Приложение. Положение о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения Краснодарского края

Приложение
постановлению правительства
Краснодарского края
т 14 июля 1997 г. N 47-п

Положение о порядке предоставления информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в службу занятости населения Краснодарского края

     Приложения:

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет мероприятия и основные принципы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения Краснодарского края в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Устанавливается порядок обязательного предоставления работодателями, независимо от форм собственности, данных о потребности в рабочей силе в городские, районные центры занятости населения.

1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.

1.3. Работодатели в соответствии с п. З ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" обязаны предоставлять указанные в п. 1.1 сведения в органы службы занятости.

1.4. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда. Для целенаправленного подбора кадров органы службы занятости обеспечивают доступ работодателей к данным банка безработных, зарегистрированных в центре занятости.

1.5. При размещении работодателем в средствах массовой информации сведений о потребностях в рабочей силе органы службы занятости могут частично оплатить расходы за счет средств Государственного фонда занятости по Краснодарскому краю.

1.6. Работодателям, наиболее активно сотрудничающим со службой занятости, регулярно перечисляющим обязательные страховые взносы в Фонд занятости, при необходимости органы службы занятости могут частично компенсировать за счет средств Государственного фонда занятости населения по Краснодарскому краю затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на обучение принятых на работу граждан, высвобожденных из других организаций; оказать финансовую поддержку на организацию дополнительных рабочих мест для отдельных категорий безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; на компенсационные выплаты работникам, оказавшимся в вынужденных отпусках; на организацию общественных работ в части доплаты к заработку безработным гражданам.

2. Порядок предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организации предоставляют ежемесячно в органы службы занятости. Предоставление сведений о вакансиях по истечении месячного срока приравнивается к непредоставлению информации.

2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются по типовой форме N 1-тн (приложение 1) и подписываются руководителем предприятия либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

2.3. По согласованию с органами службы занятости информация о наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана телефонограммой.

2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий банк вакансий оперативно корректируется работниками центров занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Органы службы занятости обязаны в этом случае выполнять требования работодателя.

2.7. В случае возникновения критической ситуации на рынке труда города или района работодатели осуществляют прием работников по согласованию с органами службы занятости населения.

3. Контроль и ответственность

3.1. Работодатели в случае систематического (два случая и более в течение года) непредоставления в службу занятости информации о наличии вакантных рабочих мест несут ответственность за нарушение п. З. ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. При выявлении фактов систематического непредоставления работодателями информации об имеющихся вакансиях местные органы службы занятости составляют акт (приложение 2), который направляется работодателю и в прокуратуру для принятия соответствующих мер.

3.3. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях края независимо от форм собственности возлагается на органы службы занятости.

3.4. Органы службы занятости имеют право:

запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

Заместитель директора краевого

центра занятости населения

О.Я. Ищенко