Статья 4

Статья 4. По окончании обучения руководителей и главных специалистов в целях выявления уровня их подготовки и оценки способности работать в условиях осуществления экономических реформ проводится аттестация для использования ее результатов при решении кадровых вопросов.

Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителей и главных специалистов, их компетентность, обеспечение роста сельскохозяйственного производства, решение социальных вопросов, умение работать с подчиненными и партнерами, стаж работы в данной должности. Вместе с этим учитывается:

- экспертная оценка личностных качеств;

- оценка результатов производственной деятельности;

- оценка по результатам краткосрочной учебы;

- оценка программ социально-экономического развития коллектива;

- самооценка.

На основании данной оценки руководителей и главных специалистов агропромышленного комплекса:

- создается информационная база кадрового потенциала агропромышленного комплекса;

- осуществляется информационное обеспечение кадровых служб органов управления агропромышленного комплекса;

- представляются предложения по формированию кадрового резерва и замещению вакантных должностей, рекомендации по конкретным направлениям и формам повышения квалификации кадров.

Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других агропромышленных формирований и состав аттестационной комиссии утверждается главой администрации Краснодарского края.

ГАРАНТ:

Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов предприятий АПК, а также составы комиссий утверждены постановлением главы администрации края от 8 апреля 1997 г. N 117

Аттестация руководителей и главных специалистов проводится один раз в 3 года, повышение квалификации - один раз в 5 лет. Руководители и главные специалисты, проработавшие менее года, аттестации не подлежат.