проценты
от 3 до 8 лет	10
от 8 до 13 лет	15
от 13 до 18 лет	20
от 18 до 23 лет	25
от 23 лет	30

Стаж работы в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, исчисляется как год за год.

3.3.2. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, включаются следующие периоды времени:

работа (служба) в государственных органах и государственных учреждениях Республики Крым (Автономной Республики Крым), Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, в государственных органах СССР, союзных и автономных республик, краев, областей, автономных областей и автономных округов, районных, городских, районных в городах, поселковых и сельских Советах народных депутатов и их исполнительных комитетах;

работа (служба) в органах пенсионного обеспечения, прокуратуры, судов, таможенных органах, органах налоговой службы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ; работа в органах местного самоуправления;

работа в центральных, республиканских, областных и районных (городских) органах КПСС, а также в парткомах на предприятиях, организациях с правами райкомов до 6 ноября 1991 года включительно;

работа в аппаратах республиканских и местных профсоюзных органов до 26 октября 1990 года включительно;

время прохождения службы (военной службы), которое засчитывается в соответствии с законодательством Российской Федерации в выслугу лет для назначения пенсии за выслугу лет лицам, проходившим военную службу,

службу в органах внутренних дел, органах налоговой службы, государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы.

При исчислении стажа работы для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет вышеуказанные периоды работы суммируются.

В стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, засчитываются периоды замещения отдельных должностей руководителей и специалистов на предприятиях, в учреждениях, организациях, опыт и знание работы в которых необходимы работникам Госкомархива, замещающим должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Республики Крым, для выполнения должностных обязанностей по замещаемой должности. Периоды работы в указанных должностях засчитываются на основании решения председателя Госкомархива или лица, его замещающего. Периоды работы в указанных должностях в совокупности не должны превышать пять лет.

3.3.3. Надбавка за выслугу лет начисляется исходя из должностного оклада работника без учета доплат и надбавок.

При временном замещении иной должности надбавка за выслугу лет начисляется на должностной оклад по основной работе.

3.3.3.1. Назначение надбавки за выслугу лет производится на основании приказа Госкомархива по представлению комиссии по установлению трудового стажа для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет. Надбавка за выслугу лет учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

3.3.3.2. Надбавка за выслугу лет выплачивается со дня возникновения права на эту надбавку.

3.3.3.3. Надбавка за выслугу лет выплачивается пропорционально отработанному времени.

3.3.3.4. При увольнении работника надбавка за выслугу лет начисляется пропорционально отработанному времени и ее выплата производится при окончательном расчете.

3.3.4. Стаж работы, дающий право на получение надбавки за выслугу лет, определяется комиссией по установлению трудового стажа для определения ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет.

3.3.4.1. Состав комиссии и положение о ней утверждаются председателем Госкомархива.

3.3.4.2. Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение надбавки за выслугу лет, является трудовая книжка, а также другие документы, удостоверяющие наличие стажа работы (службы), дающего право на получение надбавки за выслугу лет.

3.4. Порядок и условия премирования по результатам работы.

3.4.1. Выплата премий по результатам работы работников (далее - премирование) производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении качества выполнения задач и функций, возложенных на Госкомархив, в профессиональном и компетентном исполнении ими должностных обязанностей, в целях усиления мотивации для повышения эффективности и качества деятельности работников, достижения конкретных результатов деятельности.

3.4.2. По результатам работы выплата премий осуществляется поквартально.

3.4.3. Фонд для выплаты ежеквартальных премий работникам формируется в пределах утвержденного фонда оплаты труда работников.

Для выплаты ежеквартальной премии определяются:

1) размер премиального фонда Госкомархива с учетом сложившейся экономии по фонду оплаты труда;

2) средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу, сложившаяся в целом по Госкомархиву исходя из утвержденной штатной численности Госкомархива.

3.4.4. Размер премиального фонда Госкомархива и средняя расчетная сумма премиального фонда на одну штатную единицу утверждаются по окончании каждого квартала, в четвертом квартале - в декабре месяце.

3.4.5. Размеры ежеквартальных премий определяются на основе критериев оценки эффективности работы работников в учетном периоде и соответствующих им коэффициентов согласно приложению к настоящему Положению, применяемых к должностным окладам работников.

При условии, что это не превысит утвержденного размера премиального фонда по Госкомархиву, председатель Госкомархива (руководитель самостоятельного структурного подразделения) оценивает эффективность работы отдельных работников в учетном периоде коэффициентами, превышающими максимальный коэффициент, в следующих случаях:

а) длительного, безупречного и результативного исполнения работником своих должностных обязанностей;

б) качественного и результативного выполнения должностных обязанностей и порученных заданий при:

- внедрении более рациональных и инновационных методов достижений поставленных целей, в том числе путем использования современных информационных технологий или усовершенствования системы организации труда;

- творческом и инновационном подходе;

в) обеспечения преемственности и передачи накопленного профессионального опыта молодым специалистам;

г) совершенствования системы организации профессиональной деятельности работников, создания и внедрения системы показателей результативности профессиональной деятельности работников;

д) фактического выполнения наиболее важных, сложных и ответственных работ; работ высокой напряженности и интенсивности (большой объем работ, систематическое выполнение срочных и неотложных работ, требующих повышенного внимания, и др.) и специального режима работы (переработка сверх нормативной продолжительности рабочего дня), имевших место сверх предполагаемого плана и в силу чего не охваченных ежемесячной надбавкой к должностному окладу за высокие достижения в труде или за сложность и напряженность в труде.

