Приложение N 1. Положение о порядке предоставления информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей в службу занятости населения г. Краснодара

Приложение N 1
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 6 января 1998 г. N 10

ГАРАНТ:

См. Положение о предоставлении работодателями информации о наличии вакантных рабочих мест (должностей) в органы службы занятости населения Краснодарского края, утвержденное постановлением главы администрации края от 18 марта 2004 г. N 258

Положение о порядке предоставления информации
о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей
в службу занятости населения г. Краснодара

Настоящее Положение разработано в соответствии с Законом Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет права, обязанности и основные принципы взаимодействия работодателей и государственной службы занятости населения г. Краснодара в целях более эффективного содействия гражданам в трудоустройстве, повышения качества и расширения услуг работодателям в подборе необходимых работников.

1. Общие положения

1.1. Настоящим Положением устанавливается порядок обязательного предоставления работодателями, независимо от форм собственности, данных о потребности в рабочей силе в Краснодарский городской центр занятости населения.

1.2. Сведения о численности, составе работающих, их заработной плате и условиях работы, а также о наличии свободных рабочих мест не являются коммерческой тайной.

1.3. Работодатели в соответствии с п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" обязаны предоставлять указанные в п. 1.1 сведения в Краснодарский городской центр занятости населения.

1.4. Работодатели имеют право получать от органов службы занятости бесплатную информацию о состоянии рынка труда.

1.5. При размещении работодателем в средствах массовой информации сведений о потребности в рабочей силе Краснодарский городской центр занятости населения может частично оплатить расходы за счет средств Государственного фонда занятости г. Краснодара.

1.6. Работодателям, наиболее активно сотрудничающим со службой занятости, при необходимости, Краснодарский городской центр занятости населения может частично компенсировать за счет средств Государственного фонда занятости населения г. Краснодара затраты на опережающее обучение граждан, высвобождаемых из организаций, в целях обеспечения их занятости, а также на обучение принятых на работу граждан, высвобождаемых из других организаций; оказать финансовую поддержку на организацию дополнительных рабочих мест для отдельных категорий безработных граждан, особо нуждающихся в социальной защите; на компенсационные выплаты работникам, оказавшимся в вынужденных отпусках; на организацию общественных работ в части доплаты к заработку в размере причитавшегося этим гражданам пособия по безработице.

2. Порядок предоставления информации о наличии свободных
рабочих мест, вакантных должностей

2.1. Информацию о наличии вакантных рабочих мест (должностей) все предприятия и организаций предоставляют ежемесячно в Краснодарский городской центр занятости населения. Предоставление сведений о вакансиях по истечении месячного срока приравнивается к непредоставлению информации.

2.2. Извещения о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей предоставляются по типовой форме N 1-тн (приложение 1) и подписываются руководителем предприятия, либо лицом, осуществляющим прием и увольнение работников предприятия.

2.3. По согласованию с центром занятости информация о наличии свободных рабочих мест по прилагаемой форме может быть передана телефонограммой.

2.4. В случае приема работника на вакантную должность или рабочее место сведения о закрытии вакансии сообщаются в центр занятости сразу после принятия предварительного решения о приеме на работу того или иного претендента.

2.5. При поступлении информации о наличии или закрытии вакансий оперативно корректируется работниками центра занятости и доводится до граждан, ищущих работу.

2.6. Работодатель вправе при необходимости оговаривать в извещении о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей особые требования к профессиональной квалификации претендентов и другие условия, не противоречащие требованиям действующего законодательства. Краснодарский городской центр занятости населения обязан в этом случае выполнять требования работодателя.

2.7. В случае возникновения критической ситуации на рынке труда города работодатели осуществляют прием работников по согласованию с Краснодарским городским центром занятости населения.

3. Контроль и ответственность

3.1. Работодатели в случае систематического (два случая и более в течение года) непредоставления в центр занятости информации о наличии вакантных рабочих мест несут ответственность за нарушение п. 3 ст. 25 Закона Российской Федерации "О занятости населения в Российской Федерации" в соответствии с законодательством Российской Федерации.

3.2. При выявлении фактов систематического непредоставления работодателями информации об имевшихся вакансиях городской центр занятости населения составляет акт (приложение 2), который направляется работодателю и в прокуратуру для принятия соответствующих мер.

3.3. Контроль за заполнением свободных мест и вакантных должностей на предприятиях, в организациях и учреждениях города, независимо от форм собственности, возлагается на Краснодарский городской центр занятости населения.

3.4. Краснодарский городской центр занятости населения имеет право:

- запрашивать у работодателей сведения о численности, составе работающих, их заработной плате;

- знакомиться с условиями работы, приказами о приеме и увольнении работников.

Директор Краснодарского городского

центра занятости населения

Р.П. Ладина

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.Л. Зайцев