Приложение. Положение об организации профессиональной адаптации молодежи - выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края

Приложение
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 19 августа 1999 г. N 600

Положение об организации профессиональной адаптации молодежи -
выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края

     Приложение: форма договора о совместной работе по организации

I. Общие положения

1.1. Положение об организации профессиональной адаптации молодежи - выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края (далее именуется Положение) разработано в целях приобретения молодыми людьми, окончившими учебные заведения и не востребованными на рынке труда по причине отсутствия опыта работы, профессиональных умений и навыков, расширения возможностей их трудоустройства, повышения конкурентоспособности на рынке труда.

1.2. Положение определяет общие принципы, порядок и условия:

организации профессиональной адаптации молодежи;

финансирования профессиональной адаптации молодежи и контроля за целевым использованием финансовых средств;

контроля за организацией и проведением профессиональной адаптации молодежи.

1.3. Профессиональная адаптация молодежи - выпускников учебных заведений организуется и проводится в учреждениях, организациях, на предприятиях всех организационно-правовых форм и форм собственности, расположенных на территории края (далее - предприятия-работодатели).

Районные, городские отделы департамента Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю (далее - органы службы занятости) взаимодействуют с предприятиями-работодателями на договорной основе. При этом с предприятием-работодателем заключается договор о совместной работе по организации профессиональной адаптации молодежи - выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края (приложение).

1.4. На профессиональную адаптацию могут быть направлены выпускники учебных заведений высшего, среднего и начального профессионального образования в возрасте 16 - 29 лет, состоящие на учете в органах службы занятости.

Приоритетным правом при направлении на профессиональную адаптацию пользуются граждане из неполных и малообеспеченных семей, семей беженцев и вынужденных переселенцев, многодетных семей, из семей безработных граждан, инвалиды, лица, освобожденные из мест лишения свободы, несовершеннолетние родители, а также подростки, состоящие на учете в комиссиях по делам несовершеннолетних.

1.5. Организация трудоустройства граждан на профессиональную адаптацию осуществляется департаментом Федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю (далее - Департамент) при участии государственного учреждения "Краевая молодежная биржа труда", органов местного самоуправления городов и районов края, комиссий по делам несовершеннолетних, а также профсоюзных, молодежных и других общественных организаций и объединений.

II. Организация профессиональной адаптации молодежи

2.1. Департамент принимает решение об организации профессиональной адаптации молодежи, состоящей на учете в службе занятости, с учетом ситуации, сложившейся на рынке труда в области занятости молодежи.

2.2. Органы службы занятости и органы местного самоуправления систематически осуществляют прогнозирование молодежного рынка труда, учитывая существующее несоответствие между специальностями, по которым проводится подготовка молодых специалистов в учебных заведениях края, и потребностями предприятий-работодателей в рабочей силе.

2.3. Определение предприятий-работодателей для направления выпускников учебных заведений на профессиональную адаптацию производят органы службы занятости совместно с органами местного самоуправления городов и районов края.

2.4. Отбор предприятий-работодателей для участия в профессиональной адаптации производится на конкурсной основе по следующим критериям:

финансово-экономическая стабильность, наличие перспектив дальнейшего роста;

возможность организовать временные дополнительные рабочие места для молодежи;

соответствие условий труда на рабочих местах требованиям, предусмотренным трудовым законодательством.

2.5. Предприятие-работодатель составляет перечень специальностей, по которым может принять молодежь на рабочие места, и сообщает в органы службы занятости.

2.6. На основе обобщения и анализа собранной о предприятиях-работодателях информации органы службы занятости совместно с филиалами государственного учреждения "Краевая молодежная биржа труда" проводят подбор молодежи для прохождения профессиональной адаптации.

2.7. Руководитель предприятия-работодателя закрепляет за участниками работника организации (наставника).

III. Оформление договоров с предприятиями-работодателями

3.1. Органы службы занятости могут заключать договоры только с предприятиями-работодателями, прошедшими конкурсный отбор.

При оформлении договоров с предприятиями-работодателями для трудоустройства молодежи необходимо уделять особое внимание выполнению следующих требований:

срок, на который заключаются договоры, не должен превышать 6 месяцев;

предприятие-работодатель должно заключать с гражданином, направленным органом службы занятости для прохождения профессиональной адаптации, срочный трудовой договор (контракт), в котором указывается, по какой специальности он принят на работу, при этом оформление трудовой книжки является обязательным условием срочного трудового договора;

при организации трудоустройства молодежи предприятие-работодатель должно обеспечить соблюдение правил по охране труда и иных норм законодательства о труде с учетом специальности граждан, направленных для прохождения профессиональной адаптации.

IV. Порядок направления молодежи на профессиональную адаптацию

4.1. В соответствии с заключенным договором о совместной работе по организации профессиональной адаптации гражданин, определенный органом службы занятости и филиалом государственного учреждения "Краевая молодежная биржа труда" для прохождения профессиональной адаптации, направляется на собеседование с предприятием-работодателем.

