Приложение N 1. Положение об оплате труда работников муниципального учреждения автобазы городского объединения медицинских учреждений

Приложение N 1
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 28 апреля 2000 г. N 882

Положение
об оплате труда работников муниципального учреждения
автобазы городского объединения медицинских учреждений

1. Общие положения

Настоящее Положение вводится на основании Устава муниципального учреждения "Автобаза ГОМУ", раздел V, пункт 5.7 и разработано на основании постановления Правительства РФ от 14.10.1992 года N 785 "О дифференциации в уровнях оплаты труда работников бюджетной сферы <на основе> Единой тарифной сетки", с применением отраслевого тарифного соглашения для работников предприятий автомобильного транспорта по установлению минимальной тарифной ставки 1 разряда ЕТС основных профессионально-квалификационных групп работников автомобильного транспорта и с учетом условий, предусмотренных Положением "Об оплате труда работников здравоохранения Российской Федерации", утвержденным приказом Минздрава РФ от 15.10.1999 года N 377.

Планирование расходов на заработную плату по учреждению производится по отдельным группам персонала на основе утвержденного штатного расписания, тарификационного списка, схемы должностных окладов, тарифных ставок и годового плана автомобиле-часов работы на линии санитарного транспорта, утвержденного руководителем ГОМУ по каждому типу модели автомобиля. В случае невыполнения утвержденного плана машино-часов соответственно производится уменьшение ассигнований на заработную плату и не считается как экономия заработной платы. Дополнительно планируются расходы на оплату за работу в сверхурочное время (распоряжение СМ РФ от 06.09.91 г. N 985), за работу в праздничные дни (ст. 89 КЗоТ РФ), работу в ночное время (приказ МЗ РФ от 15.10.99 г. N 377), за ненормированный рабочий день (при условии установления повременной системы оплаты труда). Также дополнительно предусматриваются расходы на установление выплат стимулирующего характера в размере 40% от годового фонда оплаты труда по основной заработной плате (тарифной ставке - без учета надбавок и доплат) производственного и обслуживающего персонала, рассчитанного на численность, утвержденную по штатному расписанию.

Положение предусматривает единые принципы оплаты труда работников учреждения на основе Единой тарифной сетки и состоит из тарифных окладов (ставок), а также выплат компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренных действующим законодательством РФ.

Руководитель учреждения, в пределах выделенных бюджетных ассигнований, самостоятельно определяет виды и размеры надбавок, доплат и других выплат стимулирующего характера, имея в виду, что квалификация работников и сложность выполненных ими работ учтены в размерах окладов (ставок), определяемых на основе Единой тарифной сетки. При этом сохраняются права учреждения на введение передовых методов организации труда, в том числе бригадного подряда, и применение контрактной формы договора.

Должностной оклад работника формируется из оклада по соответствующему разряду оплаты труда и повышений к нему, предусмотренных настоящим Положением:

- водители автомобилей "скорая медицинская помощь" - 7 разряд;

- водители легкового санитарного автотранспорта - 5 разряд;

- водители грузового автотранспорта - 4 разряд.

Размер заработной платы работника определяется исходя из должностного оклада по занимаемой должности и других условий оплаты, предусмотренных действующими нормативными актами.

Оплата труда водителей автомобилей производится с учетом условий, предусмотренных для работников автотранспорта.

Оплата труда по совмещаемым и занимаемым должностям, по работе без занятия штатной должности, а также при работе на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада, либо, в зависимости от объема выполненной работы, исходя из сдельных расценок и доплат, надбавок и повышений, предусмотренных действующими нормативными актами.

Определение размеров заработной платы производится во всех случаях раздельно по основной, совмещаемой и замещаемой должностям (видам работ).

Заработок работника предельными размерами не ограничивается.

Оплата труда директора учреждения производится по контракту с вышестоящим органом здравоохранения.

Премирование и вознаграждение работников автобазы ГОМУ производится в соответствии с Положением о премировании и вознаграждении работников (приложение N 2).

2. Надбавки

2.1. Водителям производится ежемесячная надбавка за классность в следующих размерах:

- водителям 2 класса - 10%,

- водителям 1 класса - 25%

от установленной тарифной ставки (оклада) за отработанное в качестве водителя время.

