Приложение. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края

Приложение

Утверждено
постановлением главы администрации
(губернатора) Краснодарского края
от 17 декабря 2008 г. N 1337

Положение об отраслевой системе оплаты труда работников
государственных образовательных учреждений дополнительного образования
детей и отдельных государственных учреждений физической культуры
и спорта Краснодарского края

С изменениями и дополнениями от:

3 мая 2012 г.

1. Общие положения

1.1. Положение об отраслевой системе оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края (далее - Положение) разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Законом Краснодарского края от 11 ноября 2008 года N 1572-КЗ "Об оплате труда работников государственных учреждений Краснодарского края", постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 17 ноября 2008 года N 1152 "О введении отраслевых систем оплаты труда работников государственных учреждений Краснодарского края" в целях совершенствования оплаты труда работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, усиления материальной заинтересованности в повышении эффективности труда.

1.2. Настоящее Положение применяется при определении заработной платы работников государственных образовательных учреждений дополнительного образования детей и отдельных государственных учреждений физической культуры и спорта Краснодарского края, а именно: детско-юношеских спортивных школ, специализированных детско-юношеских спортивных школ олимпийского резерва, специализированных детско-юношеских спортивно-технических школ, физкультурно-спортивных организаций, центров спортивной подготовки (далее - государственное учреждение).

На основе настоящего Положения государственное учреждение разрабатывает положение об оплате труда, не противоречащее настоящему Положению и действующему законодательству в сфере труда.

1.3. Оплата труда работников государственных образовательных учреждений среднего профессионального образования Краснодарского края училищ олимпийского резерва устанавливается согласно приложениям N 1 и 6 к настоящему Положению.

1.4. Настоящее Положение включает в себя:

рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов);

размеры повышающих коэффициентов к окладам;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера;

порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера;

условия оплаты труда руководителя государственного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера.

1.5. Условия оплаты труда, включая размер оклада (должностного оклада) работника государственного учреждения, размеры повышающих коэффициентов к окладам и выплаты стимулирующего характера и компенсационного характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.

1.6. Оплата труда работников государственного учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

1.7. Заработная плата работника государственного учреждения предельными размерами не ограничивается.

Заработная плата работников государственных учреждений (без учета премий и иных стимулирующих выплат), устанавливаемая в соответствии с локальными нормативными актами государственных учреждений, которые разрабатываются на основе настоящего Положения, не может быть менее заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников государственных бюджетных учреждений на 1 декабря 2008 года, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

В случаях, когда заработная плата работников государственного учреждения (без учета премий и иных стимулирующих выплат) по вводимым условиям оплаты труда окажется ниже, чем заработная плата (без учета премий и иных стимулирующих выплат) в действующих условиях, то на время их работы в данном учреждении в занимаемой должности производятся доплаты компенсационного характера за изменение условий оплаты труда до достижения прежнего уровня заработной платы работников государственного учреждения при условии сохранения объема должностных обязанностей работников государственного учреждения и выполнения ими работ той же квалификации.

1.8. Объем бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций государственного учреждения в части оплаты труда работников может быть уменьшен только при условии уменьшения объема предоставляемых ими государственных услуг.

1.9. Месячная заработная плата работников государственных учреждений, полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже утвержденного на федеральном уровне минимального размера оплаты труда.

1.10. Штатное расписание государственного учреждения утверждается руководителем государственного учреждения в пределах утвержденного фонда оплаты труда.

2. Порядок и условия оплаты труда

2.1. Оплата труда работников государственных учреждений устанавливается с учетом:

единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих;

единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих;

государственных гарантий по оплате труда;

минимальных окладов (должностных окладов) заработной платы по профессиональным квалификационным группам;

перечня видов выплат компенсационного характера;

перечня видов выплат стимулирующего характера.

2.2. Размеры окладов (должностных окладов) работников государственных учреждений определяются руководителем государственного учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности (профессиональных квалификационных групп) (далее - ПКГ), с учетом сложности и объема выполняемой работы, но не менее чем утвержденные минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы по ПКГ.

