Приложение. Договор о совместной работе по организации профессиональной адаптации молодежи - выпускников учебных заведений на предприятиях Краснодарского края

Приложение
к Положению о профессиональной
адаптации молодежи - выпускников
учебных заведений на предприятиях
Краснодарского края

                             ДОГОВОР N ____

      о совместной работе по организации профессиональной адаптации

               молодежи - выпускников учебных заведений на

                    предприятиях Краснодарского края

  ________________________                  "____" __________________ г.

     Департамент  Федеральной государственной службы  занятости населения

по Краснодарскому краю,  именуемый в дальнейшем "Департамент", в лице на-

чальника отдела _________________________________________________________

                                    (район, город)

Департамента, действующего  на  основании Положения  о департаменте Феде-

ральной  государственной  службы  занятости  населения  по Краснодарскому

краю, Положения об отделе Департамента и доверенности, с одной стороны, и

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

                (указать наименование юридического лица)

в лице _________________________________________________________________,

                      (должность, фамилия, имя, отчество)

действующего  на основании Устава, именуемый в дальнейшем "Работодатель",

с другой стороны, заключили настоящий договор о нижеследующем:

                       1. Цель и предмет договора

     Настоящий договор имеет целью сотрудничество в организации временных

дополнительных рабочих  мест, создаваемых  Работодателем  и финансируемых

Департаментом для профессиональной адаптации молодежи - выпускников учеб-

ных заведений,  состоящих  на учете  в органах  службы занятости, в целях

приобретения  профессиональных умений  и навыков, расширения возможностей

их трудоустройства, повышения конкурентоспособности на рынке труда края.

                      2. Права и обязанности сторон

     2.1. Работодатель обязан:

     2.1.1. Создавать  дополнительные  рабочие места для организации про-

фессиональной адаптации молодежи по направлению Департамента ____________

_________________________________________________________________________

         (наименование рабочего места, соответствие требованиям,

              предъявляемым действующим законодательством)

     2.1.2. Определить и представить в срок до ________________________ в

органы службы занятости  перечень  специальностей, виды работ, конкретные

объекты (участки), сроки проведения  профессиональной  адаптации, числен-

ность лиц, которые могут быть приняты на эти виды работ.

     2.1.3. Своевременно, не менее чем за ____________________________ до

начала, представлять Департаменту информацию об условиях работы, характе-

ре и режиме работы, требованиях, предъявляемых к работникам.

     2.1.4. Заключать с каждым из направленных Департаментом на професси-

ональную адаптацию граждан  срочный трудовой договор (контракт) сроком до

6 месяцев,  в котором  указывать, по какой специальности гражданин принят

на рабочее место, о чем производится соответствующая  запись  в  трудовой

книжке.

     2.1.5. Определять и закреплять за участниками профессиональной адап-

тации ответственного работника предприятия (наставника) и сообщать Депар-

таменту.

     2.1.6. Информировать Департамент  о сроках приема и увольнения граж-

дан, направленных для прохождения профессиональной адаптации.

     2.1.7. Использовать  полученные  от Департамента финансовые средства

только на цели  и в соответствии с условиями, определенными настоящим до-

говором, для обеспечения трудоустройства  выпускников  и оплаты труда на-

ставников.

     2.1.8. Производить начисление заработной платы выпускникам и настав-

никам пропорционально отработанному времени.

     2.1.9. Представлять  Департаменту табель учета рабочего времени (ко-

пия), счет (расчет заработной платы), ведомость  о выплаченной заработной

плате (копия).

     2.1.10. Производить оплату труда выпускников  и  наставников в соот-

ветствии с начислением не позднее семи дней со дня поступления финансовых

средств Департамента на счет Работодателя.

     2.1.11. Соблюдать требования действующего законодательства, предъяв-

ляемые к режиму и условиям  труда выпускников, а также к технике безопас-

ности на рабочем месте.