3.4.5.1. Работникам, проработавшим неполный период, принятый в качестве расчета для установления премий, размер премий устанавливается с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

3.4.5.2. Работникам, уволенным (увольняющимся) в расчетном периоде по собственному желанию или по соглашению сторон, премия за расчетный период не устанавливается и не выплачивается.

3.4.5.3. За увеличение объема работ, выполнение его при меньшей численности работающих, за инициативу в работе премия может повышаться.

3.4.5.4. За нарушения трудовой дисциплины, грубое невыполнение служебных обязанностей, повлекших наложение дисциплинарного взыскания на работника, премия в отчетном периоде не начисляется или начисляется в пониженном размере.

3.4.6. Решение о выплате ежеквартальных премий оформляется приказом Госкомархива.

3.4.7. Основаниями для подготовки проекта приказа о премировании работников являются представления о премировании, составленные руководителем соответствующего структурного подразделения в пределах средств, доведенных на эти цели подразделением, на которое возложены функции по финансово-экономическим вопросам, адресованные председателю Госкомархива.

Решение о премировании руководителей структурных подразделений принимается председателем Госкомархива самостоятельно.

3.4.8. Выплата квартальной премии осуществляется одновременно с выплатой заработной платы за первый месяц, следующий за учетным периодом, в четвертом квартале - не позднее 25 декабря учетного периода.

3.4.9. Порядок выплаты единовременных премий.

3.4.9.1. Единовременная премия при наличии экономии денежных средств по фонду оплаты труда выплачивается в абсолютном выражении или в процентах к должностному окладу в следующих случаях:

- по результатам выполнения разовых и иных поручений работником;

- за добросовестную работу в связи с праздничными и юбилейными датами (25, 30, 35, 40, 45, 50, 55, 60 лет со дня рождения, в связи с уходом на пенсию, в связи с присвоением почетных званий, награждением государственными наградами Российской Федерации, благодарностями или отличительными знаками Главы Республики Крым, Государственного Совета Республики Крым, Федерального архивного агентства, Совета министров Республики Крым, Государственной архивной службы Республики Крым, муниципальных образований Республики Крым, занятием призовых мест в профессиональных конкурсах, иными знаковыми событиями);

- в связи с празднованием государственных праздников Российской Федерации и праздников Республики Крым (Дня защитника Отечества, Международного женского дня, Дня Победы, Дня России, Дня народного единства и др.);

- по итогам работы за год.

3.4.9.2. Выплата единовременных премий, за исключением премии по итогам работы за год, может осуществляться работникам отдельных структурных подразделений Госкомархива и отдельным работникам.

3.4.9.3. Конкретные размеры премий по результатам выполнения разовых и иных поручений определяются по результатам деятельности Госкомархива, соответствующего структурного подразделения, по личному вкладу работника в результат работы.

3.4.9.4. Основаниями для подготовки проекта приказа о единовременном премировании работников по результатам выполнения разовых и иных поручений являются представления о выплате единовременной премии, адресованные председателю Госкомархива, в следующих случаях:

выполнения в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором и должностной инструкцией, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности);

выполнения иных работ, не предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией или предусмотренных трудовым договором и должностной инструкцией, но за пределами нормальной продолжительности служебного времени (данное премирование осуществляется дополнительно и не заменяет оплату данных работ как сверхурочных).

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений работников структурных подразделений согласовываются с заместителем председателя Госкомархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.

Представления о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений руководителям структурных подразделений подаются заместителем председателя Госкомархива, координирующего и контролирующего деятельность соответствующих структурных подразделений.

Решение о выплате единовременной премии по результатам выполнения разовых и иных поручений, если они даны председателем Госкомархива или руководителями структурных подразделений, непосредственно подчиняющихся председателю Госкомархива, принимается председателем Госкомархива без оформления представления.

3.4.9.5. Выплата премии по итогам работы за год осуществляется за выполнение в целом по Госкомархиву за отчетный календарный год возложенных на него функций и задач, в том числе с учетом мероприятий, проведенных согласно Плану работы Госкомархива на соответствующий год.

3.4.9.6. Решение о выплате единовременной премии оформляется приказом Госкомархива.

3.4.10. Размер премий не ограничивается в пределах фонда оплаты труда.

3.5. Порядок осуществления единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

3.5.1. Работникам один раз в текущем календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере 2 должностных окладов на основании письменного заявления работника.

3.5.2. В случае предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата производится один раз в текущем календарном году при предоставлении одной из частей ежегодного оплачиваемого отпуска не менее 14 календарных дней.

3.5.3. В случае если работник не использовал в течение календарного года своего права на ежегодный оплачиваемый отпуск, единовременная выплата производится в декабре текущего календарного года на основании его письменного заявления и приказа Госкомархива.

3.5.4. При уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск с последующим увольнением единовременная выплата производится пропорционально полным месяцам, прошедшим с начала календарного года до дня увольнения с работы.