Статья 6. Права и обязанности работодателей

Статья 6. Права и обязанности работодателей

1. Работодатель имеет право принимать на работу на квотируемые рабочие места:

граждан, особо нуждающихся в социальной защите, непосредственно обратившихся к нему, на равных основаниях с гражданами, имеющими направление Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю;

граждан, не относящихся к категориям, определенным настоящим Законом, по истечении трех месяцев со дня начала действия квоты.

2. Работодатели вправе запрашивать и получать от Департамента федеральной государственной службы занятости населения по Краснодарскому краю информацию, необходимую при создании квотируемых рабочих мест, рабочих мест сверх установленных квот, а также при создании специальных рабочих мест, специализированных организаций (цехов, участков) для инвалидов.

3. Работодатели в соответствии с настоящим Законом обязаны:

создавать или выделять рабочие места для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите;

создавать условия труда, соответствующие требованиям действующего законодательства о труде;

в случае невыполнения или невозможности выполнения квоты для трудоустройства граждан, особо нуждающихся в социальной защите, ежемесячно вносить на целевой счет Государственного фонда занятости населения Краснодарского края обязательную плату за каждого нетрудоустроенного в рамках установленных квот в размере средней заработной платы, сложившейся в Краснодарском крае за предыдущий месяц;

трудоустраивать граждан, особо нуждающихся в социальной защите, в счет установленных квот по направлениям центра занятости населения соответствующего района, города, а также с учетом предложений органов социальной защиты населения, управления образованием, по делам молодежи, общественных организаций инвалидов городов и районов края;

ежеквартально представлять центру занятости населения соответствующего района, города информацию (сведения) о выполнении квот для приема на работу граждан, особо нуждающихся в социальной защите, или внесении обязательной платы на целевой счет Государственного фонда занятости населения Краснодарского края при невыполнении или невозможности выполнения установленных квот;

представлять информацию в центр занятости населения соответствующего района, города об изменениях, связанных с выделением, созданием, перепрофилированием или ликвидацией квотируемых рабочих мест, а также в случае увольнения работников с квотируемых рабочих мест не позднее 10 дней с момента принятия соответствующего решения.