Статья 9. Содействие реализации права молодых граждан на труд

Статья 9. Содействие реализации права молодых граждан на труд

1. В целях содействия занятости молодежи в сфере общественного производства используются следующие меры и средства:

- учет молодежи в возрасте от 14 до 30 лет по образовательному и профессиональному признакам с целью использования полученных сведений при разработке мероприятий по увеличению количества рабочих мест в крае;

- бесплатная консультация и бесплатное предоставление молодым гражданам информации органами службы занятости в целях выбора сферы деятельности, трудоустройства, возможности профессионального обучения;

- бесплатное оказание услуг молодым гражданам по профессиональному ориентированию и профессиональной подготовке и переподготовке государственными и муниципальными учреждениями профессионального образования в соответствии с законодательством;

- квотирование для молодых граждан рабочих мест в порядке, установленном законом;

- использование экономических стимулов в форме налоговых льгот, бюджетных дотаций, субсидий и иных стимулов, повышающих заинтересованность предприятий, учреждений и организаций в предоставлении молодежи услуг по трудоустройству и в расширении рабочих мест для молодежи, в профессиональной подготовке, производственном обучении и переподготовке молодых работников.

2. Администрация Краснодарского края и органы местного самоуправления в пределах имеющихся средств и возможностей оказывают содействие организациям в их деятельности по созданию рабочих мест для молодежи на основе региональных программ (подпрограмм), предусматривающих мероприятия по трудоустройству молодых граждан, впервые поступающих на работу.

3. Для профессионального общения на производстве молодежи, окончившей общеобразовательные школы и профессионально-технические учебные заведения, и лиц моложе 18 лет администрацией Краснодарского края устанавливается квота рабочих мест для государственных предприятий, находящихся в собственности Краснодарского края. Объем квоты пересматривается ежегодно.

За отказ в приеме на работу лиц, указанных в первой части настоящей статьи, работодатель несет ответственность в порядке, определяемом законодательством Российской Федерации.