Приложение N 1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в городе Краснодаре на 1998 - 1999 гг.

Приложение N 1
к решению городской Думы Краснодара
от 9 июля 1998 г. N 23 п. 13

Временное положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов
в городе Краснодаре на 1998 - 1999 гг.

1. Общие положения

1.1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства инвалидов в города Краснодаре на 1998 - 1999 гг. (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом "О социальной защите инвалидов в Российской Федерации" от 24 ноября 1995 г. N 181-ФЗ, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального закона от 20.04.96 г. N 36-ФЗ и постановлением Министерства труда Российской Федерации "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, организациях, учреждениях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите" от 06.02.95 г. N 9.

1.2. Положение разработано в целях обеспечения гарантий инвалидам в сфере занятости, снижения напряженности на рынке труда города Краснодара.

1.3. Положение устанавливает механизм реализации мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства инвалидов.

1.4. Положение определяет общие принципы, порядок и условия:

- распределения квоты рабочих мест для трудоустройства инвалидов между организациями - работодателями города Краснодара;

- трудоустройства инвалидов на квотируемые рабочие места.

1.5. Квота рабочих мест устанавливается для приема на работу инвалидов, испытывающих трудности в поиске работы, направляемых центром занятости населения в порядке трудоустройства.

1.6. Для трудоустройства лиц, имеющих значительную степень утраты профессиональной трудоспособности, создаются специальные рабочие места в пределах установленной квоты для приема на работу инвалидов.

Специальные рабочие места - рабочие места, требующие дополнительных мер по организации труда, включая адаптацию основного и вспомогательного оборудования, технического и организационного оснащения, дополнительного оснащения и обеспечения техническими приспособлениями с учетом индивидуальных возможностей инвалидов.

2. Порядок установления квоты

2.1. Квота устанавливается организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности с численностью работников более 30 человек.

2.2. Квота для приема на работу инвалидов устанавливается в размере трех процентов с учетом инвалидов, ранее принятых на работу.

3. Участие работодателей в содействии занятости инвалидов

3.1. В целях содействия занятости инвалидов работодатели обязаны:

- создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов в рамках установленной квоты;

- создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида;

- представлять в центр занятости населения в установленном порядке информацию, необходимую для организации занятости инвалидов.

3.2. Организации ежемесячно представляют в городской центр занятости следующие сведения:

- о среднесписочной численности работников организации на начало каждого месяца в течение периода действия квоты для трудоустройства инвалидов;

- о выполнении указанной квоты;

- о наличии вакантных рабочих мест (должностей), созданных или выделенных в счет выполнения квоты для приема на работу инвалидов;

- о внесении обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения квоты для приема на работу инвалидов.

3.3. Краснодарский городской центр занятости населения на основе обобщения информации, поступающей от организаций о вакантных рабочих местах для трудоустройства инвалидов, осуществляет следующую деятельность:

- формирует банк данных вакансий для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты:

- направляет в организации инвалидов для трудоустройства в счет установленной квоты;

- осуществляет контроль за выполнением квоты, установленной организациям, для трудоустройства инвалидов.

При осуществлении контроля городской центр занятости имеет право производить в организациях независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности проверку соответствующих документов в целях получения полной и достоверной информации по вопросам, связанным с обеспечением занятости инвалидов.

3.4. Работодатель в рамках установленной квоты вправе принимать на работу инвалидов, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, направленными городским центром занятости населения.

3.5. Внесение обязательной платы организациями при невыполнении или невозможности выполнения ими квоты для приема на работу инвалидов осуществляется непосредственно работодателями.

4. Использование средств фонда занятости на создание
рабочих мест для инвалидов

4.1. Средства, поступившие в фонд занятости от внесения обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу инвалидов, взыскания недоимок и штрафов, находятся в распоряжении Краснодарского городского центра занятости населения.

4.2. В целях обеспечения занятости инвалидов городской центр занятости населения целевым назначением предоставляет средства фонда занятости, указанные в пункте 4.1 настоящего Положения:

- организациям, независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, на создание рабочих мест для инвалидов сверх установленной квоты;

- общественным объединениям инвалидов на создание специализированных предприятий (цехов, участков) для работы инвалидов.

4.3. Средства фонда занятости, поступившие от внесения обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу инвалидов, взыскания недоимок и штрафов, могут направляться на создание специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов, за исключением специальных рабочих мест для инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание.

Специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов, получивших трудовое увечье или профессиональное заболевание, создаются за счет средств работодателей, обязанных возмещать вред, причиненный работникам в результате увечья, профессионального заболевания, либо иного повреждения здоровья, связанного с исполнением работниками трудовых обязанностей.

4.4. Контроль за своевременным направлением организациями в фонд занятости обязательной платы при невыполнении или невозможности выполнения организациями квоты для приема на работу инвалидов и предоставлением сведений, указанных в пункте 3.1 настоящего Положения, осуществляет городской центр занятости населения совместно с налоговой инспекцией города Краснодара.

Секретарь городской Думы Краснодара

Е.Н. Шпак