Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
Постановление главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях" (с изменениями и дополнениями)
Постановление главы администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
"О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе
Краснодарского края в новых экономических условиях"
С изменениями и дополнениями от:
16 июля 1998 г., 15 июня и 26 ноября 2001 г.
ГАРАНТ:
См. также действовавшее до 21 июля 2008 г. постановление главы администрации края от 9 июня 2001 г. N 490 "О мерах по стабилизации, подготовке и закреплению кадров в сельскохозяйственном производстве"
В соответствии с Законом Краснодарского края от 11 марта 1997 года N 68-КЗ "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях" постановляю:
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации края от 16 июля 1998 г. N 396 в пункт 1 настоящего постановления внесены изменения
1. Провести в течение 1997 - 1998 гг. двухнедельную учебу и аттестацию руководителей сельскохозяйственных предприятий, пищевой и перерабатывающей промышленности, обслуживающих организаций и главных специалистов акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов (главные агрономы, главные зоотехники, главные ветеринарные врачи, главные инженеры, главные экономисты, главные бухгалтеры).
2. Утвердить:
2.1. Положение о постоянно действующей аттестационной комиссии по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса (приложение N 1);
2.2. Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований агропромышленного комплекса (приложение N 2);
2.3. Составы постоянно действующих аттестационных комиссий по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе (приложения NN 3, 4, 5, 6).
ГАРАНТ:
Постановлением главы администрации края от 16 июля 1998 г. N 396 в дополнение к этим комиссиям утвержден также состав комиссии по аттестации главных ветеринарных врачей акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации края от 15 июня 2001 г. N 513 в пункт 3 настоящего постановления внесены изменения
3. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко):
3.1. Заключить с Кубанским государственным аграрным университетом (Трубилин) и Краснодарским региональным институтом агробизнеса (Назаров) договоры об организации постоянно действующих курсов переподготовки и повышения квалификации руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса края.
3.2. Утвердить график проведения обучения и аттестации.
3.3. Утвердить положение о реестре руководителей и главных специалистов агропромышленного комплекса и организовать ведение вышеуказанного реестра.
3.4. Утвердить положение о краевой комиссии по анализу структуры баланса и выработке предложений о функционировании предприятия и состав комиссии.
4. Главам муниципальных образований:
4.1. Утвердить положение о наблюдательном совете для разработки конкретных мер по улучшению экономического состояния предприятий агропромышленного комплекса с неудовлетворительным балансом и состав совета.
Рекомендовать включить в состав наблюдательных советов: начальников районных (городских) управлений сельского хозяйства, административных органов, руководителей банков, налоговых и энергетических служб и других структур.
4.2. Обеспечить направление на учебу и аттестацию руководителей и главных специалистов предприятий агропромышленного комплекса в соответствии с графиком учебы, утвержденным департаментом сельского хозяйства и продовольствия администрации края.
4.3. Организовать представление необходимых документов в соответствии с Положением о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований агропромышленного комплекса края.
5. Председателю аттестационных комиссий внести в администрацию края предложения по итогам аттестации в соответствии со ст. 5 Закона Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях".
6. Департаменту по финансам, бюджету и контролю (Ярошенко) обеспечить финансирование расходов, связанных с переподготовкой и повышением квалификации кадров, в соответствии со сметой расходов за счет средств краевого бюджета (приложение N 7).
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации края от 15 июня 2001 г. N 513 пункт 7 настоящего постановления изложен в новой редакции
7. Департаменту сельского хозяйства и продовольствия Краснодарского края (Петренко) и департаменту по вопросам перерабатывающей промышленности Краснодарского края (Горковенко) регулярно обобщать итоги учебы, аттестации руководителей и специалистов предприятий агропромышленного комплекса и освещать в средствах массовой информации края.
8. Контроль за выполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя председателя правительства края Петренко И.М.
