XIII. Организация работы структурных подразделений администрации края. Создание необходимых условий для работы

XIII. Организация работы структурных подразделений администрации края.
Создание необходимых условий для работы

13.1. Ответственность за организацию работы сотрудников структурных подразделений администрации края, соблюдение ими внутреннего трудового распорядка возлагается на руководителей структурных подразделений.

13.2. Учет выхода на работу сотрудников ведется секретарями руководителей или другими уполномоченными на то работниками. Табель учета выхода на работу подписывается руководителем структурного подразделения и в установленные сроки передается в бухгалтерию.

13.3. За добросовестное отношение к работе с учетом эффективности и качества работы производится ежеквартальное премирование работников аппарата.

Предложения по размерам премии вносятся главе администрации заместителем главы администрации края, руководителем аппарата с учетом информации от руководителей структурных подразделений о личном вкладе работников в общие результаты.

За допущенные нарушения трудовой и служебной дисциплины по предложению руководителя структурного подразделения размер начисленной премии может быть уменьшен до 50% с обязательным указанием причин снижения премии.

По ходатайству руководителя структурного подразделения работникам аппарата может оказываться материальная помощь в пределах месячного фонда оплаты труда, направляемого на эти цели.

13.4. Материально-техническое обеспечение работы сотрудников структурных подразделений администрации края возлагается на социально-производственное управление администрации края.

Для получения оргтехники, канцтоваров, проведения ремонтных работ руководители структурных подразделений подают заявку в социально-производственное управление администрации края.