Приложение N 2. Рекомендации по проведению ежемесячного Дня охраны труда

Приложение N 2
к постановлению главы
администрации Краснодарского края
от 22 декабря 1999 г. N 913

ГАРАНТ:

См. Рекомендации по проведению Дня охраны труда в муниципальных образованиях и организациях края, утвержденные постановлением главы администрации края от 8 июня 2004 г. N 554

Рекомендации по проведению ежемесячного Дня охраны труда

Настоящий Рекомендации разработаны в целях оказания помощи работодателям, службам охраны труда и профсоюзным комитетам организаций Краснодарского края в осуществлении ежемесячного производственного контроля за соблюдением норм и правил охраны труда, производственной санитарии, безопасности дорожного движения и пожарной безопасности.

1. Общие положения

1.1. Основной целью проведения Дня охраны труда является создание эффективной системы контроля за выполнением мероприятий по профилактике производственного травматизма, профессиональных заболеваний, а также за своевременным устранением недостатков и нарушений, которые могут стать причинами аварий, травм, пожаров и т.п.

1.2. День охраны труда в организации - это подведение итогов месячного цикла работы по созданию здоровых и безопасных условий труда, повышению технологической, трудовой дисциплины, культуры производства и производительности труда.

1.3. Рекомендуется проводить День охраны труда в первый четверг каждого месяца во всех организациях края независимо от их организационно-правовых форм и видов собственности.

2. Организация проведения Дня охраны труда

2.1. Руководителем организации издается приказ о проведении "ежемесячного Дня охраны труда", в котором определен состав комиссии, порядок проведения и подведения итогов. В состав комиссии включаются представители службы охраны труда, уполномоченные (доверенные) лица или члены совместного комитета (комиссии), создаваемого на основании ст. 13 Федерального закона "Об основах охраны труда в Российской Федерации" и рекомендациями Министерства труда Российской Федерации от 12 октября 1994 года N 64.

2.2. Комиссия предварительно проводит целевые проверки в подразделениях предприятия по следующим вопросам:

- устранение нарушений, выявленных при проведении предыдущих Дней охраны труда;

- выполнение мероприятий коллективного договора по охране и улучшению условий труда;

- состояние технологической, трудовой дисциплины и культуры производства;

- механизация производства с целью ликвидации вредных и тяжелых условий труда;

- своевременность проведения инструктажей и обучения работающих;

- выполнение предписаний органов государственного надзора и контроля;

- соблюдение работниками требований правил безопасности, производственных и технологических инструкций, а также ГОСТов ССБТ 12.2.061-81 "Общие требования безопасности к рабочим местам", 12.3.002-81 "Процессы производственные. Общие принципы безопасности" и других.

2.3. Рассмотрение итогов работы по охране труда за прошедший месяц проводится на расширенном совещании, которое ведет руководитель организации или его заместитель.

2.3.1. На расширенное совещание приглашаются все главные специалисты и руководители структурных подразделений, которые отчитываются о проведенной ими работе по улучшению состояния охраны труда, повышению культуры производства и укреплению трудовой дисциплины; вносят конкретные предложения по рассматриваемому вопросу.

2.3.2. Руководитель службы охраны труда организации выступает с общим анализом состояния дел в области охраны труда и информирует участников совещания о результатах обследования рабочих мест, о случаях производственных травм и нарушений правил и инструкций по охране труда.

2.3.3. В заключение председательствующий подводит итоги, определяет первоочередные задачи в области охраны труда, устанавливает сроки и ответственных лиц за проведение предложенных мероприятий по улучшению условий труда.

2.4. Решение расширенного совещания оформляется приказом по организации, который направляется руководителям подразделений и служб для исполнения.

3. Заключительные положения

3.1. В рамках Дня охраны труда рекомендуется проводить в организациях различные мероприятия по культуре производства, пропаганде передовых приемов труда. Эффективными могут быть конкурсы: на лучшее знание правил безопасности и гигиены труда, на лучшее рабочее место и т.д.

Для организации конкурсов на предприятии разрабатываются специальные положения. В целях стимулирования участников конкурса рекомендуется определять и поощрять победителей.

Заместитель генерального директора

департамента по социальной защите

населения администрации края

Н.В. Полякова