Глава администрации
|
Краснодарского края |
Н.И. Кондратенко |
Приложение N 1
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Положение о постоянно действующей аттестационной комиссии
по комплексной оценке кадров управления в агропромышленном комплексе
и формированию кадрового резерва на замещение вакантных должностей
руководителей и главных специалистов АПК
1. Постоянно действующая аттестационная комиссия создается и действует в соответствии с:
- Законом Краснодарского края "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях";
- Положением о порядке проведения аттестации руководителей и главных специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей и других формирований АПК.
2. В составы комиссий включаются руководители и специалисты департамента сельского хозяйства и продовольствия администрации края, лучшие руководители хозяйств и начальники управлений сельского хозяйства аттестуемых районов, юристы, представители профсоюзных организаций, учебных и образовательных заведений. Составы комиссий утверждаются постановлением главы администрации края.
3. Постоянно действующая аттестационная комиссия:
- определяет соответствие занимаемой должности руководителя и специалиста сельскохозяйственного предприятия;
- определяет необходимость повышения профессиональных знаний руководителей и специалистов;
- формирует резерв руководителей предприятий агропромышленного комплекса и рекомендует служебное продвижения работника;
- выявляет направления самосовершенствования и переподготовки работников агропромышленного комплекса для увеличения занятости на рынке труда.
4. По итогам аттестации составляется протокол. Протокол подписывается председателем, секретарем и членами комиссии, который предоставляется в администрацию края.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
|
администрации Краснодарского края |
Н.Р. Шоков |
Информация об изменениях:
Постановлением главы администрации края от 16 июля 1998 г. N 396 в приложение N 2 к настоящему постановлению внесены изменения
Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Положение о порядке проведения аттестации руководителей и главных
специалистов сельскохозяйственных предприятий, обслуживающих отраслей
и других формирований АПК
С изменениями и дополнениями от:
16 июля 1998 г.
1. Общие положения
1. Аттестация руководителей и главных специалистов сельхозпредприятий, обслуживающих отраслей и других формирований проводится в целях выявления уровня их подготовки и способности работать в условиях осуществления рыночных экономических реформ.
2. Основными критериями при проведении аттестации служат квалификация руководителей и главных специалистов, способность организовывать трудовые коллективы на увеличение сельскохозяйственного производства, укреплять экономику производства, решать социальные вопросы, умение гибко реагировать на потребности продовольственного рынка, трудовой стаж в данной должности.
3. Для проведения аттестации постановлением главы администрации края утверждается аттестационная комиссия из числа руководящих работников, квалифицированных специалистов и представителей общественных организаций.
2. Порядок проведения аттестации
1. Аттестации предшествует необходимая подготовительная работа. Она включает следующие мероприятия:
- подготовку необходимых документов на аттестуемых (районные управления сельского хозяйства);
- разработку графиков проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и продовольствия);
- определение состава аттестационной комиссии (администрация края);
- организацию разъяснительной работы о целях и порядке проведения аттестации (департамент сельского хозяйства и продовольствия).
2. На каждого аттестуемого не позднее чем за две недели до дня аттестации начальником управления сельского хозяйства районных (городских) администраций должны быть подготовлены и представлены в аттестационную комиссию следующие материалы:
- оценочный лист результатов аттестации;
- основные производственные показатели предприятия;
- баланс предприятия за предшествующий аттестационный год;
3. Аттестуемый работник должен быть ознакомлен с представленными на него материалами не менее чем за одну неделю до аттестации.
4. Аттестационная комиссия рассматривает представленные материалы, заслушивает аттестуемого. Оценка работы аттестуемого принимается с учетом экспертной оценки личностных качеств, оценки результатов производственной деятельности, оценки по результатам краткосрочной учебы, оценки программ производственного и социально-экономического развития коллектива и самооценки аттестуемого по 100-бальной шкале.
5. По результатам аттестации руководителю (главному специалисту) дается одна из следующих оценок с вручением соответствующего документа:
- соответствует занимаемой должности с присвоением: I категории (свыше 75 баллов), II категории (от 52 до 75 баллов), III категории (от 25 до 50 баллов);
- условно соответствует занимаемой должности при условии выполнения рекомендаций аттестационной комиссии и наблюдательных советов при главах администраций городов и районов края;
- не соответствует занимаемой должности - направляется на рассмотрение наблюдательного совета при главе местного самоуправления для принятия конкретных мер по ликвидации неудовлетворительного экономического положения предприятия. Наблюдательный совет также вносит решение о дальнейшем использовании аттестуемого руководителя.
