Приложение N 1. Положение о премировании работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии города Краснодара

Приложение N 1
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 11 августа 1999 г. N 1378

ГАРАНТ:

См. Положение о порядке выплаты премии и материальной помощи работникам администрации муниципального образования город Краснодар, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, утвержденное постановлением главы муниципального образования город Краснодар от 4 июня 2004 г. N 1445

Положение о премировании работников мэрии города,
занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям,
и осуществляющих техническое обеспечение деятельности
мэрии города Краснодара

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", законами Краснодарского края "О муниципальной службе Краснодарского края", "О денежном содержании муниципального служащего органов местного самоуправления Краснодарского края" и Уставом города Краснодара и решениями городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления" и от 15.07.99 г. N 34 п. 3 "О внесении дополнений и изменений в решение городской Думы Краснодара от 22.04.99 г. N 31 п. 2 "Об упорядочении оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления".

1.2. Положение распространяется на работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии города Краснодара.

2. Порядок начисления и выплаты премии

2.1. На премирование работников мэрии города, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности мэрии города, направляются средства в размере пяти окладов денежного содержания в год, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения.

2.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится:

2.2.1. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности структурных подразделений, являющихся юридическими лицами, по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для них и утвержденными руководителем структурного подразделения;

2.2.2. Работникам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности структурных подразделений, не являющихся юридическими лицами, по итогам работы ежемесячно распоряжением главы городского самоуправления - мэра города Краснодара.

2.3. Сумма месячного премиального фонда определяется в размере 42% (за последний месяц квартала - 41%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям. Из данной суммы 32% (за последний месяц квартала - 31%) направляется на премирование работников на общих основаниях, 10% направляется в фонд руководителя, который распределяет их в соответствии с учетом особенностей, характерных для работников, не отнесенных к муниципальным должностям мэрии города.

2.4. Премия работникам, не отнесенным к муниципальным должностям мэрии города, исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы, и максимальными размерами не ограничивается.

2.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов структурного подразделения.

2.6. Премия не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3. Уменьшение размера или лишение премии

3.1. Премия работникам, не отнесенным к муниципальным должностям мэрии города, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.

3.2. Работнику, принятому на период испытательного срока, премия не выплачивается. Работнику, принятому на должность работника, занимающего должность, не отнесенную к муниципальным должностям органов городского самоуправления, находящегося в отпуске по беременности, родам и по уходу за ребенком, премия выплачивается на общих основаниях.

3.3. Премирование не производится или уменьшается его размер в следующих случаях:

3.3.1. Невыполнение в срок поручений руководителя структурного подразделения, его заместителей;

3.3.2. Ненадлежащее выполнение служебных обязанностей;

3.3.3. Нарушение трудовой дисциплины.

4. Материальная помощь работникам, занимающим должности,
не отнесенные к муниципальным должностям мэрии города

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации г. Краснодара от 4 февраля 2002 г. N 138 действие пункта 4.1 настоящего Положения приостановлено на 2002 г.

4.1. Материальная помощь оказывается работникам, не отнесенным к муниципальным должностям мэрии города, в размере двух окладов денежного содержания с надбавками за выслугу лет и особые условия работы в год, предусмотренных в фонде оплаты труда.

4.2. Основанием для оказания материальной помощи является заявление. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

5. Экономия фонда оплаты труда

5.1. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в структурном подразделении в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

5.1.1. Выплату работникам, не отнесенным к муниципальным должностям мэрии города, единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу в государственных органах и органах местного самоуправления, в связи с юбилеями (50; 55; 60; 70 и далее через каждые пять лет со дня рождения), с выслугой лет на муниципальной службе (10; 20; 30; 40 и более лет), а также при выходе на пенсию;

5.1.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению сотрудника).

Начальник финансово-казначейского

управления мэрии г. Краснодара

В.И. Матеюк

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.В. Федорко