2.3. На основе расчетов и в пределах средств, предусмотренных на оплату труда работников государственных учреждений, руководитель государственного учреждения самостоятельно устанавливает оклады (должностные оклады) заработной платы с учетом повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням. Применение повышающих коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням к минимальному окладу (должностному окладу) заработной платы, установленному по ПКГ, образует новый оклад. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов) заработной платы и рекомендуемые повышающие коэффициенты к окладам (должностным окладам) заработной платы по ПКГ работников государственных учреждений отражены в приложении N 1 к настоящему Положению.

2.4. Установление окладов (должностных окладов) работникам государственных учреждений, должности которых не включены в приложение N 1 к настоящему Положению, производится в соответствии с ПКГ общих профессий рабочих государственных учреждений Краснодарского края и ПКГ общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих государственных учреждений Краснодарского края, утвержденными правовыми актами высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

2.5. Оклады (должностные оклады) и повышающие коэффициенты к должностным окладам за квалификационную категорию, почетное звание или ученую степень работникам государственных учреждений, относящимся по своим функциональным обязанностям к работникам здравоохранения, образования, культуры и социального обслуживания населения, устанавливаются согласно соответствующим отраслевым условиям оплаты труда. Иные стимулирующие и компенсационные выплаты указанной категории работников производятся с учетом условий оплаты труда государственного учреждения, в котором они работают.

3. Оплата труда тренеров и спортсменов

3.1. Оплата труда тренеров, тренеров-преподавателей по спорту, старших тренеров-преподавателей по спорту, тренеров-преподавателей, старших тренеров-преподавателей (далее - тренер-преподаватель) производится по нормативам оплаты труда за одного занимающегося на этапах спортивной подготовки и нормативам оплаты труда за подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена исходя из установленного размера должностного оклада.

3.2. Оплата труда тренеров-преподавателей по нормативам за одного занимающегося и подготовку высококвалифицированного учащегося - спортсмена устанавливается в зависимости от численного состава занимающихся, объема учебно-тренировочной работы, этапов спортивной подготовки по группам видов спорта и показанного спортсменом результата согласно приложениям N 2 и 3 к настоящему Положению. Оплата труда тренеров-преподавателей, не имеющих квалификационных категорий, но имеющих среднее профессиональное образование и звание "Мастер спорта СССР", "Мастер спорта России", "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Заслуженный мастер спорта СССР", "Заслуженный мастер спорта России" устанавливается в размерах, предусмотренных для указанных работников, имеющих высшее профессиональное образование.

3.3. Заработная плата тренеров-преподавателей государственных учреждений определяется путем умножения окладов (должностных окладов) на норматив оплаты труда (в процентах от оклада (должностного оклада)) и деления полученного произведения на 100.

3.4. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя государственного учреждения определяется по формуле:

                   ___                ___

                   \                  \

            Н от = /  Н отэп х К эп + /  Н отр х Крез, где:

                   ---                ---

Н от - норматив оплаты труда тренера-преподавателя, %;

Н отэп - норматив оплаты труда за одного занимающегося на этапе подготовки (определяется в соответствии с приложением N 2 к настоящему Положению), %;

К эп - количество занимающихся на этапе подготовки, человек;

Н отр - норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена (определяется в соответствии с приложением N 3 к настоящему Положению), %;

К рез - количество спортсменов, показавших результат.

3.5. В видах спорта (спортивная гимнастика, художественная гимнастика, фигурное катание, воднолыжный спорт, прыжки в воду, синхронное плавание, фристайл, горнолыжный спорт, биатлон, легкая атлетика (многоборье, метание, прыжки с шестом), прыжки с трамплина, парусный спорт, лыжное двоеборье, велоспорт, конный спорт, современное пятиборье, санный спорт, стрельба пулевая, фехтование, стрельба из лука, стендовая стрельба, бобслей, спортивная акробатика, прыжки на батуте, спортивные танцы, альпинизм, гребной слалом, натурбан, полиатлон, триатлон, скалолазание, эстетическая гимнастика, велоспорт маунтинбайк, велоспорт ВМХ, теннис) кроме основного тренера-преподавателя могут привлекаться тренеры-преподаватели по смежным видам спорта, хореографы и концертмейстеры в пределах часов годового учебного плана при условии одновременной работы со спортсменами. Оплата труда каждого тренера-преподавателя по смежным видам спорта не должна превышать 50 процентов норматива оплаты труда, предусмотренного для основного тренера-преподавателя.

