Приложение N 1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в городе Краснодаре на 1998 - 1999 гг.

Приложение N 1
к решению городской Думы Краснодара
от 9 июля 1998 г. N 23 п. 14

Временное положение
о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи
в городе Краснодаре на 1998 - 1999 гг.

1. Общие положения

1.1. Временное положение о порядке квотирования рабочих мест для трудоустройства молодежи в городе Краснодаре на 1998 - 1999 гг. (в дальнейшем - Положение) разработано в соответствии со статьей 181 Кодекса законов о труде Российской Федерации, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального Закона от 20.04.96 г. N 36-ФЗ и постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.02.95 г. N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, организациях, учреждениях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".

1.2. Положение разработано в целях обеспечения гарантий молодежи в сфере занятости, снижения напряженности на рынке труда города Краснодара.

1.3. Положение устанавливает механизм реализации мероприятий по квотированию рабочих мест для трудоустройства молодежи.

1.4. Положение определяет общие принципы, порядок и условия:

- распределения квоты рабочих мест для трудоустройства молодежи между организациями - работодателями города Краснодара;

- трудоустройств молодежи на квотируемые рабочие места.

1.5. Квота рабочих мест устанавливается для приема на работу выпускников общеобразовательных учреждений, образовательных учреждений начального и среднего профессионального образования, а также лиц моложе 18 лет, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы, направляемых центром занятости населения в порядке трудоустройства.

Приоритетным правом при направлении на квотируемые рабочие места пользуются:

- дети-сироты;

- дети, лишенные попечения родителей, а равно лиц, их заменяющих;

- дети из семей безработных граждан;

- дети из многодетных и неблагополучных семей;

- дети одинокой матери (отца);

- дети из семей беженцев и вынужденных переселенцев;

- подростки, состоящие на учете в органах милиции и в комиссиях по делам несовершеннолетних;

- несовершеннолетние, освобожденные из воспитательно-трудовых колоний, или окончившие закрытые специальные учебно-воспитательные учреждения.

2. Распределение квоты

2.1. Квота устанавливается для предприятий и организаций независимо от организационно-правовой формы и формы собственности со среднесписочной численностью более 100 человек. Квотирование осуществляется по согласованию с работодателями на основе договоров, заключаемых между мэрией Краснодара и работодателями.

2.2. Квота устанавливается в размере 1% от среднесписочной численности работников предприятия с учетом молодежи, ранее принятой на работу.

2.3. Организации-работодатели, для которых установлены квоты рабочих мест для трудоустройств молодежи, обязаны ежемесячно представлять в городской центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест.

2.4. Городской центр занятости населения заключает договоры о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи с организациями-работодателями, для которых установлена квота.

3. Трудоустройство молодежи в счет установленной квоты

3.1. Трудоустройство молодежи на квотируемые рабочие места организуется в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации о труде, Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в редакции Федерального Закона от 20.04.96 г. N 36-ФЗ, постановлением Министерства труда Российской Федерации от 06.02.95 г. N 9 "Об утверждении рекомендаций по квотированию рабочих мест на предприятиях, учреждениях, организациях для лиц, особо нуждающихся в социальной защите".

3.2. Городской центр занятости регистрирует лиц, указанных в пункте 1.5 настоящего Положения, обратившихся в городской центр занятости, осуществляет подбор подходящей работы, выдает направление для трудоустройства в организацию, с которой заключен договор о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

3.3. Организация-работодатель заключает с лицом, направленным городским центром занятости населения в порядке трудоустройства на квотируемое рабочее место, трудовой договор на срок, предусмотренный договором о квотировании рабочих мест для трудоустройства молодежи.

4. Ответственность

4.1. За отказ в приеме на работу лиц из числа молодежи, направленных органами службы занятости, работодатель несет ответственности в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.

ГАРАНТ:

Постановлением главы городского самоуправления Краснодара от 24 июня 1999 г. N 1038 определены льготы для предприятий и организаций, выполняющих и перевыполняющих установленные квоты по трудоустройству молодежи

Секретарь городской Думы Краснодара

Е.Н. Шпак