Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Закон Краснодарского края от 8 февраля 2000 г. N 231-КЗ "О квотировании рабочих мест в Краснодарском крае" (с изменениями и дополнениями)
- Глава III. Участие работодателей в обеспечении занятости лиц, особо нуждающихся в социальной защите (ст.ст. 6, 7)
- Статья 6. Права и обязанности работодателей
Статья 6. Права и обязанности работодателей
Статья 6. Права и обязанности работодателей
Информация об изменениях:
Законом Краснодарского края от 4 февраля 2014 г. N 2901-КЗ в пункт 1 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:
граждан, испытывающих трудности в поиске работы, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление государственного казенного учреждения Краснодарского края центра занятости населения в муниципальном образовании (далее - центр занятости населения).
Информация об изменениях:
Законом Краснодарского края от 4 февраля 2014 г. N 2901-КЗ в пункт 2 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
2. Работодатели вправе запрашивать и получать от центра занятости населения информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест.
Информация об изменениях:
Законом Краснодарского края от 4 февраля 2014 г. N 2901-КЗ в пункт 3 статьи 6 настоящего Закона внесены изменения
3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:
создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, испытывающих трудности в поиске работы, и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах;
создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;
трудоустраивать граждан, испытывающих трудности в поиске работы, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, здравоохранения, по делам молодежи, органов внутренних дел, общественных организаций инвалидов городов и районов края;
представлять информацию в центр занятости населения в порядке, установленном высшим исполнительным органом государственной власти Краснодарского края, и органы местного самоуправления об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней со дня принятия соответствующего решения.