3.6. Норматив оплаты труда тренера-преподавателя может быть пересмотрен на первое число каждого месяца при появлении обстоятельств, влияющих на его изменение (изменение результата, показанного спортсменом, увеличение (уменьшение) числа занимающихся и другое).

За тренером-преподавателем сохраняется норматив оплаты труда за подготовку высококвалифицированного спортсмена до окончания действия показанного результата независимо от обучения спортсмена на этапе подготовки.

Норматив за подготовку высококвалифицированного спортсмена устанавливается тренеру-преподавателю при непосредственном обучении спортсмена на этапе подготовки в период проведения соревнований.

3.7. Продолжительность рабочего времени тренеров-преподавателей государственных учреждений, оплата труда которых осуществляется по нормативам оплаты труда за подготовку одного обучающегося (занимающегося), устанавливается в зависимости от недельного режима учебно-тренировочной работы согласно этапам, периодам и задачам спортивной подготовки.

3.8. Максимальный режим учебно-тренировочной работы для тренеров-преподавателей определяется в соответствии с приложением N 4 к настоящему Положению.

3.9. Заработная плата спортсменов, спортсменов-инструкторов (далее - спортсменов) государственных учреждений определяется путем умножения должностных окладов на норматив оплаты труда (в процентах от оклада согласно приложению N 5 к настоящему Положению) и деления полученного произведения на 100.

4. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера

Информация об изменениях:

Постановлением главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 г. N 472 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, действие которых распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2012 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

4.1. Оплата труда работников государственных учреждений производится с учетом установления работникам повышающих коэффициентов к окладам:

персонального повышающего коэффициента к окладу;

повышающего коэффициента к окладу за стаж работы, выслугу лет;

повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ.

Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент. Выплаты по повышающему коэффициенту к окладу носят стимулирующий характер.

Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются на определенный период в течение соответствующего календарного года.

Применение повышающих коэффициентов к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.

Отдельным категориям работников учреждений предоставляются другие виды выплат стимулирующего характера, в случае если они установлены нормативным правовым актом главы администрации (губернатора) Краснодарского края.

ГАРАНТ:

См. постановление главы администрации (губернатора) Краснодарского края от 3 мая 2012 г. N 471 "О введении и условиях осуществления выплат отдельным категориям работников государственных учреждений, подведомственных департаменту по физической культуре и спорту Краснодарского края"

4.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем государственного учреждения персонально в отношении конкретного работника.

Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - в пределах 3,0.

4.3. Повышающий коэффициент к окладу за стаж работы, выслугу лет устанавливается работнику государственного учреждения в зависимости от общего количества лет, проработанных в федеральных, государственных и муниципальных учреждениях дополнительного образования детей спортивной направленности, учреждениях физической культуры и спорта, федеральных, региональных и муниципальных органах исполнительной власти в области физической культуры и спорта и других образовательных учреждениях.

Рекомендуемые размеры:

при выслуге лет от 1 года до 3 лет - 0,05;

при выслуге лет от 3 до 5 лет - 0,10;

при выслуге лет от 5 до 10 лет - 0,15;

при выслуге лет от 10 до 15 лет - 0,20;

при выслуге лет от 15 до 20 лет - 0,25;

при выслуге лет свыше 20 лет - 0,30.

4.4. Повышающий коэффициент к окладу за качество выполняемых работ устанавливается работнику государственного учреждения, имеющему квалификационную категорию, почетное звание, спортивное звание, разряд или ученую степень по основному профилю профессиональной деятельности, с целью стимулирования работников к качественному результату труда, профессиональному росту путем повышения профессиональной квалификации и компетентности. Решение о введении соответствующего повышающего коэффициента принимается государственным учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента к окладу за качество выполняемых работ:

0,35 - при наличии ученой степени доктора наук (с даты принятия Высшей аттестационной комиссией Министерства образования и науки Российской Федерации (далее - ВАК) решения о выдаче диплома);