2.2. Всем работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

- для водителей "скорой медицинской помощи" в размере 30% за первые три года и по 25% за каждые последующие два года непрерывной работы, максимальный размер набавок не может превышать 80%;

- остальным работникам учреждения устанавливаются надбавки за продолжительность непрерывной работы в размере 20% ставки (оклада) за первые три года и 10% за последующие два года непрерывной работы, но не более 30%.

3. Надбавки стимулирующего характера

3.1. Работникам учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований могут устанавливаться надбавки за применение в работе достижений науки и передовых методов труда, высокие достижения в работе, выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения), а также напряженность в труде. Надбавки начисляются на оклад (ставку) и предельными размерами не ограничиваются. Надбавки устанавливаются на определенный срок, но не более одного года, приказом по учреждению по согласованию с советом трудового коллектива. Надбавки отменяются при ухудшении показателей в работе или по окончании особо важных или срочных работ. Выплата надбавок производится в соответствии с Положением о премировании и вознаграждении работников, утвержденным данным постановлением (приложение N 2).

4. Доплаты

4.1 Водителям легковых автомобилей, автомобилей "скорая медицинская помощь" установить доплату до 25% месячной тарифной ставки (оклада) за отработанное время, за ненормированный рабочий день.

4.2. Работникам учреждения доплата за работу в ночное время, с 22 часов до 6 часов, производится:

- водителям санитарного автомобиля службы "03 ", входящим в состав бригады скорой медицинской помощи - в размере 100% часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- водителям санитарного автотранспорта и рабочим - в размере 50% часовой тарифной ставки (оклада) за каждый час работы в ночное время с учетом повышения за работу в опасных для здоровья и особо тяжелых условиях труда;

- специалистам и служащим - в размере 50% из расчета должностного оклада по занимаемой должности.

4.3. Бригадирам из числа рабочих, не освобожденных от основной работы, установить доплату за руководство бригадой до 10% от основной тарифной ставки за фактически отработанное время.

4.4. Работникам учреждения, с их согласия, разрешается внутреннее совместительство на 1,5 ставки с оплатой за фактически отработанное время по установленной тарифной ставке (окладу) с выплатой всех надбавок и доплат.

4.5. Работникам, в связи с производственной необходимостью и с его согласия, за разделение рабочего дня (смены) на части (с перерывом в работе свыше 2-х часов) производится доплата за отработанное время в эти дни в размере 30% тарифной ставки (оклада). Время внутреннего перерыва в рабочее время не включается.

4.6. Работникам учреждения могут устанавливаться доплаты к должностным окладам (тарифным ставкам) за совмещение должностей (профессий), расширение зоны обслуживания или увеличение объема выполняемых работ, а также за выполнение наряду со своей работой обязанностей отсутствующего работника.

4.7. Работникам, выполняющим работы, предусмотренные отраслевым перечнем с тяжелыми и вредными, особо тяжелыми и особо вредными условиями труда, производится доплата в процентах к тарифной ставке (окладу) в следующих размерах:

- на работах с тяжелыми и вредными условиями труда - 4,8 - 12%;

- на работах с особо тяжелыми и особо вредными условиями труда - 15%, 20%, 25%.

Конкретные размеры доплат определяются на основе аттестации рабочих мест и оценки условий труда.

5. Работникам учреждения за работу в выходные дни выплачивается компенсация в двойном размере (ст.ст. 61 - 63 КЗоТ).

6. Оплата труда в праздничные дни производится в двойном размере согласно Кодексу законов о труде (ст. 89).

7. Оплата времени простоя не по вине работников производится в размере не менее 100% среднего заработка.

8. Оплата сверхурочных работ производится согласно Кодексу законов о труде (ст. 88), предельное количество сверхурочных работ устанавливается в течение месяца не более 10 часов (за исключением авральных работ, а также работ, выполняемых за недостающий штат или временно отсутствующих работников).

9. Во всех случаях, когда надбавки и доплаты к окладам (ставкам) работников предусматриваются в процентах, абсолютный процент каждой надбавки исчисляется из оклада (ставки) без учета других повышений, надбавок и доплат.

Директор муниципального

учреждения "Автобаза ГОМУ"

В.А. Гашков

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.В. Федорко