6. Аттестационная комиссия доводит до сведения руководителей муниципальных образований, органов управления предприятий агропромышленного комплекса края результаты аттестации и вносит предложения о присвоении квалификационной категории и материальном стимулировании руководителей:
I категория - до 30 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу;
II категория - до 10 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу;
III категория - до 5 минимальных размеров оплаты труда к должностному окладу.
Кроме того, она вносит предложения главам администраций:
- о представлении к государственной награде, почетному званию;
- об оказании экономической и финансовой поддержки предприятию;
- о зачислении в резерв на выдвижение.
7. Голосование проводится в отсутствие аттестуемого. В голосовании должно участвовать не менее 2/3 числа членов аттестационной комиссии. Результаты голосования заносятся в протокол заседания комиссии, при равенстве голосов аттестуемый признается соответствующим определенной категории. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому сразу после голосования.
8. Результаты аттестационной комиссии заносятся в аттестационный лист. Аттестационный лист подписывается председателем и всеми членами комиссии. С аттестационным листом аттестуемый знакомится под роспись.
Аттестационный лист хранится в личном деле.
Кроме того, результаты оценки и аттестации направляются в наблюдательный совет при главе администрации города (района) и вносятся в реестр кадров руководителей и главных специалистов.
9. Результаты аттестации представляются не позднее одного месяца после ее проведения в администрацию края.
10. При существенном улучшении среднерайонных экономических показателей (снижении) проводится внеочередная аттестация руководителя по итогам работы за сельскохозяйственный год.
11. Аттестации не подлежат руководители и главные специалисты, проработавшие в данной должности менее 1 года, молодые специалисты, беременные женщины и женщины, имеющие ребенка до 3 лет.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
|
администрации Краснодарского края |
Н.Р. Шоков |
Приложение N 1
к Положению о порядке
проведения аттестации
Рекомендация по составлению характеристики для аттестации
руководителей и главных специалистов предприятий
агропромышленного комплекса
В характеристике-рекомендации кратко излагаются основные анкетные данные об аттестуемом: фамилия, имя, отчество, возраст, образование, стаж работы по специальности, занимаемая должность.
Затем дается оценка достигнутых результатов в производственной деятельности руководителя и проявленных им в работе необходимых для руководителя следующих профессиональных, деловых и личностных качеств:
1. Профессиональная компетентность (сочетание кругозора по всем вопросам производственно-финансовой деятельности со знанием основ экономики и управления производством, гражданского и трудового законодательства, умением анализировать и решать хозяйственные проблемы, наличием практического опыта в работе с людьми).
2. Творческие интеллектуальные способности (умение глубоко анализировать сложные проблемы и находить реалистические и экономически обоснованные решения).
3. Организаторские способности (умение результативно применять свои знания и опыт для решения конкретных практических задач, способность организовать работу коллектива как единого целого, эффективно координировать и направлять усилия подчиненных на достижение общих целей).
4. Черты характера лидера (активность, энергичность, настойчивость, уравновешенность, выдержка и самообладание, работоспособность, принципиальность, требовательность, самостоятельность).
5. Нравственно-эстетические качества (уважительное отношение к людям, честность, справедливость, ответственность, скромность, тактичность, самокритичность).
В характеристике-рекомендации должны быть объективно отражены как положительные, так и отрицательные качества претендентов.
Приложение N 2
к Положению о порядке
проведения аттестации
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _______________________________________________
2. Год рождения ___________________
3. Сведения об образовании и повышении квалификации _____________________
_________________________________________________________________________
(что окончил и когда, специальность и квалификация по образованию,
_________________________________________________________________________
ученая степень, почетное звание, знаки отличия, награды,
_________________________________________________________________________
результаты предыдущей аттестации и др.)