0,30 - при наличии государственной награды "За заслуги в развитии физической культуры и спорта" или почетного звания, начинающегося со слова "Заслуженный", и осуществлении деятельности в отрасли "Физическая культура и спорт";

0,25 - при наличии ученой степени кандидата наук (с даты принятия ВАК решения о выдаче диплома), или знаков "Отличник физической культуры и спорта", "Почетный работник общего образования Российской Федерации", или званий "Мастер спорта СССР международного класса", "Мастер спорта России международного класса", "Гроссмейстер СССР", "Гроссмейстер России";

0,20 - при наличии высшей квалификационной категории или звания "Мастер спорта России" или звания "Мастер спорта СССР";

0,15 - при наличии первой квалификационной категории или спортивного разряда "Кандидат в мастера спорта";

0,10 - при наличии второй квалификационной категории.

Повышающий коэффициент за качество выполняемых работ рекомендуется устанавливать по одному основанию, имеющему большее значение.

4.5. Положением об оплате и стимулировании труда работников государственного учреждения может быть предусмотрено установление работникам государственного учреждения стимулирующих надбавок к окладу в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

Установление стимулирующей надбавки осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

руководителя структурного подразделения государственного учреждения, специалистов и иных работников, подчиненных заместителю руководителя государственного учреждения, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя соответствующего структурного подразделения государственного учреждения.

5. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера

5.1. Оплата труда работников государственных учреждений, занятых на тяжелых работах, работах с вредными, опасными и иными особыми условиями труда, производится в повышенном размере в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в государственных учреждениях Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа государственной власти Краснодарского края.

5.2. Специалистам, работающим в сельской местности, устанавливается выплата в размере 25 процентов к окладу (должностному окладу), ставкам заработной платы.

5.3. Работникам государственных учреждений, непосредственно работающим с инвалидами и лицами с недостатками в физическом и умственном развитии, устанавливается выплата в размере 20 процентов к должностному окладу.

5.4. Применение выплат, указанных в настоящем разделе, к должностным окладам не образует новый оклад и не учитывается при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

6. Порядок и условия премирования работников

6.1. Работникам государственных учреждений могут быть установлены премии:

по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);

за качество выполняемых работ;

за выполнение особо важных и срочных работ;

за интенсивность и высокие результаты работы.

Премирование осуществляется по решению руководителя государственного учреждения в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников государственного учреждения, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направленных государственным учреждением на оплату труда работников:

заместителя руководителя, главного бухгалтера, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных руководителю государственного учреждения непосредственно;

руководителя структурного подразделения, главных специалистов и иных работников государственного учреждения, подчиненных заместителю руководителя государственного учреждения, - по представлению заместителя руководителя государственного учреждения;

других работников, занятых в структурных подразделениях государственного учреждения, - на основании представления руководителя структурного подразделения государственного учреждения.

Размер премии может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу) работников государственного учреждения, так и в абсолютном размере.

6.2. Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается с целью поощрения работников государственного учреждения за общие результаты труда по итогам работы.

При премировании учитываются:

высокие спортивные результаты на краевых, всероссийских и международных соревнованиях;

успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;

инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью государственного учреждения;

выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности государственного учреждения;

качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;

участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.

Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год) выплачивается в пределах имеющихся средств. Максимальным размером премия по итогам работы за период не ограничивается.

При увольнении работника по его инициативе до истечения календарного месяца премия по итогам работы за месяц не выплачивается.

6.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам государственного учреждения единовременно в размере:

пяти окладов (должностных окладов) при:

поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством Российской Федерации, Законодательным Собранием Краснодарского края, главой администрации (губернатором) Краснодарского края, органами исполнительной власти Краснодарского края, присвоении почетных званий Российской Федерации, СССР, Краснодарского края, награждении орденами и медалями Российской Федерации, СССР, Краснодарского края;

трех окладов (должностных окладов) при:

награждении Почетной грамотой федерального органа исполнительной власти в области физической культуры и спорта, органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации в области физической культуры и спорта.

6.4. Премия за выполнение особо важных и срочных работ выплачивается работнику государственного учреждения единовременно по итогам выполнения особо важных и срочных работ с целью поощрения работника за оперативность и качественный результат труда.

