ИЗВЛЕЧЕНИЯ ИЗ РЕШЕНИЯ ДУМЫ КРАСНОДАРА ОТ 22.04.99 г. N 31 п. 2

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст абзацев 4 - 7 пункта 3 настоящего решения в редакции от 22 апреля 1999 г.

- надбавки за выслугу лет в размере 4,5 должностных окладов;

- надбавки за сложность, напряженность, специальный режим работы в размере 3 должностных окладов;

- премий по результатам работы за месяц (квартал) и год в размере 3 должностных окладов;

- материальной помощи в размере 1,5 должностных окладов (оклад денежного содержания).

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст пункта 5 настоящего решения в редакции от 22 апреля 1999 г.

5. Настоящее решение вступает в силу с 1 января 1999 года.

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст приложения N 1 к настоящему решению в редакции от 22 апреля 1999 г.

                               Соотношение

      должностных окладов работников мэрии города, городской Думы,

       сельских и поселковых администрации, занимающих должности,

       не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих

              техническое обеспечение деятельности органов

                        городского самоуправления

-------------------------------------------------------------------------

 N |                                     |Соотношение должностных окладов

п/п|       Наименование должностей       |(в кратности к минимальному  

   |                                     |     размеру оплаты труда)

   |                                     |-------------------------------

   |                                     | мэрия |городская| сельские и  

   |                                     |       |  Дума   | поселковые  

   |                                     |       |         |администрации

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 1 | Старший статистик                   |       |         |

   | Заведующие: машинописным, копиро-   |       |         |

   | вально-множительным бюро            |   8   |    -    |      5

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 2 | Статистик                           |       |         |

   | Заведующие: экспедицией, хозяйством,|       |         |

   | складом, кассир, комендант, дело-   |       |         |

   | производитель, архивариус           |   6   |    -    |      3

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 3 | Стенографистка 1 категории          |   7   |    -    |      4

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 4 | Стенографистка 2 категории,         |       |         |

   | секретарь-стенографистка,           |       |         |

   | машинистка 1 категории              |   5   |    5    |      3

---+-------------------------------------+-------+---------+-------------

 5 | Машинистка 2 категории, секретарь-  |       |         |

   | машинистка, секретарь руководителя, |       |         |

   | экспедитор                          |   4   |    -    |      3

-------------------------------------------------------------------------

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст пункта 2.1.1 приложения N 2 к настоящему решению в редакции от 22 апреля 1999 г.

2.1.1. Средства, предусматриваемые в сметах на содержание органов городского самоуправления, в размере четырех с половиной должностных окладов в составе статьи "Оплата труда работников мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления";

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст пункта 3 приложения N 2 к настоящему решению в редакции от 22 апреля 1999 г.

3. Порядок начисления и выплаты премии и вознаграждения

3.1. Средства, предусмотренные в фонде оплаты труда структурного подразделения на премирование и вознаграждение работников мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере четырех с половиной окладов в год направляются:

3.1.1. На премирование работников мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающих должности, не отнесенных к муниципальным должностям, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере трех должностных окладов, из которых два направляются на премирование работников структурного подразделения на общих основаниях, один должностной оклад в фонд премирования руководителя структурного подразделения для премирования работников в соответствии с личным вкладом в общие результаты работы, выполнение конкретных мероприятий и заданий;

3.1.2. На оказание материальной помощи работникам мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере одного оклада денежного содержания.

3.2. Начисление и выплата премии, предусмотренной фондом оплаты труда, производится:

3.2.1. Работникам структурных подразделений по итогам работы за месяц на основании приказа руководителя структурного подразделения в соответствии с показателями и условиями премирования, характерными для данного структурного подразделения и утвержденными руководителем структурного подразделения.

3.3. Сумма месячного премиального фонда отдельного структурного подразделения определяется в размере двадцати пяти процентов месячного должностного фонда без учета фонда по вакантным должностям, из которых пятнадцать процентов направляется на премирование работников на общих основаниях, десять процентов направляется в фонд руководителя.

3.4. Премия работникам мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, исчисляется за фактически отработанное время, исходя из доли премии на один рубль фактически начисленного фонда заработной платы, и максимальными размерами не ограничивается.

3.5. Премия выплачивается при выдаче заработной платы за истекший месяц. Основанием для начисления премии являются данные бухгалтерской отчетности, представление руководителей отделов структурного подразделения.

3.6. Премия не выплачивается за период нахождения в очередном трудовом, дополнительном, учебном отпуске, отпуске без сохранения заработной платы, по уходу за ребенком, за период временной нетрудоспособности.

3.7. Материальная помощь оказывается работникам мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, в размере одного оклада денежного содержания в год, предусмотренных в фонде оплаты труда. Основанием для оказания материальной помощи является заявление. Оказание материальной помощи может при необходимости приурочиваться к очередному отпуску.

3.8. Экономия фонда оплаты труда, фактически образовавшаяся в течение года, в том числе по вакантным должностям, может быть направлена руководителем структурного подразделения на:

3.8.1. Выплату работникам мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, единовременного вознаграждения за выполнение заданий особой важности и сложности, продолжительную и безупречную службу, в связи с юбилеями, с выслугой лет - 10, 20, 30, 40 и более лет, а также при выходе на пенсию;

3.8.2. На оказание материальной помощи на санаторно-курортное лечение и в других случаях материального затруднения (по заявлению сотрудника).

ГАРАНТ:

------------------------------

Текст пункта 4.1 приложения N 2 к настоящему решению в редакции от 22 апреля 1999 г.

4.1. Премия работникам мэрии города, городской Думы, сельских и поселковых администраций, занимающим должности, не отнесенные к муниципальным должностям, и осуществляющим техническое обеспечение деятельности органов городского самоуправления, проработавшим неполный месяц в связи с увольнением по собственному желанию или приемом на работу (за исключением случаев приема и увольнения в порядке перевода), не выплачивается.