4. Занимаемая должность на момент аттестации и дата назначения на эту
должность _______________________________________________________________
_________________________________________________________________________
5. Общий трудовой стаж работы по специальности __________________________
_________________________________________________________________________
6. Вопросы к аттестуемому, ответы на них ________________________________
_________________________________________________________________________
7. Замечания и предложения, высказанные членами аттестационной комиссии
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
8. Замечания и предложения, высказанные аттестуемым работником __________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
9. Оценка деятельности работника по результатам голосования по отнесению
к разряду оплаты труда __________________________________________________
Количество голосов за __________________ против ___________________
10. Рекомендации аттестационной комиссии (с указанием мотивов, по которым
они даются) _____________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
_________________________________________________________________________
11. Примечания __________________________________________________________
_________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии
Секретарь аттестационной комиссии
Члены аттестационной комиссии
Дата аттестации
С аттестационным листом ознакомлен ___________________________________
(подпись аттестуемого, дата)
Приложение N 3
к Положению о порядке
проведения аттестации
ГАРАНТ:
См. также форму оценочного листа и методику оценки показателей для присвоения категории главным ветеринарным врачам акционерных обществ, товариществ, колхозов, совхозов (приложение N 6 к Положению о порядке проведения аттестации)
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов аттестации
Фамилия, имя, отчество __________________________________________________
Занимаемая должность ____________________________________________________
_________________________________________________________________________
-----------------------------------------------------------------
| | Оценка | Итоговая
NN| | рай(гор)- | оценка
пп| Показатели | управления| аттеста-
| | сельского | ционной
| | хозяйства | комиссии
---+--------------------------------------+-----------+----------
1 | Динамика развития хозяйства | |
| (макс. оценка - 35 баллов) | |
---+--------------------------------------+-----------+----------
2 | Решение социальных вопросов | |
| (макс. оценка - 15 баллов) | |
---+--------------------------------------+-----------+----------
3 | Умение работать с подчиненными и | |
| партнерами, производственная этика, | |
| стиль общения | |
| (макс. оценка - 10 баллов) | |
---+--------------------------------------+-----------+----------
4 | Стаж работы в данном хозяйстве | |
| (макс. оценка - 10 баллов) | |
---+--------------------------------------+-----------+----------
5 | Наличие программы развития хозяйства | |
| (макс. оценка - 15 баллов) | |
---+--------------------------------------+-----------+----------
6 | Знание нормативных документов, | |
| технологий, основ рыночной экономики | |
| (макс. оценка - 15 баллов) | |
------------------------------------------+-----------+----------
Итого | |
-----------------------------------------------------------------
Методика оценки показателей для присвоения категории
руководителям предприятий
1. Динамика развития хозяйства
Максимальная оценка - 35 баллов.
Если производство продукции сельского хозяйства за оцениваемый год сохранилось на уровне среднегодового за предыдущие 2 года - это соответствует 25 баллам. За каждый процент превышения уровня добавляется 1 балл (до 35 баллов), соответственно за каждый процент снижения уровня - снимается 1 балл (до 2 баллов).
2. Решение социальных вопросов
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитывается: 1) содержание и поддержка материально-технической базы социальной сферы - до 5 баллов; 2) материальная поддержка дошкольных, школьных и лечебных учреждений на территории хозяйства - до 5 баллов; 3) социальная поддержка работающих и пенсионеров - до 5 баллов.
3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная этика, стиль общения
Максимальная оценка - 10 баллов.
Учитывается прежде всего мнение представителей районов, отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, текучесть кадров, коммуникабельность, регулярность общения с членами коллектива, регулярность проведения собраний и совещаний.
4. Стаж работы в данном хозяйстве
Максимальная оценка - 10 баллов.
Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти лет за каждый год - 1 балл (до 10 баллов).
5. Наличие программы развития
Максимальная оценка - 15 баллов.
6. Знание нормативных документов, технологий, основ рыночной экономики
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы, предшествующей аттестации.
Приложение N 4
к Положению о порядке
проведения аттестации
Основные производственные показатели
________________________________ _____________________________
хозяйство район
------------------------------------------------------------------
| | Годы |1996 г.
