Приложение N 2. Положение об управлении по работе с персоналом

Приложение N 2
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 9 февраля 1999 г. N 214

ГАРАНТ:

Постановлением администрации г. Краснодара от 16 января 2001 г. N 16 управление по работе с персоналом переименовано в комитет по работе с персоналом

См. Положение о комитете по работе с персоналом администрации города Краснодара, утв. постановлением главы администрации г. Краснодара от 27 марта 2001 г. N 353

Положение
об управлении по работе с персоналом

1. Общие положения

1.1. Управление по работе с персоналом (далее Управление) образовано постановлением главы городского самоуправления - мэра города Краснодара от 09.02.99 года N 214 "О совершенствовании работы с персоналом".

1.2. Управление является структурным подразделением мэрии Краснодара.

1.3. Управление в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, федеральными законами, указами Президента и постановлениями Правительства России, законами Краснодарского края, постановлениями и распоряжениями мэра г. Краснодара и настоящим Положением.

1.4. Управление находится в организационном подчинении главы городского самоуправления - мэра города Краснодара и финансируется из городского бюджета.

2. Основные цели и задачи

2.1. Целью деятельности Управления является реализация единой городской политики в области кадровой работы муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления.

2.2. Основные задачи Управления:

- выработка рекомендаций по организации кадровой работы муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления;

- разработка квалификационных требований к работникам муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления;

- разработка системы оценки соответствия квалификационным требованиям лиц, впервые поступающих на работу или претендующих на продвижение по работе;

- анализ уровня занятости населения города Краснодара;

- организация и проведение совместно с органами городского самоуправления конкурсов на замещение вакантных должностей в муниципальных предприятиях и учреждениях, не входящих в структуру органов городского самоуправления;

- организация и проведение работы по подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников, а также руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления;

- создание инфраструктуры по обучению кадров, включая учебные, экспертные, консультативные, научные организации, сети и банки кадровой информации;

- формирование и ведение банка кадровой информации.

3. Функции Управления

3.1. Для достижения поставленной цели и реализации возложенных задач Управление осуществляет следующие функции:

- осуществляет аналитическую работу по изучению и оценке эффективности организации труда в муниципальных предприятиях и учреждениях, не входящих в структуру органов городского самоуправления, координирует их деятельность в направлении повышения результативности деятельности работников, анализирует состояние кадрового потенциала работников, осуществляет подготовку предложений и рекомендаций по реформированию структуры городского хозяйства;

- подготавливает и представляет главе городского самоуправления - мэру города Краснодара предложения по реализации единой кадровой политики в муниципальных предприятиях и учреждениях, не входящих в структуру органов городского самоуправления, дает заключения по предложениям, касающимся вопросов кадровой политики на территории города;

- организует и координирует разработку нормативных актов по вопросам реализации единой кадровой политики применительно к организациям городского хозяйства;

- согласовывает типовые должностные инструкции;

- разрабатывает систему квалификационных требований к работникам муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления;

- организует разработку учебных программ, методических рекомендаций и обеспечивает формирование, размещение и исполнение муниципального заказа на переподготовку и повышение квалификации работников;

- используя современные научные методы, организует изучение профессиональных, деловых и личностных качеств работников, осуществляет по заказу органов городского самоуправления подготовку предложений по подбору и расстановке руководящих кадров, а также формированию кадрового резерва;

- ведет работу по подбору и представлению к назначению руководителей муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления, осуществляет их персональный учет с использованием автоматизированной системы;

- осуществляет кадровое обеспечение муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления, не имеющих кадровых подразделений;

- изучает, обобщает и распространяет передовой опыт работы городских организаций по вопросам управления персоналом, в том числе обобщение опыта в вопросах кадрового обеспечения местного самоуправления в рамках СРГ;

- осуществляет координацию работы, методическое и организационное руководство кадровыми службами муниципальных предприятий и учреждений, не входящих в структуру органов городского самоуправления.

4. Обеспечение деятельности Управления

4.1. Управление для обеспечения своих функций имеет право:

- представлять мэрию города по вопросам своей компетенции в органах государственной власти;

- вносить предложения руководству мэрии города и участвовать на заседаниях при рассмотрении вопросов, относящихся к компетенции Управления;

- запрашивать, получать и передавать в установленном порядке необходимую информацию, справочные, аналитические, статистические и иные материалы и данные по вопросам, относящимся к компетенции Управления, от структурных подразделений мэрии;

- привлекать специалистов для решения задач, возложенных на Управление, в том числе на договорной основе;

- пользоваться в установленном порядке банками данных мэрии города, ее структурных подразделений, муниципальных учреждений и предприятий;

- вести служебную переписку с государственными и негосударственными учреждениями, объединениями, организациями и предприятиями по вопросам, относящимся к ведению Управления;

- готовить проекты договоров и соглашений мэрии по вопросам своей компетенции;

- проводить экспертизу и визировать проекты постановлений и распоряжений главы городского самоуправления - мэра города Краснодара и проекты решений городской Думы, подготовленные структурными подразделениями мэрии города, по вопросам, относящимся к ведению Управления;

- курировать работу муниципальных учреждений и предприятий.

4.2. Информационно-аналитическое, документационное, правовое, материально-техническое и транспортное обеспечение деятельности Управления, а также социально-бытовое обслуживание его работников осуществляют соответствующие подразделения мэрии города.

4.3. Начальник и сотрудники Управления являются муниципальными служащими.

5. Руководство Управления

5.1. Управление возглавляет начальник, назначаемый на должность и освобождаемый от должности главой городского самоуправления - мэром города. Начальник несет персональную ответственность за выполнение возложенных на Управление задач и осуществление им своих функций.

5.2. Начальник руководит управлением на принципах единоначалия.

5.3. Начальник Управления непосредственно подчиняется главе городского самоуправления - мэру города Краснодара.

5.4. Начальник Управления:

- руководит деятельностью Управления, обеспечивая решение возложенных на Управление задач;

- представляет главе городского самоуправления - мэру города для утверждения структуру и штатное расписание Управления;

- вносит главе городского самоуправления - мэру города кандидатуры для назначения на должности работников Управления;

- вносит главе городского самоуправления - мэру города предложения об освобождении от должности работников Управления;

- вносит главе городского самоуправления - мэру города предложения о поощрении работников Управления и применении к ним дисциплинарного взыскания;

- распределяет обязанности между работниками Управления;

- подписывает служебную документацию в пределах своей компетенции;

- издает приказы по вопросам работы Управления.

6. Реорганизация и ликвидация Управления

6.1. Решение о реорганизации Управления (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) или ликвидации производится постановлением главы городского самоуправления - мэра города Краснодара.

6.2. При реорганизации Управления вносятся необходимые изменения в настоящее Положение.

Заместитель управляющего делами

мэрии Краснодара

С.А. Назаренко