ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ РЕШЕНИЯ ДУМЫ КРАСНОДАРА ОТ 22.04.99 г. N 31 п. 2

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст приложения N 1 к настоящему решению в редакции от 15 июля 1999 г.

Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 в приложение N 1 к настоящему решению внесены изменения

См. текст приложения N 1 в предыдущей редакции

                               Соотношение

      должностных окладов работников мэрии города, городской Думы,

       сельских и поселковых администрации, занимающих должности,

       не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих

              техническое обеспечение деятельности органов

                        городского самоуправления

-------------------------------------------------------------------------

 N |                                     |Соотношение должностных окладов

п/п|       Наименование должностей       |(в кратности к минимальному  

   |                                     |     размеру оплаты труда)

   |                                     |-------------------------------

   |                                     | мэрия |городская| сельские и  

   |                                     |       |  Дума   | поселковые  

   |                                     |       |         |администрации

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 1 | Старший статистик, старший инспектор|       |         |

   | Заведующие: машинописным, копиро-   |       |         |

   | вально-множительным бюро            |   8   |    -    |      5

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 2 | Статистик, инспектор                |       |         |

   | Заведующие: экспедицией, хозяйством,|       |         |

   | складом, кассир, комендант, дело-   |       |         |

   | производитель, архивариус           |   6   |    -    |      3

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 3 | Стенографистка 1 категории          |   7   |    -    |      4

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 4 | Стенографистка 2 категории,         |       |         |

   | секретарь-стенографистка,           |       |         |

   | машинистка 1 категории              |   5   |    5    |      3

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 5 | Машинистка 2 категории, секретарь-  |       |         |

   | машинистка, секретарь руководителя, |       |         |

   | экспедитор, водитель-экспедитор     |   4   |    -    |      3

-------------------------------------------------------------------------

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст пункта 3 приложения N 2 к настоящему решению в редакции от 15 июля 1999 г.

Решением городской Думы Краснодара от 15 июля 1999 г. N 34 п. 3 в пункт 3 приложения N 2 к настоящему решению внесены изменения

См. текст пункта 3 в предыдущей редакции

3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения

3.1. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения на премирование и вознаграждение работников мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере пяти окладов денежного содержания в год направляются:

3.1.1. На премирование работников в размере четырех окладов денежного содержания;

3.1.2. На оказание материальной помощи в размере одного оклада денежного содержания.

3.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, работникам структурных подразделений по итогам работы производится за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для данного структурного подразделения и утвержденным руководителем структурного подразделения, в соответствии с Положением о премировании.

3.3. Сумма месячного премиального фонда отдельного структурного подразделения определяется в размере 33% (за последний месяц квартала - 34%) месячного фонда по окладу денежного содержания, без учета фонда по вакантным должностям. Из данной суммы 23% (за последний месяц квартала - 24%) направляется на премирование работников на общих основаниях, 10% направляется в фонд руководителя, который распределяет их с учетом особенностей, характерных для конкретного структурного подразделения.

3.4. Премия работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы, и максимальными размерами не ограничивается.

3.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов структурного подразделения.

3.6. Премия не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3.7. Материальная помощь оказывается работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере одного оклада денежного содержания в год, предусмотренных в фонде оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является заявление. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

3.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

3.8.1. Выплату работникам, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилеями, с выслугой лет - 10, 20, 30, 40 и более лет, а также при выходе на пенсию;

3.8.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению сотрудника).