Приложение N 3. Положение о выплатах стимулирующего характера работникам автобазы городского объединения медицинских учреждений

Приложение N 3
к постановлению главы городского
самоуправления Краснодара
от 2 июля 1997 г. N 1120

УТВЕРЖДАЮ
1-й заместитель генерального директора
городского объединения медицинских
учреждений мэрии г. Краснодара
__________________ Ю.В. Дьяченко
"____" _________________ 1997 г.

Положение о выплатах стимулирующего характера
работникам автобазы городского объединения медицинских учреждений

Вводится с 1 июля 1997 г.

Настоящее положение вводится в соответствии с утвержденным Уставом муниципального учреждения "Автобаза ГОМУ", законами РФ в целях заинтересованности работников в повышении эффективности производства, улучшения обслуживания санитарным транспортом лечебных учреждений города.

1. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах выделенных бюджетных ассигнований для работников учреждения и предельными размерами не ограничиваются.

2. Выплаты стимулирующего характера производятся ежемесячно: водителям и рабочим за выполнение задания по маш. часам в целом по учреждению, руководящим работникам, специалистам и служащим за выполнение задания по следующим показателям:

- коэффициента выпуска а/м на линию,

- маш. часов на линии.

Основанием для начисления выплат являются данные бухгалтерской и статистической отчетности за отчетный период.

3. За нарушение трудовой дисциплины, а также исполнительской дисциплины, повлекшей за собой дисциплинарное взыскание, работник учреждения может лишиться выплаты полностью или частично. Лишение или снижение выплат оформляется приказом директора с обязательным указанием причин. Основанием для снижения или лишения выплат являются:

Полностью лишаются за:

- нарушение трудовой дисциплины (прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии, отсутствие на работе без уважительной причины более 3-х часов, нарушение должностных обязанностей);

- привлечение к административной или уголовной ответственности за хулиганство и пьянство, употребление спиртных напитков;

- использование а/м в личных целях;

- нарушение графиков работы, технологических инструкций;

- за наличие фактов приписок, искажение отчетности (маш. часы, спидометр, бензин);

- вмешательство в счетные приборы и обрыв пломб;

- пребывание в медвытрезвителе;

- наличие ДТП по вине водителя;

- уезд с места происшествия;

- постановку а/м по месту жительства водителя, не санкционированную директором автобазы.

Частично, до 50%, лишаются выплат за:

- нарушение инструкций или невыполнение мероприятий по охране труда, технике безопасности и пожарной безопасности;

- нарушение правил технической эксплуатации;

- несвоевременную сдачу путевых листов;

- нарушение правил дорожного движения;

- просроченное медосвидетельствование.

4. Работникам служб и отделов устанавливаются следующие дополнительные условия, невыполнение которых служит основанием для уменьшения выплат стимулирующего характера, но не более 50%:

Работникам отдела эксплуатации:

- за некачественное оформление путевой документации, несвоевременную сдачу путевых листов, за необеспечение коэффициента выпуска а/м на линию, случаи срывов работы;

Работникам бухгалтерии:

- за некачественное ведение бухгалтерского учета и отчетности, начисление заработной платы;

Работникам технической службы:

- за некачественное и несвоевременное проведение ремонта автомобилей, невыполнение коэффициента технической готовности автомобилей.

Директор автобазы

В.А. Гашков

Первый заместитель управляющего

делами мэрии Краснодара

С.А. Назаренко