Приложение N 1. Положение о городской трехсторонней комиссии по урегулированию социально-трудовых отношений

Приложение N 1
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 26 марта 1997 г. N 476

ГАРАНТ:

См. Положение о городской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, утвержденное постановлением главы городского самоуправления от 23 июня 1999 г. N 1031

Положение о городской трехсторонней комиссии по урегулированию
социально-трудовых отношений

I. Общие положения

1. Городская комиссия по рассмотрению и заключению соглашений и разрешению трудовых споров (конфликтов) в г. Краснодаре (в дальнейшем - комиссия) руководствуется в своей деятельности законодательными и иными нормативными актами Российской Федерации, настоящим Положением.

2. Персональный состав комиссии может изменяться при соблюдении принципов паритетного представительства, полномочности, равноправия и взаимной ответственности сторон социального партнерства.

II. Цели и задачи комиссии

3. Целью комиссии является содействие продвижению экономических реформ, обеспечению социального мира, социальных гарантий, договорного регулирования социально-трудовых отношений.

4. Основными задачами комиссии являются:

- подготовка и заключение соглашения между администрацией города, городским советом отраслевых профсоюзов и объединениями предпринимателей (работодателей);

- осуществление контроля за ходом выполнения соглашения, разрешение разногласий, возникших в ходе его выполнения;

- выявление причин возникновения ситуаций в трудовых отношениях;

- урегулирование трудовых споров (конфликтов);

- проведение предварительных трехсторонних консультаций и обсуждение проектов постановлений администрации города по экономическим и социально-трудовым вопросам.

III. Права комиссии

5. Комиссия для выполнения возложенных на нее задач имеет право:

- осуществлять взаимодействие между профсоюзами, иными организациями и органами, представляющими интересы трудящихся, объединениями предпринимателей (работодателей), органами городского самоуправления по проблемам экономического и социального развития и по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов);

- принимать решения по вопросам, входящим в ее компетенцию, которые обязательны для рассмотрения и реализации в установленные комиссией сроки органами городского самоуправления, профсоюзами, предпринимателями (работодателями);

- осуществлять контроль за выполнением условий соглашения органами городского самоуправления, профессиональными союзами, предпринимателями (работодателями);

- вносить предложения о приостановлении или отмене действия решения органов городского самоуправления, профессиональных союзов, объединений предпринимателей (работодателей), а также предприятий, учреждений и организаций независимо от форм собственности, связанных с возможностью возникновения трудовых конфликтов;

- привлекать к работе по разрешению коллективных трудовых споров (конфликтов) руководителей и работников управлений (департаментов), ассоциаций, корпораций и других объединений, предприятий, органов профсоюзов, экспертов;

- вносить предложения о привлечении к ответственности должностных лиц, не обеспечивших выполнение достигнутых соглашений и решений, принятых во исполнение этих соглашений;

- направлять в установленном порядке членов (их заместителей) и экспертов комиссии в объединения, предприятия, учреждения и организации, расположенные в г. Краснодаре, независимо от ведомственной принадлежности и форм собственности, для ознакомления с трудовыми и социально-бытовыми условиями работников, статистическими и другими материалами;

- получать информацию о социально-экономическом положении отраслей, объединений, предприятий, учреждений и организаций, необходимую для рассмотрения вопросов по рассмотрению разногласий по соглашению и урегулированию коллективных трудовых споров (конфликтов).

6. Комиссия получает в установленном порядке проекты постановлений главы городского самоуправления - мэра города Краснодара, другие материалы по вопросам социально-трудовых отношений.

7. Объединения профсоюзов и объединения предпринимателей (работодателей), не представленные в трехсторонней комиссии, имеют право обратиться в комиссию с просьбой рассмотреть поставленные ими вопросы на заседании с их участием.

IV. Порядок деятельности комиссии

8. Для организации работы комиссии создается секретариат в составе ответственного секретаря и секретарей каждой из сторон. Комиссия утверждает персональный состав секретариата.

9. Каждая из сторон, при необходимости, создает рабочие группы для выработки согласованного решения по отдельным вопросам. В заседаниях комиссии могут участвовать эксперты.

10. В случае отсутствия члена комиссии по уважительной причине в ее работе принимает участие заместитель члена комиссии с правом решающего голоса.

11. Заседание комиссии правомочно при наличии не менее двух третей членов комиссии (или их заместителей) от каждой из сторон.

12. Решение по всем вопросам, рассматриваемым комиссией, принимается на основе консенсуса при условии, что каждая из сторон приняла решение двумя третями голосов из списочного состава.

V. Статус члена комиссии

13. Член комиссии в своей практической работе руководствуется настоящим Положением.

14. Каждый член комиссии имеет постоянного заместителя, который утверждается комиссией.

15. Для выполнения решений комиссии член комиссии (его заместитель) имеет право:

- обращаться в органы городского самоуправления, профсоюзные органы, объединений предпринимателей (работодателей) и получать письменный ответ по существу поставленных вопросов не позднее двухнедельного срока;

- знакомиться с соответствующими нормативными, информационными и справочными материалами.

16. Член комиссии, уполномоченный соответствующей стороной, принимает участие в заседаниях городского самоуправлении, профессиональных союзов, объединений предпринимателей (работодателей).

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.Л. Зайцев