Приложение N 2. Положение о премировании и вознаграждении работников автобазы городского объединения медицинских учреждений

Приложение N 2
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 28 апреля 2000 г. N 882

Положение
о премировании и вознаграждении работников автобазы
городского объединения медицинских учреждений

1. Общие положения

Настоящее Положение устанавливает порядок премирования и вознаграждения эффективного и инициативного труда работников автобазы и направлено на стимулирование достижения наиболее высоких результатов в сфере профессиональной деятельности.

2. Источники премирования и вознаграждения

2.1. Источником премирования и вознаграждения являются:

2.1.1. Средства, предусматриваемые в фонде оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера в размере 40% от годового фонда оплаты труда по основной заработной плате (тарифной ставке) производственного и обслуживающего персонала.

2.1.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, в том числе и по вакантным должностям.

3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения

3.1. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда на установление выплат стимулирующего характера в размере 40% от годового фонда оплаты труда по основной заработной плате (тарифной ставке) производственного и обслуживающего персонала направляются:

3.1.1. Ежемесячные премии водителям и рабочим за выполнение задания по машино-часам в целом по учреждению, руководящим работникам, специалистам и служащим за выполнение задания по следующим показателям:

- коэффициента выпуска автомобилей на линию;

- машино-часов на линии.

Основанием для начисления выплат являются данные бухгалтерской и статистической отчетности за отчетный период.

3.1.2. Уменьшение размера или лишение премии.

За нарушение трудовой, а также исполнительской дисциплины, повлекшей за собой дисциплинарное взыскание, работник учреждения может лишиться выплаты премии полностью или частично. Лишение или снижение выплат оформляются приказом директора с обязательным указанием причин. Основанием для снижения или лишения выплат являются:

Полностью лишаются при:

- нарушении трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов, нарушение должностных обязанностей);

- привлечении к административной или трудовой ответственности за хулиганство и пьянство, употребление спиртных напитков;

- использовании автомобиля в личных целях;

- нарушении графиков работы, технологических инструкций;

- за наличие фактов приписок, искажение отчетности (машино-часы, спидометр, бензин);

- вмешательстве в счетные приборы и обрыв пломб;

- пребывании в медвытрезвителе;

- наличии ДТП по вине водителя;

- уезде с места происшествия;

- постановке автомобиля по месту жительства водителя, не санкционированной директором автобазы.

Частично, до 50%, выплат лишаются за:

- нарушение инструкций или невыполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение правил технической эксплуатации;

- несвоевременная сдача путевых листов;

- нарушение правил дорожного движения;

- просроченное медосвидетельствование.

3.2. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена:

3.2.1. На выплату работникам премий к профессиональному празднику "Дню работников автомобильного транспорта", за продолжительную и безупречную работу, в связи с юбилейными датами, с выслугой лет в автобазе;

3.2.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению работников);

3.2.3. На установление других доплат и надбавок стимулирующего характера.

Выплаты стимулирующего характера для работников учреждения предельными размерами не ограничиваются.

Директор муниципального

учреждения "Автобаза ГОМУ"

В.А. Гашков

Управляющий делами мэрии Краснодара

С.В. Федорко