Гражданин информируется о том, что ему необходимо прибыть на предприятие для прохождения собеседования в 3-дневный срок со дня выдачи направления.

4.2. Решение о приеме гражданина на работу принимает предприятие-работодатель. Информацию о принятом решении предприятие-работодатель представляет в орган службы занятости.

После принятия решения о приеме гражданина на работу предприятие-работодатель заключает с ним срочный трудовой договор (контракт) и представляет в орган службы занятости копию приказа о зачислении его на работу по конкретной специальности.

При получении подтверждения о трудоустройстве гражданин снимается с учета в органе службы занятости с даты приема на работу.

4.3. При расторжении договора с гражданином предприятие-работодатель информирует орган службы занятости в течение 3-х дней о прекращении профессиональной адаптации и увольнении гражданина с предприятия. Увольнение гражданина производится в соответствии с трудовым законодательством.

Гражданин может принять решение о прекращении участия в профессиональной адаптации, о чем он сообщает работодателю и в орган службы занятости. В этом случае, при обращении гражданина в орган службы занятости, он может быть признан безработным в установленном законодательством порядке.

4.4. По истечении срока договора предприятие-работодатель представляет в орган службы занятости копию приказа об увольнении гражданина с предприятия.

Гражданин, по решению работодателя, до окончания срока прохождения профессиональной адаптации может быть трудоустроен на постоянное рабочее место. При этом предприятие-работодатель направляет в орган службы занятости копию приказа о приеме на работу гражданина по трудовому договору (контракту).

V. Финансирование профессиональной адаптации молодежи

5.1. Выделение финансовых средств для организации профессиональной адаптации молодежи - выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края осуществляется из средств Государственного фонда занятости населения Российской Федерации по Краснодарскому краю.

Выделяемые средства предназначаются для оплаты труда выпускников и наставников.

Перечисление денежных средств предприятиям-работодателям, принимающим участие в организации профессиональной адаптации, производится один раз в месяц с учетом налогов и страховых взносов во внебюджетные фонды.

5.2. Гражданам, направленным для прохождения профессиональной адаптации, устанавливается заработная плата, соответствующая минимальному размеру оплаты труда, установленному действующим законодательством Российской Федерации.

По мотивированному ходатайству руководителя предприятия-работодателя заработная плата может быть увеличена до двух минимальных размеров оплаты труда.

5.3. Минимальный размер заработной платы наставников, несущих ответственность за организацию труда выпускников и находящихся с ними на рабочем месте в течение всего периода работы, должен быть не менее двух минимальных размеров оплаты труда.

5.4. Условия оплаты труда выпускника и наставника устанавливаются в договоре между органом службы занятости и предприятием-работодателем.

При оформлении договора учитываются следующие требования:

расчет заработной платы граждан, направленных службой занятости на профессиональную адаптацию, должна производить бухгалтерия предприятия-работодателя;

в договоре необходимо устанавливать срок, в течение которого производится выплата заработной платы выпускникам и наставникам с момента перечисления денежных средств на счет предприятия-работодателя;

ответственность за целевое использование денежных средств, перечисленных из средств фонда занятости, возлагается на предприятие-работодателя.

5.5. Органы службы занятости перечисляют предприятиям-работодателям денежные средства за каждого работающего выпускника и наставника за фактически отработанное время после предоставления табеля учета рабочего времени (копия), счета (копия) и заявки на перечисление денежных средств.

Документом, подтверждающим целевое использование денежных средств, выделенных для оплаты труда выпускников и наставников, является платежная ведомость на выплату заработной платы.

VI. Учет и отчетность

6.1. Учету подлежат все граждане, принявшие участие в профессиональной адаптации, независимо от того, работали они в течение одного дня или более, полный или неполный рабочий день.

После окончания срока действия договора предприятие-работодатель должно предоставить в орган службы занятости:

платежную ведомость (копия), подтверждающую получение выпускниками и наставниками заработной платы;

приказ руководителя предприятия-работодателя (копия) об увольнении граждан или принятии их на постоянную (временную) работу в связи с окончанием договора.

VII. Контроль за организацией и проведением профессиональной
адаптации молодежи

7.1. Контроль за соблюдением условий договора, а также целевым использованием предприятием-работодателем финансовых средств осуществляется органами службы занятости в соответствии с условиями договора. В случае нецелевого использования финансовых средств или нарушения условий договора средства, выделенные предприятию-работодателю на организацию профессиональной адаптации, возвращаются в Государственный фонд занятости населения Российской Федерации по Краснодарскому краю.

7.2. Общий контроль за организацией и проведением профессиональной адаптации осуществляют органы службы занятости.

Руководитель департамента Федеральной

государственной службы занятости

населения по Краснодарскому краю

О.А. Потапкин