     2.1.12. Принимать на рабочие места, созданные за счет  средств Госу-

дарственного  фонда занятости  населения  Российской Федерации по Красно-

дарскому краю, только лиц, направленных Департаментом.

     2.2. Работодатель вправе:

     2.2.1. Трудоустраивать граждан  на постоянные рабочие места до окон-

чания срока профессиональной адаптации.

     2.2.2. Производить дополнительную оплату труда выпускников из других

источников финансирования.

     2.3. Департамент обязан:

     2.3.1. Направлять  к Работодателю  для прохождения  профессиональной

адаптации граждан в возрасте  от 16 до 29 лет, окончивших учебные заведе-

ния высшего, среднего и начального профессионального образования, испыты-

вающих трудности в поиске подходящей работы и состоящих на учете в  орга-

нах службы занятости, в количестве до _____ человек, в сроки и на рабочие

места, заявленные Работодателем.

     2.3.2. Информировать граждан, направляемых для прохождения професси-

ональной адаптации, об условиях, режиме работы и оплате труда.

     2.3.3. Перечислять Работодателю финансовые средства:

     на оплату  труда граждан, направленных  Департаментом  на профессио-

нальную адаптацию,  из расчета установленного действующим законодательст-

вом минимального месячного размера оплаты труда (________ руб.); на опла-

ту труда наставников из расчета ___________ минимальных месячных размеров

оплаты труда (___________ руб.),  за фактически отработанное время, после

представления  табеля учета рабочего времени (копия) и счета (расчета за-

работной платы).

     2.4. Департамент вправе:

     2.4.1. Увеличивать заработную  плату выпускнику  до двух минимальных

размеров оплаты труда по мотивированному ходатайству Работодателя.

     2.4.2.  Контролировать   соответствие   расходования   перечисленных

средств на указанные цели, а также  своевременность оплаты труда граждан,

направленных на стажировку.

                        3. Ответственность сторон

     3.1. За нарушение договорных обязательств  стороны несут ответствен-

ность, предусмотренную действующим законодательством  и настоящим догово-

ром.

     3.2. При нарушении обязательств, предусмотренных п. 2.1.1, Работода-

тель уплачивает Департаменту штраф в размере _______________ от стоимости

одного рабочего места за каждое несозданное рабочее место.

     3.3. Уплата  штрафных санкций, предусмотренных п. 3.2 настоящего до-

говора, не освобождает Работодателя от выполнения обязательств по догово-

ру.

                        4. Срок действия договора

     4.1. Настоящий договор заключается на срок с _______________________

по __________________________ и вступает в силу с момента его подписания.

     4.2. Расторжение договора допускается:

     по согласованию сторон;

     в одностороннем порядке  с предварительным  письменным  уведомлением

другой стороны за _______ дней;

     органом службы занятости в следующих случаях:

        нарушение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством;

        нецелевое использование финансовых средств, перечисленных службой

     занятости для оплаты труда стажеров и наставников;

        признание  факта несостоятельности (банкротства) предприятия  или

     вынесение решения о назначении внешнего управления, санации предпри-

     ятия в соответствии с законодательством.

     4.3. По окончании  срока действия  настоящего договора сторонами со-

ставляется акт о выполнении договорных обязательств  по созданию  рабочих

мест и трудоустройству граждан. К акту прилагаются списки трудоустроенных

по направлению  органа службы занятости с указанием документов, подтверж-

дающих факт трудоустройства.

                            5. Прочие условия

     5.1. Настоящий договор составлен в двух  экземплярах, имеющих одина-

ковую юридическую силу, один экземпляр которого находится у Департамента,

а другой у Работодателя.

                6. Юридические адреса и реквизиты сторон

            Департамент                          Работодатель

   _____________________________         ____________________________

   _____________________________         ____________________________

   _____________________________         ____________________________

   _____________________________         ____________________________

   _____________________________         ____________________________

Руководитель департамента Федеральной

государственной службы занятости

населения по Краснодарскому краю

О.А. Потапкин