6.5. Премия за интенсивность и высокие результаты работы выплачивается работнику государственного учреждения единовременно.

При премировании учитываются:

интенсивность и напряженность работы;

особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения);

организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа государственного учреждения среди населения.

Премирование за интенсивность и высокие результаты работы не применяется к работнику государственного учреждения, которому установлена стимулирующая надбавка.

6.6. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в составе средней заработной платы для исчисления пенсий, отпусков, пособий по временной нетрудоспособности и другого.

6.7. Из фонда оплаты труда работникам государственного учреждения может быть выплачена материальная помощь. Решение о ее выплате и конкретных размерах принимает руководитель государственного учреждения на основании письменного заявления работника государственного учреждения. Материальная помощь может быть выплачена в следующих случаях:

в случае смерти близкого родственника или работника (в случае смерти работника государственного учреждения материальная помощь оказывается ближайшим родственникам по письменному заявлению на имя руководителя государственного учреждения);

в случае рождения ребенка;

на лечение при наличии медицинских показаний.

7. Условия оплаты труда руководителя государственного учреждения,
его заместителей и главного бухгалтера

7.1. Заработная плата руководителя государственного учреждения и его заместителей, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителя государственного учреждения определяется в соответствии с порядком исчисления размера средней заработной платы для определения размера должностного оклада руководителя государственного учреждения Краснодарского края, утвержденным правовым актом высшего исполнительного органа власти Краснодарского края, и не может превышать пяти размеров средней заработной платы работников основного персонала.

7.2. Основной персонал государственного учреждения непосредственно обеспечивает выполнение основных функций, для реализации которых создано государственное учреждение. Перечень должностей и профессий работников государственного учреждения, которые относятся к основному персоналу профессий работников, а также критерии для установления кратности при определении должностного оклада руководителя государственного учреждения утверждаются приказом органа исполнительной власти Краснодарского края, в ведении которого находится государственное учреждение.

7.3. Должностные оклады заместителей руководителя и главного бухгалтера государственного учреждения устанавливаются на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя государственного учреждения.

7.4. С учетом условий труда руководителю государственного учреждения и его заместителям, главному бухгалтеру устанавливаются выплаты компенсационного характера, предусмотренные пунктом 5.1 раздела 5 "Порядок и условия установления выплат компенсационного характера" настоящего Положения.

7.5. Премирование руководителя государственного учреждения осуществляется с учетом результатов деятельности государственного учреждения в соответствии с критериями оценки и целевыми показателями эффективности работы государственного учреждения, установленными главным распорядителем средств краевого бюджета, в ведении которого находится государственное учреждение.

Размер премии руководителю государственного учреждения, порядок и критерии его выплаты ежегодно устанавливаются главным распорядителем средств краевого бюджета в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя государственного учреждения.

7.6. Заместителям руководителя государственного учреждения, главному бухгалтеру государственного учреждения устанавливаются премиальные выплаты, предусмотренные разделом 6 "Порядок и условия премирования работников" настоящего Положения.

8. Индивидуальные условия оплаты труда отдельных работников
государственного учреждения

8.1. По решению руководителя государственного учреждения на срок до одного года работникам государственного учреждения, имеющим большой опыт профессиональной работы, высокое профессиональное мастерство, могут быть установлены индивидуальные условия оплаты труда.

Также индивидуальные условия оплаты труда могут быть установлены работникам государственного учреждения, принимаемым на работу на срок до одного года для выполнения административных, административно-хозяйственных и других функций, если оплата по соответствующей должности не предусмотрена Положением об оплате труда работников государственного учреждения.

8.2. Индивидуальные условия оплаты труда (размер оклада, выплаты компенсационного и стимулирующего характера, а также условия их применения) определяются по соглашению сторон на основании трудового договора.

8.3. Индивидуальные условия оплаты труда других работников государственного учреждения не должны быть хуже, чем условия оплаты труда работников государственного учреждения по занимаемой ими должности (профессии рабочих), предусмотренные настоящим Положением.

Руководитель департамента

по физической культуре и спорту

Краснодарского края

Л.А. Чернова