Показатели | Единица |--------------|в % к
| измерения |1994|1995|1996|1994 -
| | | | |1995 гг.
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Использование пашни | % | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Урожайность основных видов | ц/га | | | |
с/х культур | | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Продуктивность животных: | | | | |
среднесуточный привес | г | | | |
надой на ф/к | кг | | | |
настриг шерсти | кг | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Производство основных видов | т | | | |
с/х культур | | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Численность поголовья скота, | тыс. гол. | | | |
птицы | | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Обеспеченность |чел. на 100| | | |
механизаторскими кадрами |усл. тракт.| | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Объем валовой продукции: | | | | |
в текущих ценах | млн. руб. | | | |
в сопоставимых ценах 1994 г. | млн. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Прибыль | млн. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Рентабельность | % | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Обновление фондов | % | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Среднегодовой уровень оплаты | | | | |
труда | тыс. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Задолженность по зарплате | млн. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Кредитная задолженность | млн. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Дебиторская задолженность | млн. руб. | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Коэффициенты: | | | | |
ликвидности | | | | |
платежеспособности | | | | |
------------------------------+-----------+----+----+----+--------
Средняя цена реализации | тыс. руб. | | | |
основных видов с/х продукции | за 1 т | | | |
------------------------------------------------------------------
Руководитель
Главный экономист
Главный бухгалтер
Приложение N 5
к Положению о порядке
проведения аттестации
Состояние социальной сферы
--------------------------------------------------------------------
| | | Всего |
NN | | Ед. | по со- |В % 1996 г.
пп | Показатели | измер.| стоянию| к 1991 г.
| | |на 01.01|
| | | 1997 г.|
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
1 | Введено в действие жилой площади | кв. м | |
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
2 | Построено дорог с твердым | км | |
| покрытием | | |
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
3 | Газификация | км | |
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
4 | Выделено средств за счет фонда | | |
| хозяйства на: | | |
| а) дополнительные пенсии | млн. | |
| | руб. | |
| | | |
| б) помощь школам, больницам, | млн. | |
| клубам | руб. | |
----+----------------------------------+-------+--------+-----------
5 | Численность работников: | | |
| всего, | чел. | |
| в т.ч. ИТР и служащих | чел. | |
--------------------------------------------------------------------
Руководитель
Главный экономист
Главный бухгалтер
Приложение N 6
к Положению о порядке
проведения аттестации
ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
результатов аттестации главных ветеринарных врачей акционерных
обществ, товариществ, колхозов и совхозов
Фамилия, имя, отчество _________________________________________
Занимаемая должность ___________________________________________
________________________________________________________________
-------------------------------------------------------------------------
N| Показатели | Оценка | Итоговая
| |рай(гор)упра-|оценка атте-
| |вления вете- | стационной
| | ринарии | комиссии
--+-------------------------------------------+-------------+------------
1| Мероприятия по профилактике и ликвидации | |
| инфекционных и незаразных заболеваний с/х | |
| животных в хозяйстве (макс. оценка - 35 | |
| баллов) | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
2| Внедрение эффективных лечебных препаратов,| |
| витаминов, макро-микроэлементов, кормовых| |
| добавок. Оценка результатов по продуктив- | |
| ности и сохранности поголовья животных | |
| (макс. оценка - 15 баллов). | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
3| Умение работать с подчиненными и партнера-| |
| ми, производственная этика, стиль общения | |
| (макс. оценка - 10 баллов). | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
4| Стаж работы в данном хозяйстве | |
| (макс. оценка - 10 баллов). | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
5| Работа по повышению показателей воспроиз- | |
| водства стада (макс. оценка - 15 баллов). | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
6| Знание ветеринарного законодательства и | |
| других нормативных актов, положений, ин- | |
| струкций, регулирующих развитие ветери- | |
| нарной службы (макс. оценка - 15 баллов). | |
--+-------------------------------------------+-------------+------------
| ИТОГО: | |
-------------------------------------------------------------------------
Методика оценки показателей для присвоения категории
главным ветеринарным врачам акционерных обществ,
товариществ, колхозов, совхозов
1. Мероприятия по профилактике и ликвидации инфекционных и незаразных заболеваний с/х животных в хозяйстве.
