Приложение N 3. Методика формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя

Приложение N 3
УТВЕРЖДЕНА
приказом Департамента
управления делами Губернатора
и Правительства Севастополя
от 16.07.2021 N 90

Методика
формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя

1. Общие положения

1.1 Методика формирования фонда оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Методика), разработана в соответствии с частью 2 статьи 6 Закона города Севастополя от 06.02.2017 N 320-3C "Об условиях оплаты труда работников государственных учреждений города Севастополя" и определяет порядок формирования и распределения фонда оплаты труда в государственных учреждениях города Севастополя, в отношении которых функции и полномочия учредителя осуществляет Департамент управления делами Губернатора и Правительства Севастополя (далее - Департамент).

1.2. Фонд оплаты труда в государственных учреждениях (далее - ФОТ) формируется на календарный год.

1.3. Руководитель государственного учреждения формирует штатное расписание в пределах базовой части ФОТ, исходя из показателей, установленных пунктом 3.4 настоящей Методики.

1.3.1. Штатное расписание государственного учреждения, согласованное Департаментом, утверждается его руководителем и включает в себя все должности работников (профессии рабочих) государственного учреждения.

2. Формирование фонда оплаты труда в государственных учреждениях

2.1. Формирование ФОТ в государственном учреждении осуществляется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований (лимитов бюджетных обязательств) бюджета города Севастополя государственному учреждению, определенного в соответствии с нормативами финансирования, с учетом особенностей выполнения государственных программ, реализуемых государственным учреждением, а также численности его работников и отражается в бюджетной смете или в плане финансово-хозяйственной деятельности.

2.2. Показатель численности работников государственного учреждения формируется на основании прогнозируемой среднесписочной численности его работников по состоянию на 31 декабря текущего года.

2.3. Среднемесячная заработная плата работников государственных учреждений рассчитывается в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права. В расчет среднемесячной заработной платы включаются все предусмотренные системой оплаты труда выплаты в денежной и натуральной форме независимо от источника их поступления.

В расчете среднемесячной заработной платы не учитываются выплаты социального характера (материальная помощь, оплата обучения и т.п.), которые не относятся к заработной плате согласно требований Трудового кодекса Российской Федерации.

2.4. ФОТ для государственных учреждений рассчитывается на календарный год путем суммирования показателя "Расходы на заработную плату" и показателя "Расходы по начислениям на заработную плату":

ФОТ = ОРзп + ОРнзп,

где:

ФОТ - фонд платы труда на календарный год, руб.;

ОРзп - объем расходов на заработную плату на календарный год, руб.;

ОРнзп - объем расходов по начислениям на заработную плату на календарный год, руб.

2.4.1. Расходы на оплату труда на календарный год рассчитываются по формуле:

ОРзп = Сзп х Ч х12 мес.,

где:

ОРзп - объем расходов на оплату труда на календарный год, руб;

Сзп - среднемесячная заработная плата, руб;

Ч - численность работников, чел.

2.4.2. Расходы по начислениям на заработную плату на календарный год рассчитываются по формуле:

ОРнзп = ОРзп х 30,2%,

где:

ОРнзп - объем расходов по начислениям на заработную плату на календарный год, руб.

ОРзп - объем расходов на заработную плату на календарный год, руб.;

30,2% - норматив начисления на заработную плату, устанавливаемый законодательством Российской Федерации.

3. Распределение фонда оплаты труда в государственных учреждениях

3.1. Фонд оплаты труда в государственном учреждении состоит из:

ФОТ = ФОТоп + ФОТвп + ФОТауп,

где:

ФОТоп - ФОТ основного персонала, руб.;

ФОТвп - ФОТ вспомогательного персонала, руб.;

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

ФОТпп - ФОТ административно-управленческого персонала, руб.;

3.2. ФОТ основного персонала определяется по формуле:

ФОТоп = ФОТ х Коп,

где:

ФОТоп - ФОТ основного персонала, руб;

Коп - предельная доля оплаты труда основного персонала. Предельная доля ФОТ основного персонала устанавливается не ниже 60% от ФОТ.

3.3. ФОТ административно-управленческого и вспомогательного персонала определяется по формуле:

ФОТауп+вп= ФОТ х Кауп+вп,

где:

ФОТауп+вп - ФОТ административно-управленческого и вспомогательного персонала, руб;

ГАРАНТ:

Текст приводится в соответствии с источником

Каупт+вп - предельная доля оплаты труда административно-управленческого и вспомогательного персонала.

Предельная доля ФОТ административно-управленческого и вспомогательного персонала не может превышать 40% от ФОТ.

3.4. ФОТ состоит из базовой части (ФОТб), стимулирующей части (ФОТст) и компенсационной части (ФОТкомп).

ФОТ = ФОТб + ФОТст +ФОТкомп

Устанавливаемый диапазон составляет:

- базовая часть от 50% до 55%;

- стимулирующая часть от 45 до 50%;

- компенсационная часть от 0% до 5%.

В случае отсутствия выплат компенсационного характера и надбавок, устанавливаемый диапазон составляет:

- базовая часть от 55% до 60%;

- стимулирующая часть от 40 до 45%.

В соответствии с законодательством Российской Федерации экономия ФОТ может быть использована для премирования работников государственного учреждения и осуществления иных выплат стимулирующего характера с учетом показателей эффективности и результативности конкретного работника, а также для осуществления выплат социального характера, включая материальную помощь.