Максимальная оценка - 35 баллов.
Выполнение плана противоэпизоотических мероприятий - соответствует 25 баллам, за каждый процент невыполнения плана снимается 1 балл. Направление патологических материалов на исследование и результаты исследования соответствуют 5 баллам. Оценка эпизоотической обстановки (благополучие хозяйства) - соответствует 5 баллам.
2. Внедрение эффективных лечебных препаратов. Оценка результатов по продуктивности и сохранности поголовья.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Повышение сохранности поголовья - соответствует 5 баллам. Повышение продуктивности животных - соответствует 5 баллам. Понижение процента вынужденного убоя животных - соответствует 5 баллам.
3. Умение работать с подчиненными и партнерами, производственная этика, стиль общения.
Максимальная оценка - 10 баллов.
Учитывается прежде всего мнение представителей района, отсутствие жалоб, конфликтных ситуаций, коммуникабельность, регулярное общение с членами коллектива.
4. Стаж работы в данном хозяйстве.
Максимальная оценка - 10 баллов.
Стаж до 5 лет - 5 баллов, свыше пяти за каждый год - 1 балл (до 10 баллов).
5. Работа по повышению показателей воспроизводства стада.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Организация пунктов искусственного осеменения - соответствует 10 баллам. Отсутствие текучести кадров техников-осеменаторов - соответствует 5 баллам.
6. Знание нормативных документов.
Максимальная оценка - 15 баллов.
Учитываются прежде всего итоги краткосрочной учебы, предшествующей аттестации.
Начальник управления ветеринарии
|
администрации края |
Н.А. Трошин |
Приложение N 3
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Состав комиссии по аттестации руководителей
сельскохозяйственных предприятий
Информация об изменениях:
См. текст приложения N 3
ГАРАНТ:
Постановлением главы администрации края от 26 ноября 2001 г. N 1136 утвержден новый состав комиссии
Приложение N 4
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Состав
комиссии по аттестации руководителей пищевой и
перерабатывающей промышленности
Информация об изменениях:
См. текст приложения N 4
ГАРАНТ:
Постановлением главы администрации края от 15 июня 2001 г. N 513 утвержден новый состав комиссии по аттестации руководителей предприятий пищевой и перерабатывающей промышленности
Приложение N 5
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Состав
комиссии по аттестации обслуживающих организаций
агропромышленного комплекса
Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства
края - председатель комиссии
Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
первый заместитель председателя комиссии
Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по научному и кадровому обеспечению -
заместитель председателя комиссии
Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия
администрации края - заместитель председателя ко-
миссии
Трофимова Г.П. - ведущий специалист департамента сельского хозяй-
ства и продовольствия администрации края - секре-
тарь комиссии
Члены комиссии:
Кузнецов Е.Н. - начальник отдела - главный государственный инс-
пектор Госгортехнадзора департамента сельского
хозяйства и продовольствия администрации края
Шуваев Ю.П. - начальник отдела механизации сельскохозяйственно-
го производства департамента сельского хозяйства
и продовольствия администрации края
Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК
и внешнеэкономических связей департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и
переподготовки кадров департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края
Гуляев В.В. - начальник отдела энергетики и транспорта департа-
мента сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края
Савич В.С. - начальник отдела охраны труда, экологии и чрезвы-
чайных ситуаций департамента сельского хозяйства
и продовольствия администрации края
Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК
Начальник управления сельского хозяйства районной (городской)
администрации
Руководитель ведущего предприятия района
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
|
администрации Краснодарского края |
Н.Р. Шоков |
Приложение N 6
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
Состав комиссии по аттестации главных специалистов акционерных
обществ, товариществ, колхозов и совхозов
ГАРАНТ:
См. также состав комиссии по аттестации главных ветеринарных врачей акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов, утвержденный постановлением главы администрации края от 16 июля 1998 г. N 396
Петренко И.М. - первый заместитель председателя правительства
края - председатель комиссии
Шоков Н.Р. - генеральный директор департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
первый заместитель председателя комиссии
Горковенко Л.Г. - первый заместитель генерального директора депар-
тамента сельского хозяйства и продовольствия ад-
министрации края - заместитель председателя ко-
миссии
Надыкта В.Д. - заместитель генерального директора департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края по научному и кадровому обеспечению
Куренная Д.П. - руководитель сектора департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края -
секретарь комиссии
Члены комиссии:
Кулик В.А. - начальник управления по растениеводству департа-
мента сельского хозяйства и продовольствия адми-
нистрации края
Самойлов В.С. - начальник управления по животноводству и племен-
ному делу департамента сельского хозяйства и про-
довольствия администрации края
Савин И.Г. - начальник управления механизации и энергетики де-
партамента сельского хозяйства и продовольствия
администрации края
Трубилин А.И. - начальник отдела трудовых ресурсов, подготовки и
переподготовки кадров департамента сельского хо-
зяйства и продовольствия администрации края
Карпенко А.И. - начальник управления прогнозирования развития АПК
и внешнеэкономических связей департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Цыбенко А.И. - начальник отдела учета и отчетности департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Зеленская Г.А. - начальник юридического отдела департамента сель-
ского хозяйства и продовольствия администрации
края
Лищеновский О.А. - начальник отдела контроля за технологиями в кор-
мопроизводстве департамента сельского хозяйства и
продовольствия администрации края
Исайкин А.М. - начальник отдела за плодородием почв департамента
сельского хозяйства и продовольствия администра-
ции края
Очкась Н.В. - начальник отдела контроля за технологиями в жи-
вотноводстве департамента сельского хозяйства и
продовольствия администрации края
Соколов В.Ф. - председатель крайкома профсоюза работников АПК
Начальник управления сельского хозяйства районной (городской)
администрации
Руководитель ведущего хозяйства района
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
|
администрации Краснодарского края |
Н.Р. Шоков |
Приложение N 7
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 8 апреля 1997 г. N 117
ГАРАНТ:
Постановлением главы администрации края от 16 июля 1998 г. N 396 утверждена дополнительно смета стоимости расходов обучения и аттестации ветеринарных врачей акционерных обществ, товариществ, колхозов и совхозов
Смета стоимости расходов обучения и аттестации
руководителей хозяйств АПК в 1997 году
1. Предв. учеба 72 час. * 30 тыс. руб. = 2160 тыс. руб.
аттестация 50 час. * 30 тыс. руб. = 1500 тыс. руб.
2. Организация и методическое обеспечение учебного процесса:
оплата работы обслуживающего
учебного персонала 1200 тыс. руб.
3. Начисление на зар. плату 39% 1940 тыс. руб.
4. Выездные занятия - аренда "Икарусов" на 20 час. 2000 тыс. руб.
5. Канцтовары 375 тыс. руб.
6. Хозяйственные расходы:
кофейная пауза, аренда аудитории, подготовка и
копирование материалов 1650 тыс. руб.
7. Коммунальные услуги 3200 тыс. руб.
Итого: 14025 тыс. руб.
на группу слушателей 25 чел.
Стоимость обучения одного слушателя - 569 тыс. руб.
Стоимость обучения в
1997 году 700 слушателей - 569 тыс. руб. х 700 = 398300 тыс. руб.
Генеральный директор департамента
сельского хозяйства и продовольствия
|
администрации края |
Н.Р. Шоков |
Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Постановление главы администрации Краснодарского края от 8 апреля 1997 г. N 117 "О совершенствовании работы с кадрами в агропромышленном комплексе Краснодарского края в новых экономических условиях"
Текст постановления официально опубликован не был.
В настоящий документ внесены изменения следующими документами:
Постановление главы администрации Краснодарского края от 26 ноября 2001 г. N 1136
Постановление главы администрации Краснодарского края от 15 июня 2001 г. N 513
Постановление главы администрации Краснодарского края от 16 июля 1998 г. N 396